勞務合同轉勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方此前與甲方簽訂了勞務合同，現經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就勞務合同轉換為勞動合同事宜達成如下協議：一、協議背景乙方自[起始日期]起為甲方提供勞務服務，雙方簽訂了勞務合同。隨著乙方工作的深入開展以及雙方合作關系的進一步穩定，為更好地保障雙方權益，明確雙方權利義務，經協商一致，決定將勞務合同轉換為勞動合同。二、標的物或服務具體描述乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]，主要負責[崗位職責詳細描述]。乙方應按照甲方的工作安排，遵守甲方的各項規章制度，按時、按質、按量完成工作任務。工作地點為[具體工作地點]。三、權利與義務（一）甲方權利義務1.權利根據國家法律法規及本合同約定，對乙方進行管理和監督，要求乙方遵守甲方的工作制度和工作紀律。按照本合同約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。在乙方違反法律法規、甲方規章制度或本合同時，有權依據相關規定進行處理。2.義務為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家法律法規和本合同約定，依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。根據乙方的工作表現和公司發展情況，為乙方提供職業發展機會和培訓。按照本合同約定的時間和方式向乙方支付勞動報酬，并向乙方提供工資清單。（二）乙方權利義務1.權利按照本合同約定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。要求甲方按照國家法律法規和本合同約定，為其繳納社會保險及住房公積金。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。在自身權益受到侵害時，有權向甲方提出申訴，或依法向勞動爭議仲裁機構、人民法院提起訴訟。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本合同約定的工作內容和工作要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。維護甲方的利益和聲譽，不得從事有損甲方利益的行為。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.乙方的月工資標準為人民幣[x]元，工資發放時間為每月的[具體日期]。2.甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整，但應提前通知乙方。3.乙方加班的，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班工資。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規和公司規定，為乙方繳納社會保險及住房公積金，其中乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，具體休假天數和條件按照國家法律法規和公司規定執行。3.甲方為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、培訓機會、職業發展規劃等，具體按照公司規定執行。五、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.如實行不定時工作制，乙方的工作時間根據甲方的工作需要和乙方的實際工作情況確定，但甲方應保證乙方每周至少休息一天。3.如實行綜合計算工時工作制，甲方應按照國家法律法規的規定，對乙方的工作時間進行綜合計算，并向勞動行政部門備案。（二）休息休假1.乙方享有國家法定節假日休息休假的權利。2.乙方按照國家法律法規和甲方規定，享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。3.乙方如需請假，應提前按照甲方規定的程序辦理請假手續，經甲方批準后方可休假。六、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等，具體按照公司規定執行。2.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。七、勞動合同期限本勞動合同期限為[合同期限，如固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務為期限]，自[起始日期]起至[結束日期]止。八、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容，并簽訂書面變更協議。2.如有下列情形之一的，本合同的相關內容自動變更：甲方的經營狀況發生重大變化，需要調整乙方的工作崗位或工作地點的；乙方的工作能力、工作表現等發生變化，需要調整乙方的工作崗位或工作內容的；國家法律法規、政策發生變化，影響本合同履行的。（二）合同解除1.經雙方協商一致，可以解除本合同，并簽訂書面解除協議。2.如有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方的規章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；乙方被依法追究刑事責任的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的；甲方依照企業破產法規定進行重整的；甲方生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。3.如有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：乙方提前三十日以書面形式通知甲方的；乙方在試用期內提前三日通知甲方的；甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；甲方違反法律、行政法規強制性規定的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。（三）合同終止1.本合同期滿的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。九、違約責任1.如甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險及住房公積金等，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。2.如乙方未按照本合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應按照損失的大小向甲方支付賠償金。3.如一方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務，應按照國家法律法規的規定向對方支付違約金，并承擔相應的法律責任。4.如雙方違反本合同約定的其他義務，應按照國家法律法規的規定承擔相應的違約責任。十、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可以另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（