修訂勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原合同"），現經雙方協商一致，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就對原合同進行修訂事宜達成如下協議：一、修訂背景及目的隨著公司業務發展及相關法律法規政策的變化，為進一步明確雙方權利義務，保障雙方合法權益，提高勞動管理效率，經雙方友好協商，決定對原勞動合同進行修訂。二、修訂內容（一）工作內容與工作地點1.工作內容乙方同意在甲方擔任______崗位，具體工作內容為負責______（詳細描述工作任務、職責范圍等）。根據甲方業務發展需要，甲方有權在合理范圍內調整乙方的工作內容，但應提前______日書面通知乙方，并與乙方協商一致。乙方應按照甲方調整后的工作內容履行職責。2.工作地點乙方工作地點為______（具體地點）。甲方因經營需要或其他合理原因需變更乙方工作地點的，應提前______日書面通知乙方，并說明變更的理由和新的工作地點。如乙方同意變更，雙方應簽訂書面協議確認；如乙方不同意變更，甲方應根據原合同約定或法律法規規定妥善處理。（二）工作時間與休息休假1.工作時間甲方實行______工時制度，具體為：______（詳細說明工時制度類型，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等）。若乙方崗位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應按照國家及地方相關規定履行審批手續，并告知乙方。2.休息休假乙方享有國家法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定休息休假權利。年休假天數按照乙方在甲方的工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方應提前______日向甲方提出年休假申請，經甲方批準后安排休假。乙方因工作需要不能按照正常休息休假安排進行休息休假的，甲方應按照國家及地方相關規定支付相應的加班工資或安排補休。（三）勞動報酬1.工資構成乙方的工資由以下部分構成：基本工資______元/月、績效工資______元/月、加班工資______（如有）以及其他補貼/獎金______元/月（如有）?；竟べY是乙方完成正常工作任務后應得的基本勞動報酬，不低于當地最低工資標準。績效工資根據乙方的工作業績、工作表現等考核結果發放。2.工資發放時間與方式甲方每月______日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方通過銀行轉賬方式將工資發放至乙方工資卡中，乙方應確保其提供的銀行賬戶信息準確無誤。如因乙方提供信息錯誤導致工資發放失敗或延誤，責任由乙方承擔。3.工資調整甲方根據本單位的經營狀況、乙方的工作表現及市場行情等因素，有權對乙方的工資進行調整。工資調整幅度根據具體情況確定，但調整后的工資不得低于當地最低工資標準。甲方調整乙方工資時，應提前______日書面通知乙方。乙方對工資調整有異議的，應在收到通知后______日內與甲方協商解決；協商不成的，可按照原合同約定或法律法規規定的爭議解決方式處理。（四）社會保險與福利待遇1.社會保險甲方按照國家及地方相關規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照法律法規規定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。若乙方因個人原因要求甲方不為其繳納社會保險或要求甲方將社會保險費用以現金形式支付給乙方的，由此產生的一切法律責任和經濟損失均由乙方自行承擔，甲方有權解除與乙方的勞動合同，并要求乙方返還已支付的社會保險費用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：______（詳細列舉福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節日福利、生日福利、培訓機會等）。甲方根據自身經營狀況和發展需要，有權調整福利待遇的具體內容和標準，但應提前______日書面通知乙方。（五）勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方按照國家及地方相關規定為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，如因乙方違反規定導致自身傷亡或其他事故的，責任由乙方承擔。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，保證工作場所的通風、照明、溫度、濕度等符合安全生產和職業衛生標準。甲方應按照國家及地方相關規定對工作場所進行定期檢測、評估，確保乙方的工作環境符合要求。如發現工作環境存在安全隱患或職業危害因素，甲方應及時采取措施進行整改，保障乙方的身體健康和生命安全。3.職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位存在的職業危害因素進行如實告知，并按照國家及地方相關規定為乙方提供有效的職業危害防護措施，如定期組織職業健康檢查、發放防護用品等。乙方應積極配合甲方的職業危害防護工作，如按照規定參加職業健康檢查、正確使用防護用品等。如乙方拒絕配合導致自身受到職業危害的，責任由乙方承擔。（六）勞動合同的解除與終止1.勞動合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。協商解除勞動合同的，雙方應簽訂書面協議，明確解除勞動合同的時間、原因及相關經濟補償等事項。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。2.經濟補償與賠償經甲乙雙方協商一致解除勞動合同的，甲方應按照法律法規規定向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準為：乙方在甲方工作每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。甲方因乙方過錯解除勞動合同的，無需向乙方支付經濟補償。乙方因甲方過錯解除勞動合同的，甲方應按照法律法規規定向乙方支付經濟補償。勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，甲方應按照法律法規規定向乙方支付經濟補償。甲方違法解除或者終止勞動合同的，應當按照法律法規規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。（七）保密與競業限制1.保密條款乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息（以下統稱"保密信息"），包括但不限于產品設計、技術方案、客戶資料、營銷計劃、財務數據等，乙方負有保密義務。乙方應采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。本條款的保密期限為自本合同生效之日起______年。在保密期限內，乙方應始終履行保密義務。即使本合同終止或解除，乙方仍應繼續履行保密義務，直至保密信息不再具有商業價值或甲方書面同意乙方解除保密義務為止。2.競業限制條款乙方在勞動合同期間及勞動合同終止或解除后的______年內，不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。甲方應在乙方離職后按月向乙方支付競業限制經濟補償，補償標準為乙方離職前十二個月平均工資的______%。甲方應在競業限制期限內按時足額支付經濟補償，如甲方未按照約定支付經濟補償，乙方有權要求甲方支付，并可選擇是否繼續履行競業限制義務。乙方違反競業限制約定的，應當按照競業限制經濟補償總額的______倍向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。同時，乙方應立即停止違約行為，繼續履行競業限制義務。（八）培訓與服務期1.培訓甲方根據業務發展需要，有權為乙方提供各類培訓，包括內部培訓、外部培訓、在線培訓等。培訓內容包括但不限于專業技能、業務知識、管理能力等方面。乙方應積極參加甲方組織的培訓，并按照培訓要求認真學習，提高自身業務水平和工作能力。2.服務期如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可以約定服務期。服務期的期限由雙方根據培訓內容和乙方的工作崗位確定，但最長不超過______年。乙方違反服務期約定的，應當按照未履行部分所應分攤的培訓費用向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用包括培訓期間的學費、差旅費、教材費等直接費用。（九）其他條款1.通知與送達甲乙雙方在履行本合同過程中相互發出的通知、文件、資料等，均應按照本合同約定的地址送達。一方變更地址的，應提前______日書面通知對方。如一方通過郵寄方式送達通知等文件，以郵件簽收記錄為準；如一方通過電子郵件方式送達通知等文件，以郵件發送成功且對方能夠正常接收郵件的記錄為準；如一方通過專人送達方式送達通知等文件，以對方簽收的回執為準。2.爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。3.其他事項本協議未盡事宜，按照國家及地方相關法律法規執行，或由雙方協商后簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等