吳江區勞動合同補充協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了勞動合同（以下簡稱"原勞動合同"），為了進一步明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經雙方平等協商，一致同意簽訂本補充協議。一、協議背景及目的本補充協議是基于甲乙雙方原勞動合同的基礎上，對原勞動合同中未明確或需要進一步細化的條款進行補充和完善，以確保雙方的勞動權益得到更充分的保障，促進勞動關系的和諧穩定。二、標的物或服務具體描述乙方在甲方擔任____崗位，負責____工作任務。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。具體工作內容和職責范圍如下：1.工作內容：[詳細描述乙方的主要工作任務，例如：負責公司產品的銷售工作，開拓市場，與客戶進行商務洽談，簽訂銷售合同，并跟進訂單的執行情況，確保客戶滿意度達到[x]%以上。][列舉其他相關工作內容，如有]2.工作時間：乙方的正常工作時間為每周____天，每天____小時。具體工作時間安排為[具體工作時間段，例如：上午9:0012:00，下午13:3017:30]。甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方應按照甲方的要求進行加班。加班時間應符合國家法律法規的規定，甲方應按照國家相關規定向乙方支付加班工資。3.工作地點：乙方的工作地點為____。甲方因業務發展需要，可在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并與乙方協商一致。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利：甲方有權根據國家法律法規和公司規章制度，對乙方的工作進行監督、檢查和考核。甲方有權根據公司的經營狀況和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前通知乙方，并與乙方協商一致。甲方有權根據國家法律法規和公司規章制度，對乙方違反勞動紀律和規章制度的行為進行處罰。2.義務：甲方應按照國家法律法規和原勞動合同的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的人身安全和身體健康。甲方應按照國家法律法規和公司規章制度，為乙方繳納社會保險和住房公積金。甲方應按照國家法律法規和公司規章制度，為乙方提供職業培訓和發展機會，幫助乙方提高業務能力和綜合素質。（二）乙方權利義務1.權利：乙方有權按照國家法律法規和原勞動合同的約定，獲得勞動報酬、社會保險和住房公積金等福利待遇。乙方有權按照國家法律法規和公司規章制度，享受帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。乙方有權按照國家法律法規和公司規章制度，對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。乙方有權在甲方違反勞動紀律和規章制度時，向甲方提出申訴和投訴。2.義務：乙方應按照國家法律法規和原勞動合同的約定，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。乙方應保守甲方的商業秘密和知識產權，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密和知識產權。乙方應遵守國家法律法規和社會公德，不得從事任何違法違規的行為。乙方應積極參加甲方組織的職業培訓和發展活動，不斷提高自身的業務能力和綜合素質。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.乙方的月工資為____元，工資發放時間為每月____日。2.甲方根據乙方的工作表現和業績，可對乙方的工資進行調整。工資調整應提前通知乙方，并與乙方協商一致。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規和公司規章制度，為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.乙方享受帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。具體假期天數和待遇按照國家法律法規和公司規章制度執行。3.甲方為乙方提供節日福利、生日福利、定期體檢等福利待遇。具體福利待遇按照公司規章制度執行。五、工作條件及勞動保護（一）工作條件1.甲方應為乙方提供必要的工作條件，包括辦公場所、辦公設備、通訊工具等。2.甲方應確保工作場所的安全衛生符合國家法律法規的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方的人身安全和身體健康。（二）勞動保護1.甲方按照國家法律法規和公司規章制度，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、防護手套等。2.甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全意識和操作技能。3.乙方在工作過程中應嚴格遵守甲方的安全生產規章制度，正確佩戴和使用勞動保護用品，確保自身安全。六、培訓與服務期（一）培訓1.甲方根據工作需要和乙方的業務能力，可為乙方提供職業培訓和發展機會。培訓內容包括但不限于業務知識、技能培訓、管理培訓等。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，認真學習培訓內容，提高自身的業務能力和綜合素質。（二）服務期1.若甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行了專業技術培訓，雙方可另行簽訂服務期協議。乙方應按照服務期協議的約定，為甲方服務一定期限。2.乙方違反服務期協議約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。七、保密與競業限制（一）保密1.乙方應對甲方的商業秘密和知識產權予以保密，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密和知識產權。2.本協議所稱商業秘密包括但不限于甲方的技術秘密、經營秘密、客戶信息、財務信息等。3.乙方在離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為自離職之日起____年。（二）競業限制1.若甲方認為有必要與乙方簽訂競業限制協議的，雙方可另行簽訂競業限制協議。乙方應按照競業限制協議的約定，在競業限制期限內不得從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方應按照競業限制協議的約定，在競業限制期限內按月向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的標準為乙方離職前十二個月平均工資的____%。3.乙方違反競業限制協議約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額按照競業限制協議的約定執行。八、勞動合同的變更、解除和終止（一）變更1.甲乙雙方協商一致，可以變更原勞動合同的內容。變更勞動合同應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.因不可抗力或國家法律法規政策發生重大變化等原因，致使原勞動合同無法履行或部分無法履行的，甲乙雙方可以協商變更勞動合同的相關內容。（二）解除1.甲乙雙方協商一致，可以解除原勞動合同。解除勞動合同應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.若乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除原勞動合同。若乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除原勞動合同。3.若甲方存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形之一的，乙方可以解除原勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。4.若乙方存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的情形之一的，甲方可以解除原勞動合同，且無需向乙方支付經濟補償。（三）終止1.原勞動合同期滿，雙方不再續簽的，原勞動合同終止。2.原勞動合同約定的終止條件出現的，原勞動合同終止。3.若乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，原勞動合同終止。4.若甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，原勞動合同終止。九、違約責任1.若甲方違反本補充協議的約定，未按時足額向乙方支付勞動報酬、社會保險和住房公積金等福利待遇的，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。2.若乙方違反本補充協議的約定，未按時、按質、按量完成工作任務，或違反甲方的各項規章制度的，甲方有權按照國家法律法規和公司規章制度對乙方進行處罰。若乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應按照損失金額向甲方進行賠償。3.若乙方違反保密和競業限制協議的約定，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本補充協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本補充協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效