企業用工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方為甲方提供勞動服務事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。甲方可根據工作需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位及工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但應確保乙方每周至少休息一天。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照甲方的生產經營特點和工作需要，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家有關規定保障乙方的休息休假權益。因工作需要安排乙方加班的，甲方應按照法律法規的規定支付加班工資或安排乙方同等時間補休。四、勞動報酬1.乙方的工資標準為：[月薪制]：每月工資為人民幣______元。[日薪制]：每日工資為人民幣______元。[計件工資制]：乙方按照甲方制定的計件單價計算工資，具體計件單價為______。2.工資發放時間：甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整：甲方根據本單位的經營狀況、乙方的工作表現及國家有關規定，可適時調整乙方的工資標準。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應予以配合。乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方規定的福利待遇，包括但不限于節日福利、生日福利、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.勞動條件：甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作環境和工作條件。3.職業危害防護：甲方對乙方從事接觸職業病危害作業的，應按照國家有關規定組織乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。甲方應按照國家有關規定，為乙方建立職業健康監護檔案，并妥善保管。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務甲方有權根據本單位的經營狀況、工作需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。甲方有權按照本合同的約定，對乙方的工作進行監督檢查，并要求乙方按照甲方的要求完成工作任務。甲方應按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。甲方應按照國家有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，并提供必要的勞動保護用品和勞動條件。甲方應依法建立和完善各項規章制度，保障乙方的合法權益。甲方制定的規章制度應向乙方公示，并告知乙方遵守。2.乙方的權利和義務乙方有權要求甲方按照本合同的約定，按時足額支付工資及各項福利待遇。乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。乙方應按照本合同的約定，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。乙方應遵守國家法律法規及甲方的勞動紀律，保守甲方的商業秘密和工作機密。乙方應按照國家有關規定，配合甲方進行各項社會保險的繳納工作。八、合同的解除和終止1.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的終止本合同期滿，雙方均未提出續簽意向的，本合同自行終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。3.合同解除或終止后的手續辦理甲乙雙方解除或終止本合同后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續。甲方應在乙方辦理完工作交接手續后，按照國家有關規定為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應按照甲方的要求領取應得的工資及福利待遇，并歸還甲方的財物。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.甲方未按照本合同的約定按時足額支付乙方工資及各項福利待遇的，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。3.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應按照甲方的要求承擔賠償責任。4.乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務的，應按照國家有關規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規及甲方的規章制度執行。2.本