企業(yè)集體勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：代表：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的企業(yè)，乙方為與甲方建立勞動關(guān)系的勞動者，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本企業(yè)集體勞動合同協(xié)議（以下簡稱"本協(xié)議"），以明確雙方的權(quán)利義務(wù)，共同遵守。一、合同雙方身份1.甲方：甲方系在[具體行業(yè)]從事[具體業(yè)務(wù)范圍]經(jīng)營活動的企業(yè)，具有獨(dú)立的法人資格，依法享有經(jīng)營自主權(quán)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要制定內(nèi)部規(guī)章制度，組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動。2.乙方：乙方為與甲方建立勞動關(guān)系的勞動者代表，代表甲方全體勞動者與甲方進(jìn)行平等協(xié)商，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。乙方應(yīng)如實(shí)向甲方反映勞動者的意見和要求，協(xié)助甲方做好勞動管理工作。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本協(xié)議所涉及的標(biāo)的物或服務(wù)為甲方與乙方代表的全體勞動者之間的勞動關(guān)系，包括但不限于勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利待遇、職業(yè)危害防護(hù)等方面的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。甲方為勞動者提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和工作環(huán)境，合理安排工作崗位，組織勞動者參加必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，保障勞動者享有法定的休息休假權(quán)利。勞動者應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利：按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定，自主決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃、勞動組織和勞動定員定額。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動者的工作表現(xiàn)，依法確定勞動報(bào)酬分配方式和調(diào)整勞動報(bào)酬水平。對勞動者進(jìn)行管理、監(jiān)督和考核，對違反甲方規(guī)章制度的勞動者，依法給予相應(yīng)的處理。2.義務(wù)：依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。勞動規(guī)章制度不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益。按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付勞動者工資，依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動者享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇。為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，保障勞動者的休息休假權(quán)利，確因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者加班的，依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利：代表勞動者與甲方進(jìn)行平等協(xié)商，參與制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度。監(jiān)督甲方執(zhí)行勞動法律法規(guī)和本協(xié)議的情況，對甲方違反勞動法律法規(guī)和本協(xié)議的行為，有權(quán)提出意見和建議，并要求甲方改正。代表勞動者就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利待遇、職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)與甲方進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。2.義務(wù)：如實(shí)向勞動者傳達(dá)甲方的規(guī)章制度和本協(xié)議的內(nèi)容，教育和引導(dǎo)勞動者遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。及時(shí)向甲方反映勞動者的意見和要求，協(xié)助甲方解決勞動爭議，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。組織勞動者積極參與企業(yè)的民主管理，為企業(yè)的發(fā)展提出合理化建議。（三）勞動者權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。2.義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，履行勞動合同約定的義務(wù)。按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量，遵守職業(yè)道德。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。四、勞動報(bào)酬1.工資分配原則：甲方工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。2.工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)：勞動者的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。基本工資按照[具體金額或計(jì)算方式]確定，績效工資根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，加班工資按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定支付。3.工資支付時(shí)間：甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付勞動者工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。4.工資調(diào)整機(jī)制：甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等因素，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整勞動者工資水平。調(diào)整工資水平時(shí)，應(yīng)與乙方代表進(jìn)行協(xié)商，并征求勞動者的意見。五、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，并告知勞動者。2.休息休假：甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的休息休假權(quán)利。勞動者依法享有年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等帶薪休假權(quán)利。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定支付加班工資或安排補(bǔ)休。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定執(zhí)行。六、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.社會保險(xiǎn)：甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)和比例按照國家及當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。2.福利待遇：甲方按照國家法律法規(guī)及本企業(yè)的實(shí)際情況，為勞動者提供福利待遇，包括但不限于住房公積金、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、職業(yè)培訓(xùn)等。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，保障女職工和未成年工的特殊權(quán)益。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得解除勞動合同，并應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定支付相應(yīng)的工資待遇和福利待遇。七、職業(yè)危害防護(hù)1.甲方義務(wù)：甲方按照國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合勞動安全衛(wèi)生條件的工作場所和必要的勞動保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查。甲方對勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康培訓(xùn)，普及職業(yè)健康知識，督促勞動者遵守職業(yè)危害防護(hù)的法律法規(guī)和操作規(guī)程。2.勞動者義務(wù)：勞動者應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品，積極配合甲方進(jìn)行職業(yè)健康檢查和職業(yè)健康培訓(xùn)。八、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)：甲方按照國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、防護(hù)手套、護(hù)目鏡等，確保勞動者在工作過程中的人身安全。2.勞動條件：甲方不斷改善勞動條件，優(yōu)化工作環(huán)境，提高生產(chǎn)設(shè)備的自動化程度，降低勞動者的勞動強(qiáng)度。甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)備的正常運(yùn)行，減少安全事故的發(fā)生。3.職業(yè)危害防護(hù)：對于存在職業(yè)危害的工作崗位，甲方應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，如安裝通風(fēng)設(shè)備、配備排毒裝置、提供個(gè)人防護(hù)用品等，降低職業(yè)危害因素對勞動者身體健康的影響。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，定期對工作場所的職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測和評價(jià)，并將檢測和評價(jià)結(jié)果告知勞動者。九、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。2.勞動合同的終止：勞動合同期滿的，勞動合同終止。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；甲方依照本協(xié)議第八條第3款規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本協(xié)議第八條第4款規(guī)定解除勞動合同的；勞動合同期滿，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；甲方被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散，勞動合同終止的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。十、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：甲方違反本協(xié)議約定，未按時(shí)足額支付勞動者工資、未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、未提供勞動保護(hù)或者勞動條件等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付勞動者相應(yīng)的賠償金。甲方違反本協(xié)議約定，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2.乙方違約責(zé)任：乙方違反本協(xié)議約定，未如實(shí)向勞動者傳達(dá)甲方的規(guī)章制度和本協(xié)議的內(nèi)容，或者未及時(shí)向甲方反映勞動者的意見和要求，給甲方或者勞動者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.勞動者違約責(zé)任：勞動者違反本協(xié)議約定，未遵守甲方的規(guī)章制度，未履行勞動合同約定的義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動者違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。十一、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他部分的約定。十二、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]年。本協(xié)議期滿前，雙方應(yīng)提前[具體期限]個(gè)月協(xié)商續(xù)簽事宜。協(xié)商一致的，續(xù)簽本協(xié)議；協(xié)商不一致的，本協(xié)議期滿即行終止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行。本協(xié)議與國家法律法規(guī)及相關(guān)政策相