勞動合同補充協議薪資調整?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于[勞動合同簽訂日期]簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原勞動合同"），為進一步明確雙方的權利義務，經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方就薪資調整事宜達成如下補充協議：一、薪資調整原因及背景隨著公司業務的發展、市場環境的變化以及乙方工作表現和能力的提升，經雙方協商一致，對乙方薪資進行調整，以更好地體現乙方的價值，同時確保公司薪酬體系的合理性與競爭力。二、薪資調整具體內容（一）薪資構成調整1.原勞動合同約定乙方的薪資構成包括基本工資、績效工資等。自本補充協議生效之日起，乙方薪資構成調整為：基本工資+崗位津貼+績效獎金+其他補貼（如有）。2.各部分薪資具體標準如下：基本工資：調整為每月人民幣______元，作為乙方的固定收入部分，用于保障乙方基本生活需求。基本工資的調整依據為乙方所在崗位的市場行情、工作內容及職責等因素綜合確定。崗位津貼：根據乙方所擔任的崗位不同，設置崗位津貼為每月人民幣______元。崗位津貼旨在體現乙方所在崗位的特殊性、重要性以及對公司業務的貢獻程度。績效獎金：績效獎金與乙方的工作績效掛鉤，根據公司制定的績效考核制度進行考核發放。績效獎金的考核周期為[具體考核周期，如月度/季度/年度]，考核指標包括但不限于工作任務完成情況、工作質量、工作效率、團隊協作、創新能力等方面。績效獎金的發放范圍為當月績效獎金基數的______%______%，具體發放比例根據乙方績效考核得分確定。當月績效獎金基數根據乙方所在崗位的績效獎金標準及公司經營效益等因素綜合確定。其他補貼（如有）：如存在其他補貼項目，按照公司相關規定執行，補貼標準為每月人民幣______元。（二）薪資調整幅度自本補充協議生效之日起，乙方薪資在原勞動合同薪資基礎上整體上調______%。具體調整后的薪資總額為每月人民幣______元（大寫：______元整）。（三）薪資發放時間及方式1.甲方按照國家法律法規及公司規定的薪資發放時間支付乙方薪資，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.薪資發放方式為銀行代發，甲方將乙方薪資足額發放至乙方在勞動合同中指定的銀行賬戶。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據公司經營狀況、市場行情及乙方工作表現等因素，對乙方薪資進行合理調整，但調整薪資前應提前與乙方進行溝通協商。按照本補充協議約定的薪資標準及發放時間、方式支付乙方薪資。有權根據公司績效考核制度對乙方工作績效進行考核，并依據考核結果發放績效獎金。2.義務向乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方在安全、健康的環境下工作。按照國家法律法規及公司規定，為乙方繳納各項社會保險及住房公積金。對乙方的薪資信息予以保密，不得向無關人員泄露乙方薪資情況。按照本補充協議約定履行其他義務，保障乙方合法權益。（二）乙方權利與義務1.權利按照本補充協議約定獲得相應的薪資報酬。對甲方關于薪資調整及發放等方面的行為進行監督，如發現問題有權提出異議并要求甲方予以糾正。享受國家法律法規及公司規定的各項福利待遇。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。接受甲方的績效考核，積極配合甲方完成考核工作，如實提供相關工作信息。保守甲方商業秘密及薪資信息等機密內容，不得向第三方泄露。按照本補充協議約定履行其他義務，維護甲方合法權益。四、工作內容與工作地點（一）工作內容1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作。2.乙方的工作職責和任務按照甲方制定的崗位職責說明書執行，乙方應在規定時間內完成各項工作任務，并達到甲方要求的工作質量標準。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如甲方因經營需要或其他合理原因，需調整乙方工作地點的，應提前與乙方協商一致，并簽訂相關變更協議。五、保密條款（一）保密信息范圍1.雙方確認，在履行本補充協議過程中所知曉的對方商業秘密、技術秘密、薪資信息、客戶信息、業務數據等各類機密信息（以下統稱"保密信息"）均屬于保密范圍。2.保密信息包括但不限于甲方的產品設計、生產工藝、營銷策略、財務狀況、合同協議、員工信息等，以及乙方在工作過程中接觸到的甲方內部文件、資料、數據等。（二）保密義務1.甲乙雙方應嚴格遵守保密義務，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用保密信息。2.乙方在離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為自離職之日起______年。（三）違約責任如一方違反保密條款，應向對方支付違約金人民幣______元，并賠償對方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、律師費、訴訟費等合理費用。如違約行為給對方造成的損失超過違約金金額的，違約方還應繼續賠償對方超出部分的損失。六、培訓與服務期條款（一）培訓安排1.甲方根據乙方工作需要及職業發展規劃，有權安排乙方參加各類培訓，包括但不限于內部培訓、外部培訓、在線學習等。2.培訓內容包括但不限于專業技能培訓、管理能力培訓、業務知識培訓等，旨在提升乙方的綜合素質和工作能力，以更好地適應公司發展需求。（二）服務期約定1.乙方同意，若甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方另行簽訂服務期協議，約定服務期限及違約責任等相關事項。2.服務期內，乙方應按照甲方要求認真參加培訓，并在培訓結束后將所學知識和技能應用于工作中，為甲方創造價值。（三）違約責任1.如乙方違反服務期約定，未按照約定履行服務期限的，應按照服務期協議的約定向甲方支付違約金。違約金的數額根據甲方為乙方支付的培訓費用及乙方未履行服務期限的比例計算。2.乙方支付違約金后，甲方有權要求乙方繼續履行服務期義務。如乙方拒絕履行，甲方有權采取法律手段維護自身合法權益。七、競業限制條款（一）競業限制約定1.甲乙雙方同意，在乙方離職后的______年內，乙方不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。2.競業限制的范圍包括但不限于甲方實際從事的業務領域、與甲方有合作關系的客戶群體、潛在市場等。（二）經濟補償1.甲方在乙方離職后的競業限制期限內，每月向乙方支付競業限制經濟補償，補償標準為乙方離職前月平均工資的______%。2.競業限制經濟補償按月支付，甲方應在每月______日前將補償款足額支付至乙方在勞動合同中指定的銀行賬戶。（三）違約責任1.如乙方違反競業限制約定，應立即停止違約行為，并向甲方支付違約金人民幣______元。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應繼續賠償甲方因此遭受的全部損失。2.甲方有權要求乙方返還已支付的競業限制經濟補償，并按照法律規定追究乙方的法律責任。八、合同變更、解除與終止（一）合同變更1.本補充協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本補充協議的組成部分，與本補充協議具有同等法律效力。2.如因法律法規、政策調整或不可抗力等原因導致本補充協議部分條款無法履行或需變更的，雙方應協商解決，并及時簽訂相關變更協議。（二）合同解除1.經雙方協商一致，可以解除本補充協議。解除協議時，雙方應按照法律法規及公司規定辦理相關手續。2.如乙方存在嚴重違反甲方規章制度、法律法規等情形，甲方有權單方面解除本補充協議，并按照相關規定處理。3.如甲方存在未按照本補充協議約定支付乙方薪資、未提供必要工作條件等情形，乙方有權單方面解除本補充協議，并要求甲方支付相應的經濟補償。（三）合同終止1.本補充協議期滿，雙方未續簽的，本補充協議自動終止。2.如乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇，本補充協議自動終止。3.如因不可抗力等原因導致本補充協議無法繼續履行的，本補充協議自動終止。九、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本補充協議約定支付乙方薪資或提供其他福利待遇的，應按照未支付金額或應提供福利價值的______%向乙方支付違約金，并補足相應金額。2.如甲方違反保密條款、培訓與服務期條款、競業限制條款等其他約定的，應按照本補充協議相關條款的規定承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本補充協議約定履行工作職責、完成工作任務或違反公司規章制度的，甲方有權根據相關規定對乙方進行處罰，包括但不限于扣發績效獎金、調整薪資等。2.如乙方違反保密條款、培訓與服務期條款、競業限制條款等其他約定的，應按照本補充協議相關條款的規定承擔違約責任，向甲方支付違約金并賠償甲方因此遭受的全部損失。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本補充協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本補充協議其他無爭議的條款。十一、其他條款1.本補充協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至原勞動合同期滿之日止。本補充協議一式兩份，甲乙雙方各執