勞動協議合同變更?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《勞動協議合同》（以下簡稱"原合同"），現根據實際情況，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》相關規定，就勞動協議合同變更事宜達成如下協議：一、變更原因及背景說明甲乙雙方在原合同履行過程中，由于[具體變更原因，如業務調整、組織架構變動、法律法規政策變化等]，導致原合同中的部分條款已無法適應實際工作需要，為確保雙方的合法權益，保障勞動協議的順利履行，雙方決定對原合同進行變更。二、標的物或服務具體描述的詳細說明（一）工作崗位及職責1.變更前：乙方在原合同中擔任[原工作崗位名稱]，主要職責為[詳細描述原崗位工作職責]。2.變更后：乙方變更后的工作崗位為[新工作崗位名稱]，主要職責調整為[詳細描述新崗位工作職責]。新崗位的工作內容與原崗位相比，[說明具體的差異和變化情況]。（二）工作地點1.變更前：原合同約定乙方的工作地點為[原工作地點詳細地址]。2.變更后：現變更為[新工作地點詳細地址]。新工作地點與原工作地點相比，[說明地理位置的變化及對乙方工作和生活可能產生的影響]。（三）工作時間和休息休假1.工作時間變更前：原合同約定乙方實行[原工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]，具體工作時間為[詳細說明原工作時間安排]。變更后：現變更為[新工作時間制度及具體安排]。新工作時間制度與原制度相比，[闡述變化的原因及對乙方工作和生活的影響]。2.休息休假變更前：乙方享受的休息休假待遇按照原合同執行，即[詳細說明原休息休假的規定，如每周休息天數、法定節假日、年假、病假等]。變更后：根據新的工作安排和公司規定，乙方休息休假待遇調整為[詳細說明變更后的休息休假規定]。三、權利義務和相應變更（一）甲方權利義務1.權利甲方有權根據本變更協議的約定，要求乙方按照變更后的工作崗位、工作地點、工作時間等履行勞動義務。甲方有權對乙方的工作表現進行監督、檢查和考核，根據考核結果決定乙方的薪酬待遇、晉升、獎勵或處罰等。2.義務甲方應按照國家法律法規及本變更協議的約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。甲方應按照本變更協議的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬及福利待遇。甲方應依法為乙方繳納各項社會保險費，并按照國家規定為乙方辦理住房公積金等相關手續。（二）乙方權利義務1.權利乙方有權要求甲方按照本變更協議的約定，提供相應的工作條件和勞動保護。乙方有權按照國家法律法規及本變更協議的約定，享受休息休假、獲得勞動報酬、福利待遇等權利。乙方有權對甲方違反法律法規及本變更協議的行為提出異議，并要求甲方改正。2.義務乙方應按照本變更協議的約定，按時到崗工作，認真履行變更后的工作職責，完成工作任務。乙方應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，服從甲方的工作安排和管理。乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的機密信息。四、勞動報酬及福利待遇變更（一）勞動報酬1.變更前：乙方在原合同中的勞動報酬為[原工資結構及具體金額，如基本工資+績效工資，基本工資為每月____元，績效工資根據考核結果發放等]。2.變更后：根據乙方新的工作崗位和職責，勞動報酬調整為[新工資結構及具體金額，詳細說明調整的依據和計算方式]。其中，基本工資調整為每月____元，績效工資考核標準變更為[具體闡述新的績效考核指標和權重]，獎金發放辦法調整為[說明變更后的獎金發放條件和方式]。（二）福利待遇1.社會保險和住房公積金：甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險費和住房公積金的基數和比例，根據本變更協議生效后的相關規定執行。2.其他福利待遇：乙方享受的其他福利待遇，如節日福利、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等，按照甲方新的規定執行。具體規定如下：節日福利：甲方將在[具體節日名稱]為乙方發放價值____元的節日禮品或補貼。帶薪年假：乙方在甲方工作滿[x]年不滿[x+1]年的，年休假[x]天；已滿[x+1]年不滿[x+2]年的，年休假[x+1]天；已滿[x+2]年不滿[x+3]年的，年休假[x+2]天；已滿[x+3]年不滿[x+4]年的，年休假[x+3]天；已滿[x+4]年及以上的，年休假[x+4]天。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排年休假的，經乙方本人同意，可以不安排年休假。對乙方應休未休的年休假天數，甲方按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。病假：乙方因病需要請假的，應按照甲方的請假制度辦理請假手續。病假期間，甲方按照國家規定支付乙方病假工資，病假工資的計算基數為[具體計算基數]，計算比例為[具體比例]。婚假：乙方符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[x]天。產假：女方生育的，可享受產假[x]天；難產的，增加產假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[x]天。男方享受陪產假[x]天。產假期間，甲方按照國家規定支付乙方生育津貼，生育津貼低于乙方產假前工資標準的，由甲方補足差額；高于產假前工資標準的，甲方不得截留。喪假：乙方的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[x]天。五、培訓與服務期約定（一）培訓內容及費用1.甲方將根據乙方新的工作崗位要求，為乙方提供相關的培訓，培訓內容包括但不限于[詳細列舉培訓課程和內容]。2.培訓費用預計為人民幣____元，培訓費用包括培訓教材費、講師授課費、培訓場地費、培訓設備費等。（二）服務期約定1.乙方接受甲方提供的上述培訓后，應按照本變更協議約定的工作崗位和工作地點，為甲方服務[服務期期限]年。2.若乙方在服務期內提前離職，應按照未履行服務期的比例向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=培訓費用×（未履行服務期月數÷服務期總月數）。六、保密與競業限制約定（一）保密條款1.乙方知悉并確認甲方的商業秘密和工作秘密包括但不限于[詳細列舉保密信息范圍，如產品研發資料、客戶信息、營銷計劃、財務數據等]。2.乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，在本變更協議履行期間及離職后[保密期限]年內，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密和工作秘密，不得使用甲方的商業秘密和工作秘密為自己或任何第三方謀取利益。3.若乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。（二）競業限制條款1.鑒于乙方在甲方工作期間接觸到甲方的商業秘密和核心業務，為保護甲方的合法權益，乙方同意在離職后[競業限制期限]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務。2.甲方應在乙方離職后的競業限制期限內，按照每月人民幣____元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償按月支付，于每月的[具體支付日期]支付至乙方指定的銀行賬戶。3.若乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金人民幣____元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。同時，乙方應停止違約行為，并采取措施消除違約行為對甲方造成的不利影響。七、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本變更協議的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬、福利待遇或培訓費用等，應按照國家法律法規的規定，向乙方支付逾期支付的利息，并補足差額部分。2.若甲方未按照本變更協議的約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，導致乙方遭受人身傷害或財產損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本變更協議的約定，按時到崗工作或未完成工作任務，應按照甲方的規章制度接受相應的處罰，如扣除績效工資、獎金等。2.若乙方違反甲方的規章制度和勞動紀律，如曠工、遲到早退、泄露商業秘密等，甲方有權根據情節輕重，解除與乙方的勞動合同，并要求乙方支付違約金或賠償甲方因此遭受的全部損失。3.若乙方違反本變更協議約定的服務期或競業限制條款，應按照本協議的相關約定向甲方支付違約金，并承擔由此給甲方造成的全部損失。八、爭議解決甲乙雙方在履行本變更協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本變更協議自雙方簽字