勞動合同集體變更協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者代表）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方代表所代表的勞動者群體之間的勞動關系現狀，為適應企業發展需求，經雙方平等、自愿、充分協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就勞動合同的集體變更事宜達成如下協議：一、變更背景及目的隨著市場環境的變化以及甲方業務發展戰略的調整，甲方原有的工作任務、工作地點、勞動報酬等勞動合同條款需要進行相應變更，以確保甲方生產經營活動的順利進行，同時保障乙方代表所代表的勞動者群體的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。二、變更內容（一）工作任務變更1.原工作任務描述：乙方代表所代表的勞動者原從事的工作任務主要為[具體原工作內容1]、[具體原工作內容2]等。2.變更后工作任務描述：變更后，乙方代表所代表的勞動者的工作任務調整為[具體變更后工作內容1]、[具體變更后工作內容2]等。具體工作任務的分配將根據甲方的生產經營需要和乙方代表所代表的勞動者的技能、崗位適應性等因素進行合理安排。（二）工作地點變更1.原工作地點：乙方代表所代表的勞動者原工作地點為[原工作地點詳細地址]。2.變更后工作地點：變更后，工作地點調整為[變更后工作地點詳細地址]。甲方承諾，變更后的工作地點交通便利，將為乙方代表所代表的勞動者提供必要的通勤條件或相應的交通補貼。如因甲方業務拓展或其他合理原因需要再次變更工作地點，甲方將提前[x]天以書面形式通知乙方代表，并與乙方代表進行協商，充分聽取乙方代表所代表的勞動者的意見。（三）勞動報酬變更1.原勞動報酬構成及標準：乙方代表所代表的勞動者原勞動報酬由基本工資、績效工資、獎金等部分構成。其中，基本工資標準為每月[x]元，績效工資根據勞動者的工作業績考核結果發放，獎金根據甲方的經營效益和勞動者的個人表現發放。2.變更后勞動報酬構成及標準：變更后，勞動報酬調整為基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等部分。基本工資標準調整為每月[x]元，崗位工資根據勞動者所在崗位的重要性、職責范圍等因素確定，具體標準為[各崗位崗位工資標準]。績效工資考核方式和發放標準不變，但考核指標將根據變更后的工作任務進行調整。獎金發放將綜合考慮甲方的經營效益、勞動者個人業績以及團隊協作等因素，具體發放標準由甲方根據實際情況制定并提前向乙方代表公布。甲方將確保乙方代表所代表的勞動者的勞動報酬不低于當地最低工資標準，且隨著甲方經濟效益的提高和乙方代表所代表的勞動者工作業績的提升，勞動報酬將相應提高。（四）工作時間和休息休假變更1.原工作時間和休息休假制度：乙方代表所代表的勞動者原實行[原工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]，具體工作時間為[每周工作天數及每天工作小時數]。休息休假按照國家法律法規執行，即每周至少休息[x]天，法定節假日正常休息。2.變更后工作時間和休息休假制度：變更后，工作時間制度調整為[變更后工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]，具體工作時間為[每周工作天數及每天工作小時數]。對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的崗位，甲方將按照國家法律法規的規定，履行相應的審批手續，并向乙方代表公示。休息休假制度仍按照國家法律法規執行，但甲方將根據生產經營需要，在不違反法律法規的前提下，合理安排乙方代表所代表的勞動者的休息休假時間。如因工作需要安排乙方代表所代表的勞動者加班，甲方將按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據企業發展需要和法律法規規定，有權對勞動合同的相關條款進行變更，并要求乙方代表協助辦理相關手續。有權根據變更后的工作任務、工作地點等情況，對乙方代表所代表的勞動者進行合理的崗位調配和工作安排。有權按照變更后的勞動報酬標準和績效考核制度，對乙方代表所代表的勞動者的勞動報酬進行核算和發放。2.義務按照本協議約定，及時、足額支付乙方代表所代表的勞動者的勞動報酬，提供必要的勞動條件和勞動保護用品。向乙方代表所代表的勞動者提供與變更后的工作任務相關的培訓和指導，幫助勞動者適應新的工作要求。按照國家法律法規的規定，為乙方代表所代表的勞動者繳納社會保險和住房公積金等各項費用。定期向乙方代表通報甲方的生產經營情況、勞動報酬發放情況以及其他與勞動者權益相關的信息，接受乙方代表的監督。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定履行各項義務，保障乙方代表所代表的勞動者的合法權益。有權對甲方的變更行為進行監督，如發現甲方存在違反法律法規或本協議約定的行為，有權向甲方提出異議并要求改正。代表乙方代表所代表的勞動者就本協議的履行情況與甲方進行溝通和協商，維護勞動者的利益。2.義務協助甲方做好乙方代表所代表的勞動者的思想工作，向勞動者宣傳解釋本協議的內容和意義，確保勞動者理解并支持勞動合同的變更。及時向甲方反饋乙方代表所代表的勞動者的意見和建議，協助甲方解決變更過程中出現的問題。督促乙方代表所代表的勞動者按照變更后的勞動合同履行各自的義務，遵守甲方的規章制度。四、勞動合同變更手續辦理1.甲方應在本協議簽訂后的[x]個工作日內，與乙方代表所代表的勞動者逐一簽訂勞動合同變更協議，明確雙方的權利義務。2.乙方代表應協助甲方做好勞動合同變更協議的簽訂工作，確保每位勞動者都知曉并同意勞動合同的變更內容。3.甲方應將簽訂后的勞動合同變更協議文本留存一份備案，并按照法律法規的要求，將相關信息報送勞動行政部門。五、違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行義務，導致乙方代表所代表的勞動者的合法權益受到損害的，甲方應承擔相應的賠償責任。具體賠償標準按照國家法律法規的規定執行。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據實際損失情況確定，但最高不超過乙方代表所代表的勞動者在勞動合同變更前十二個月的平均工資總額。3.任何一方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務的，應按照法律法規的規定承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[協議終止日期]。協議期滿后，雙方如無異議，則本協議自動延續[延續期限]。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：____