




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
勞動合同集體變更協(xié)議?甲方(用人單位):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯(lián)系方式:________________乙方(勞動者代表):姓名:____________________身份證號碼:________________地址:____________________聯(lián)系方式:________________鑒于甲方與乙方代表所代表的勞動者群體之間的勞動關(guān)系現(xiàn)狀,為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求,經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商,依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,就勞動合同的集體變更事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、變更背景及目的隨著市場環(huán)境的變化以及甲方業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整,甲方原有的工作任務(wù)、工作地點、勞動報酬等勞動合同條款需要進(jìn)行相應(yīng)變更,以確保甲方生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行,同時保障乙方代表所代表的勞動者群體的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、變更內(nèi)容(一)工作任務(wù)變更1.原工作任務(wù)描述:乙方代表所代表的勞動者原從事的工作任務(wù)主要為[具體原工作內(nèi)容1]、[具體原工作內(nèi)容2]等。2.變更后工作任務(wù)描述:變更后,乙方代表所代表的勞動者的工作任務(wù)調(diào)整為[具體變更后工作內(nèi)容1]、[具體變更后工作內(nèi)容2]等。具體工作任務(wù)的分配將根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方代表所代表的勞動者的技能、崗位適應(yīng)性等因素進(jìn)行合理安排。(二)工作地點變更1.原工作地點:乙方代表所代表的勞動者原工作地點為[原工作地點詳細(xì)地址]。2.變更后工作地點:變更后,工作地點調(diào)整為[變更后工作地點詳細(xì)地址]。甲方承諾,變更后的工作地點交通便利,將為乙方代表所代表的勞動者提供必要的通勤條件或相應(yīng)的交通補(bǔ)貼。如因甲方業(yè)務(wù)拓展或其他合理原因需要再次變更工作地點,甲方將提前[x]天以書面形式通知乙方代表,并與乙方代表進(jìn)行協(xié)商,充分聽取乙方代表所代表的勞動者的意見。(三)勞動報酬變更1.原勞動報酬構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn):乙方代表所代表的勞動者原勞動報酬由基本工資、績效工資、獎金等部分構(gòu)成。其中,基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月[x]元,績效工資根據(jù)勞動者的工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放,獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營效益和勞動者的個人表現(xiàn)發(fā)放。2.變更后勞動報酬構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn):變更后,勞動報酬調(diào)整為基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等部分?;竟べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月[x]元,崗位工資根據(jù)勞動者所在崗位的重要性、職責(zé)范圍等因素確定,具體標(biāo)準(zhǔn)為[各崗位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)]??冃ЧべY考核方式和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不變,但考核指標(biāo)將根據(jù)變更后的工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)整。獎金發(fā)放將綜合考慮甲方的經(jīng)營效益、勞動者個人業(yè)績以及團(tuán)隊協(xié)作等因素,具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實際情況制定并提前向乙方代表公布。甲方將確保乙方代表所代表的勞動者的勞動報酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),且隨著甲方經(jīng)濟(jì)效益的提高和乙方代表所代表的勞動者工作業(yè)績的提升,勞動報酬將相應(yīng)提高。(四)工作時間和休息休假變更1.原工作時間和休息休假制度:乙方代表所代表的勞動者原實行[原工作時間制度,如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制],具體工作時間為[每周工作天數(shù)及每天工作小時數(shù)]。休息休假按照國家法律法規(guī)執(zhí)行,即每周至少休息[x]天,法定節(jié)假日正常休息。2.變更后工作時間和休息休假制度:變更后,工作時間制度調(diào)整為[變更后工作時間制度,如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制],具體工作時間為[每周工作天數(shù)及每天工作小時數(shù)]。對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的崗位,甲方將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定,履行相應(yīng)的審批手續(xù),并向乙方代表公示。休息休假制度仍按照國家法律法規(guī)執(zhí)行,但甲方將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,在不違反法律法規(guī)的前提下,合理安排乙方代表所代表的勞動者的休息休假時間。如因工作需要安排乙方代表所代表的勞動者加班,甲方將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。三、雙方權(quán)利與義務(wù)(一)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和法律法規(guī)規(guī)定,有權(quán)對勞動合同的相關(guān)條款進(jìn)行變更,并要求乙方代表協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。有權(quán)根據(jù)變更后的工作任務(wù)、工作地點等情況,對乙方代表所代表的勞動者進(jìn)行合理的崗位調(diào)配和工作安排。有權(quán)按照變更后的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)和績效考核制度,對乙方代表所代表的勞動者的勞動報酬進(jìn)行核算和發(fā)放。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定,及時、足額支付乙方代表所代表的勞動者的勞動報酬,提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)用品。向乙方代表所代表的勞動者提供與變更后的工作任務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo),幫助勞動者適應(yīng)新的工作要求。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定,為乙方代表所代表的勞動者繳納社會保險和住房公積金等各項費用。定期向乙方代表通報甲方的生產(chǎn)經(jīng)營情況、勞動報酬發(fā)放情況以及其他與勞動者權(quán)益相關(guān)的信息,接受乙方代表的監(jiān)督。(二)乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定履行各項義務(wù),保障乙方代表所代表的勞動者的合法權(quán)益。有權(quán)對甲方的變更行為進(jìn)行監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)甲方存在違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定的行為,有權(quán)向甲方提出異議并要求改正。代表乙方代表所代表的勞動者就本協(xié)議的履行情況與甲方進(jìn)行溝通和協(xié)商,維護(hù)勞動者的利益。2.義務(wù)協(xié)助甲方做好乙方代表所代表的勞動者的思想工作,向勞動者宣傳解釋本協(xié)議的內(nèi)容和意義,確保勞動者理解并支持勞動合同的變更。及時向甲方反饋乙方代表所代表的勞動者的意見和建議,協(xié)助甲方解決變更過程中出現(xiàn)的問題。督促乙方代表所代表的勞動者按照變更后的勞動合同履行各自的義務(wù),遵守甲方的規(guī)章制度。四、勞動合同變更手續(xù)辦理1.甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的[x]個工作日內(nèi),與乙方代表所代表的勞動者逐一簽訂勞動合同變更協(xié)議,明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.乙方代表應(yīng)協(xié)助甲方做好勞動合同變更協(xié)議的簽訂工作,確保每位勞動者都知曉并同意勞動合同的變更內(nèi)容。3.甲方應(yīng)將簽訂后的勞動合同變更協(xié)議文本留存一份備案,并按照法律法規(guī)的要求,將相關(guān)信息報送勞動行政部門。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù),導(dǎo)致乙方代表所代表的勞動者的合法權(quán)益受到損害的,甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù),給甲方造成損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)實際損失情況確定,但最高不超過乙方代表所代表的勞動者在勞動合同變更前十二個月的平均工資總額。3.任何一方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的,應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,并賠償對方因此遭受的損失。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期至[協(xié)議終止日期]。協(xié)議期滿后,雙方如無異議,則本協(xié)議自動延續(xù)[延續(xù)期限]。2.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方(蓋章):______________________法定代表人(簽字):____
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 頸椎手術(shù)術(shù)前護(hù)理
- 商業(yè)街環(huán)境管理
- 銀行輔導(dǎo)保密協(xié)議書
- 六年級遵守紀(jì)律協(xié)議書
- 銀行上門收款協(xié)議書
- 配套設(shè)施移交協(xié)議書
- 輕微工傷和解協(xié)議書
- 車輛租用解除協(xié)議書
- 護(hù)理用藥安全培訓(xùn)
- 酒莊設(shè)備轉(zhuǎn)讓協(xié)議書
- 山東科技大學(xué)投資經(jīng)濟(jì)學(xué)(專升本)期末復(fù)習(xí)題
- 2025年公共安全與管理相關(guān)考試題及答案
- 英才宿舍樓畢業(yè)設(shè)計答辯
- 牛肉生意轉(zhuǎn)讓協(xié)議書
- 2024年中考押題預(yù)測卷02(安徽卷)-物理(考試版)A4
- 智能控制理論及應(yīng)用課件:徑向基函數(shù)神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)
- 天一大聯(lián)考·天一小高考2024-2025學(xué)年(下)高三第四次考試生物試題及答案
- 機(jī)場地勤筆試題及答案
- “1+X”證書制度試點職業(yè)技能等級證書全名錄
- 《守株待兔》“課本劇”背景PPT
- 流體包裹體及應(yīng)用PPT演示課件
評論
0/150
提交評論