聘請經(jīng)理協(xié)議合同?甲方（聘請方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（受聘方）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方經(jīng)營管理需要，擬聘請乙方擔(dān)任經(jīng)理一職，乙方具備相關(guān)專業(yè)知識和管理經(jīng)驗(yàn)，愿意接受甲方聘請。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘請乙方擔(dān)任經(jīng)理事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議標(biāo)的1.甲方聘請乙方擔(dān)任[公司名稱]經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作，包括但不限于制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織實(shí)施公司經(jīng)營計(jì)劃、管理公司團(tuán)隊(duì)、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系等。2.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定及甲方要求，認(rèn)真履行經(jīng)理職責(zé)，為甲方提供專業(yè)、高效的管理服務(wù)，努力提升公司的經(jīng)營業(yè)績和市場競爭力。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，提出意見和建議。有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和發(fā)展需要，對乙方的工作安排進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前合理通知乙方。有權(quán)按照本協(xié)議約定及公司規(guī)章制度，對乙方的工作績效進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎懲。2.義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和支持，包括但不限于辦公場地、設(shè)備、人員等，確保乙方能夠順利開展工作。按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額向乙方支付薪酬及相關(guān)福利待遇。向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的公司經(jīng)營信息和資料，協(xié)助乙方了解公司情況，制定合理的經(jīng)營管理策略。尊重乙方的工作自主權(quán)，不得干涉乙方按照法律法規(guī)和本協(xié)議約定獨(dú)立開展的正常工作。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定，獲取相應(yīng)的薪酬及福利待遇。有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，制定和實(shí)施合理的經(jīng)營管理方案，但應(yīng)符合法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定，并報(bào)甲方備案。有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和支持，協(xié)助其履行職責(zé)。對甲方違反本協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的行為，有權(quán)提出異議并要求糾正。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，認(rèn)真履行經(jīng)理職責(zé)。按照甲方要求，制定并組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算和投資方案，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。建立健全公司內(nèi)部管理制度，規(guī)范公司運(yùn)作流程，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高公司管理水平和運(yùn)營效率。定期向甲方匯報(bào)公司經(jīng)營管理情況，及時(shí)反饋公司運(yùn)營過程中出現(xiàn)的問題，并提出解決方案和建議。保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何第三方，不得利用甲方商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。在本協(xié)議終止或解除后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)。不得在與甲方有競爭關(guān)系的其他單位兼職或從事有損甲方利益的活動。三、薪酬與福利待遇（一）薪酬1.乙方的薪酬由基本工資、績效工資和年終獎金組成。2.基本工資為每月人民幣[x]元，于每月[具體日期]發(fā)放。3.績效工資根據(jù)乙方的工作績效和公司經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果確定，考核周期為每[考核周期時(shí)長]，績效工資總額為每月人民幣[x]元。考核合格后，按照考核結(jié)果發(fā)放相應(yīng)比例的績效工資；考核不合格的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況扣減績效工資。4.年終獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績及乙方個(gè)人工作表現(xiàn)發(fā)放，具體金額由甲方根據(jù)公司盈利情況及乙方考核結(jié)果確定，于次年[具體日期]發(fā)放。（二）福利待遇1.甲方按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）和住房公積金。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體休假天數(shù)和程序按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助乙方提升專業(yè)技能和管理能力。4.根據(jù)公司實(shí)際情況，乙方可享受其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。四、工作時(shí)間與工作地點(diǎn)（一）工作時(shí)間1.乙方實(shí)行[工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。2.如實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方正常工作時(shí)間為每周[x]天，每天工作[x]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。3.如實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。甲方因經(jīng)營需要變更乙方工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。五、協(xié)議期限本協(xié)議期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。協(xié)議期滿前，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[延續(xù)時(shí)長]。如需終止或續(xù)簽協(xié)議，雙方應(yīng)提前[通知期限]書面通知對方。六、協(xié)議的解除與終止（一）協(xié)議的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.若乙方違反本協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.若甲方違反本協(xié)議約定，未按時(shí)足額支付乙方薪酬或提供必要的工作條件和支持，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的薪酬及相關(guān)福利待遇，賠償乙方因此遭受的損失。4.若乙方因個(gè)人原因需要解除本協(xié)議，應(yīng)提前[通知期限]書面通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可解除。乙方擅自離職給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）協(xié)議的終止1.本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議自動終止。2.因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，本協(xié)議終止。3.乙方達(dá)到法定退休年齡或因其他原因喪失勞動能力的，本協(xié)議終止。七、保密與競業(yè)限制（一）保密1.乙方在協(xié)議期內(nèi)及協(xié)議終止或解除后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括但不限于公司經(jīng)營策略、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、銷售渠道、客戶名單、財(cái)務(wù)信息等；技術(shù)秘密包括但不限于公司擁有的專利技術(shù)、專有技術(shù)、技術(shù)訣竅等。3.乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括甲方因此遭受的直接損失和間接損失。（二）競業(yè)限制1.在協(xié)議期內(nèi)及協(xié)議終止或解除后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)在乙方離職后，按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的[補(bǔ)償比例]，按月支付。3.若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的[違約金比例]。同時(shí)，乙方應(yīng)返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并賠償甲方因此遭受的損失。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方薪酬或提供福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[逾期支付比例]向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括甲方因此遭受的直接損失和間接損失。3.若乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定，應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.任何一方違反本協(xié)議約定的其他條款，應(yīng)承擔(dān)因此給對方造成的損失賠償責(zé)任。九、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)