勞動合同倒簽補充協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同（合同編號：[具體合同編號]），為進一步明確雙方權利義務，經友好協商，就勞動合同倒簽事宜達成如下補充協議：一、協議背景及目的甲乙雙方在勞動合同履行過程中，發現因[具體原因]導致勞動合同未能在起始日期及時簽訂。為確保雙方權益，維護勞動關系的穩定，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，雙方經協商一致，簽訂本補充協議，對勞動合同的相關內容進行補充和明確。二、勞動合同倒簽的具體情況說明1.雙方確認，勞動合同實際開始履行的日期為[實際起始日期]。2.原勞動合同應于實際起始日期簽訂，但因[具體原因]未能及時簽訂，現雙方同意倒簽勞動合同，倒簽后的勞動合同期限自[實際起始日期]起至[實際結束日期]止。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利甲方有權按照法律法規及勞動合同的約定，對乙方進行管理和監督，要求乙方按照規定完成工作任務。甲方有權根據企業經營狀況和乙方工作表現，依法對乙方進行績效考核、薪酬調整等。2.義務甲方應按照國家法律法規及本補充協議的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。甲方應依法為乙方繳納各項社會保險費，按照規定履行社會保險登記、申報和繳費義務。甲方應按照勞動合同的約定，為乙方提供職業培訓和發展機會，幫助乙方提升工作能力和職業素養。（二）乙方權利義務1.權利乙方有權按照法律法規及勞動合同的約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等各項權益。乙方有權對甲方的管理和監督提出異議，要求甲方糾正不合理的工作安排。乙方有權參加甲方組織的職業培訓和發展活動，提升自身工作能力和職業素養。2.義務乙方應遵守國家法律法規及甲方的規章制度，認真履行工作職責，按時完成工作任務。乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。乙方應按照甲方的要求，參加必要的培訓和考核，不斷提高自身工作能力和業務水平。乙方應積極配合甲方的工作安排，服從甲方的管理和指揮，不得無故拒絕或拖延。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方的月工資為人民幣[具體金額]元，工資支付方式為[支付周期，如每月[具體日期]支付]。甲方可根據乙方的工作表現、績效考核結果等，對乙方的工資進行調整。工資調整幅度根據甲方的薪酬制度執行。2.福利待遇甲方按照國家法律法規及企業規定，為乙方提供以下福利待遇：帶薪年假：乙方在甲方工作滿[具體年限]后，每年可享受[具體天數]天的帶薪年假。病假：乙方因病需要請假的，按照甲方的病假制度執行，病假期間工資按照國家規定支付。婚假、產假、陪產假、喪假等：乙方享受國家規定的相應假期，假期期間工資按照國家規定支付。其他福利待遇：如節日福利、生日福利、定期體檢等，按照甲方的實際安排執行。五、工作時間和休息休假1.工作時間雙方約定，乙方的工作時間為[工作時間類型，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。如乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，但每日延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。2.休息休假甲方按照國家法律法規的規定，保障乙方的休息休假權利。乙方享有每周至少休息1天的權利。乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班工資。加班工資的計算基數按照乙方正常工作時間的工資標準計算。六、社會保險和住房公積金1.社會保險甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家法律法規的規定，配合甲方辦理社會保險登記、申報和繳費手續。如因乙方原因導致甲方無法按時足額繳納社會保險費的，乙方應承擔相應的法律責任。2.住房公積金甲方按照國家法律法規及當地住房公積金管理部門的規定，為乙方繳納住房公積金。住房公積金的繳存基數和繳存比例按照國家規定執行。乙方應按照國家法律法規的規定，配合甲方辦理住房公積金繳存手續。七、保密和競業限制1.保密義務乙方在勞動合同履行期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括甲方因乙方違約行為遭受的直接損失和間接損失。2.競業限制雙方約定，乙方在勞動合同終止或解除后的[競業限制期限，如[具體月數]個月]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務。甲方應在競業限制期限內，按照國家法律法規的規定，向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的標準為乙方離職前月平均工資的[具體比例]。乙方違反競業限制約定的，應按照競業限制經濟補償總額的[具體倍數]向甲方支付違約金，并返還已領取的競業限制經濟補償。同時，乙方應繼續履行競業限制義務。八、培訓與服務期1.培訓甲方為乙方提供培訓的，應與乙方簽訂培訓協議，明確培訓內容、培訓費用、服務期等相關事項。培訓費用包括培訓課程費用、培訓教材費用、培訓師資費用、培訓期間的差旅費等直接費用。2.服務期乙方接受甲方提供的專項培訓后，應按照培訓協議約定的服務期為甲方服務。服務期自培訓結束之日起計算。乙方違反服務期約定的，應按照培訓協議的約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。乙方支付違約金后，甲方應按照培訓協議的約定，扣除已履行服務期對應的培訓費用后，退還剩余培訓費用。九、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。除上述情形外，乙方解除勞動合同的，應提前[具體天數]日以書面形式通知甲方。2.勞動合同的終止勞動合同期滿，雙方不再續簽的，勞動合同終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。3.經濟補償勞動合同解除或終止后，甲方應按照國家法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本補充協議約定的各項義務。如一方違反本補充協議的約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金。違約金的數額由雙方協商確定，但不得低于因違約行為給對方造成的損失。2.如乙方違反勞動合同的約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括甲方因乙方違約行為遭受的直接損失和間接損失。如甲方為維護自身合法權益而支付的律師費、訴訟費、差旅費等合理費用，也應由乙方承擔。3.如甲方違反勞動合同的約定，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償范圍包括乙方因甲方違約行為遭受的直接損失和間接損失。十一、爭議解決1.甲乙雙方在履行本補充協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本補充協議是對原勞動合同的補充和完善，與原勞動合同具有同等法律效力。