勞動合同和進修協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方為甲方提供勞動服務，同時甲方同意為乙方提供進修機會，雙方經平等協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方的勞動服務、進修事宜達成如下協議：一、勞動合同部分（一）工作內容與地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作，具體工作內容為____________________。2.乙方的工作地點為____________________。甲方可根據工作需要及乙方的工作表現，在合理范圍內調整乙方的工作崗位及工作地點，但應提前通知乙方。（二）工作時間與休息休假1.甲方實行____________________工時制度。（1）標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。（2）不定時工時制，經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工時制。（3）綜合計算工時制，經勞動行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時制，即以______為周期，平均每日工作時間和平均每周工作時間不超過法定標準工作時間。2.甲方因生產經營需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。具體標準如下：延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。（三）勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資為每月______元，甲方應于每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方可根據乙方的工作業績、表現等情況，按照甲方的薪酬制度對乙方的工資進行調整，但不得低于當地最低工資標準。3.乙方的加班工資計算基數為正常工作時間的工資標準。（四）社會保險與福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理相關手續，提供必要的資料。2.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇。具體按照甲方的相關規定執行。（五）勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方對乙方進行必要的勞動安全衛生教育和培訓，乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動紀律。3.甲方按照國家有關規定，對從事有職業危害作業的乙方定期進行健康檢查，并將檢查結果告知乙方。（六）雙方權利與義務1.甲方權利與義務甲方有權根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。甲方有權按照本單位的規章制度對乙方進行管理和考核。甲方應按照本協議的約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。甲方應依法建立和完善各項規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方制定的規章制度應向乙方公示或告知乙方。2.乙方權利與義務乙方有權獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等法定的勞動權利。乙方有權要求甲方按照本協議的約定提供勞動條件和勞動保護。乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，認真履行工作職責。乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量。乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密或利用甲方的商業秘密謀取私利。（七）勞動合同的解除與終止1.協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。甲方依照企業破產法規定進行重整的；甲方生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。4.終止：有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（八）經濟補償與賠償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本協議第七條第3款規定解除勞動合同的；甲方依照本協議第七條第4款規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.乙方違反本協議約定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。甲方違反本協議約定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（九）勞動爭議處理甲乙雙方因履行本勞動合同發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、進修協議部分（一）進修內容與方式1.甲方同意乙方參加____________________（進修課程名稱）的進修，進修時間為______年______月______日至______年______月______日。2.進修方式為____________________（全日制/非全日制/業余等）。（二）進修費用1.進修費用共計______元，由甲方承擔______元，乙方承擔______元。乙方承擔的費用應于本協議簽訂之日起______日內支付給甲方。2.甲方承擔的進修費用包括學費、教材費、住宿費等直接與進修相關的費用。乙方承擔的費用包括進修期間的交通費、生活費等其他費用。（三）進修期間的待遇1.進修期間，乙方的工資待遇按照甲方的相關規定執行，甲方應按時足額支付乙方工資。2.乙方在進修期間應遵守甲方的規章制度，如因進修需要請假的，應按照甲方的請假制度辦理請假手續。（四）服務期約定1.乙方進修結束后，應按照甲方的要求在甲方工作______年。服務期自乙方進修結束返回甲方工作之日起計算。2.若乙方違反服務期約定，提前解除勞動合同的，應按照未履行服務期的比例向甲方支付違約金。違約金的數額按照乙方進修期間甲方為其支付的進修費用總額乘以未履行服務期的比例計算。（五）雙方權利與義務1.甲方權利與義務甲方有權要求乙方按照本協議的約定參加進修，并按時完成進修任務。甲方有權了解乙方的進修情況，乙方應定期向甲方匯報進修進展。甲方應按照本協議的約定承擔進修費用，并為乙方提供必要的支持和協助。甲方應在乙方進修結束后，按照本協議的約定安排乙方的工作崗位。2.乙方權利與義務乙方有權參加本協議約定的進修課程，并獲得相應的學習資源和支持。乙方應按照本協議的約定按時參加進修，認真完成進修任務，并取得相應的進修成果。乙方應遵守進修機構的規章制度，尊重教師和其他學員。乙方進修結束后，應按照本協議的約定在甲方工作，為甲方服務。乙方應保守甲方在進修過程中提供的與進修相關的資料和信息的秘密，不得向任何第三方泄露。（六）違約責任1.若甲方未按照本協議的約定承擔進修費用或未為乙方提供必要的支持和協助，導致乙方無法正常參加進修或進修受到影響的，甲方應承擔相應的違約責任。2.若乙方未按照本協議的約定參加進修、未按時完成進修任務、未取得相應的進修成果或違反服務期約定提前解除勞動合同的，乙方應承擔相應的違約責任，按照本協議的約定支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。（七）協議的變更與解除1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本進修協議的相關內容。變更協議應采用書面形式。2.有下列情形之一的，本進修協議可以解除：因不可抗力致使本協議無法履行的；甲乙雙方協商一致解除本協議的；本協議約定的解除條件成就的；法律、行政法規規定的其他情形。（八）爭議解決甲乙雙方因履行本進修協議發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、其他條款（一）本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（二）本協議未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的相關規定執行。如本協議與國家法律法規或