因調令解聘合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[家庭住址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方與乙方簽訂了[具體勞動合同名稱]，合同期限自[起始日期]至[結束日期]。現因甲方接到調令，導致甲方經營業務發生重大調整，原工作崗位不復存在，甲乙雙方經友好協商，就解除勞動合同事宜達成如下協議：一、解聘原因說明甲方因接到上級調令，業務范圍、經營地點等發生重大變化，致使乙方原工作崗位被撤銷，無法繼續履行原勞動合同約定的工作內容。二、解聘相關事宜1.解聘日期雙方一致同意，本協議生效之日即為雙方勞動合同解除之日，即[解除日期]。2.工作交接乙方應在本協議生效后的[x]個工作日內，按照甲方的要求完成工作交接。工作交接內容包括但不限于：將其負責的工作任務、文件資料、客戶信息等整理并移交給甲方指定的人員；協助甲方完成相關工作的后續處理，確保工作的順利銜接；歸還甲方提供的辦公用品、設備、工具等財物。3.工資結算甲方應在乙方完成工作交接后的[x]個工作日內，向乙方支付截至勞動合同解除之日的工資及相關福利待遇。具體工資結算明細如下：基本工資：[x]元；績效工資：[x]元（根據乙方實際工作表現和績效評估結果確定）；加班工資：[x]元（如有）；其他福利待遇：[具體說明各項福利待遇及金額]。上述各項工資及福利待遇共計人民幣[x]元（大寫：[大寫金額]）。三、經濟補償根據《中華人民共和國民法典》第五百六十六條及相關法律法規規定，因甲方原因導致勞動合同解除，甲方應向乙方支付經濟補償。經雙方協商一致，甲方支付乙方經濟補償的標準及金額如下：1.補償標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。2.補償金額乙方在甲方工作年限為[x]年[x]個月，乙方離職前十二個月的平均工資為[x]元。因此，甲方應向乙方支付的經濟補償金額為人民幣[x]元（大寫：[大寫金額]）。四、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利要求乙方按照本協議約定完成工作交接；對乙方的工作交接情況進行監督和檢查。義務按照本協議約定向乙方支付工資、經濟補償及其他相關費用；為乙方出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續；對乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密等信息予以保密，不得向任何第三方披露。2.乙方權利與義務權利要求甲方按照本協議約定支付工資、經濟補償及其他相關費用；要求甲方為其出具解除勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續。義務按照本協議約定完成工作交接，保證工作交接的完整性和準確性；配合甲方辦理相關手續，提供必要的協助和資料；不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密、技術秘密等信息；在勞動合同解除后，不得再以任何方式向甲方主張與原勞動合同相關的權利（除本協議約定的權利外）。五、保密條款1.乙方承諾在勞動合同解除后，對其在甲方工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[x]年。3.如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付工資、經濟補償及其他相關費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協議約定完成工作交接或違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本協議其他條款約定，應承擔因此給對方造成的全部損失。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權代表（簽字）：______簽訂日期：______年____月__