勞動協議與勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方為依法設立并合法存續的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力且符合甲方崗位要求的勞動者，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，就乙方為甲方提供勞動服務事宜，簽訂本合同協議，以資共同遵守。一、勞動協議與勞動合同概述（一）定義本合同協議包含勞動協議與勞動合同兩部分內容。勞動協議是甲乙雙方就乙方在甲方工作期間的具體工作內容、工作時間、勞動報酬等事項達成的詳細約定；勞動合同是甲乙雙方確立勞動關系，明確雙方權利和義務的法律文件。（二）適用范圍本合同協議適用于乙方在甲方單位內從事的[具體崗位名稱]工作，涵蓋與該崗位相關的各項工作任務及職責范圍。二、工作內容與工作地點（一）工作內容1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]，其主要工作職責包括但不限于：[詳細列舉崗位職責1][詳細列舉崗位職責2]......2.甲方可根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現，合理調整乙方的工作崗位和工作職責。乙方應服從甲方的工作安排，按照調整后的工作崗位和職責要求，認真履行工作職責。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因經營需要或其他合理原因需變更工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。如乙方不同意變更工作地點，甲方應按照法律規定解除勞動合同，并依法支付經濟補償。三、工作時間與休息休假（一）工作時間1.甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一日。如實行不定時工作制，乙方的工作時間不受固定工作時間限制，但甲方應保證乙方的休息休假權利，并按照法律規定支付加班工資或安排調休。如實行綜合計算工時工作制，甲方應按照法律規定，以周、月、季或年為周期綜合計算乙方的工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算周期內，乙方的工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按照法律規定支付加班工資或安排調休。2.甲方因生產經營需要安排乙方加班的，應按照法律規定向乙方支付加班工資或安排調休。乙方加班應填寫加班申請單，經甲方審批同意后方可加班。未經甲方審批同意的加班，甲方不予認可，不支付加班工資。（二）休息休假1.乙方享有法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利，具體休假天數和休假方式按照國家法律法規及甲方單位規定執行。2.乙方在甲方工作滿一年后，可享受帶薪年休假。年休假天數根據乙方累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.乙方應提前向甲方提出休假申請，經甲方批準后方可休假。乙方在休假期間應保持手機暢通，以便甲方在工作需要時能夠及時聯系到乙方。如乙方因特殊情況需要變更休假時間或取消休假，應提前通知甲方，并經甲方同意。四、勞動報酬（一）勞動報酬構成乙方的勞動報酬由基本工資、績效工資、加班工資、獎金及補貼等部分組成。1.基本工資：乙方的基本工資為每月[具體金額]元，該基本工資不低于當地最低工資標準。2.績效工資：績效工資根據乙方的工作表現、工作業績等因素確定，具體考核辦法和發放標準按照甲方制定的績效考核制度執行。3.加班工資：甲方按照法律規定向乙方支付加班工資，加班工資的計算基數為乙方的基本工資。具體加班工資計算標準如下：平日加班：按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資；周末加班：按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資；法定節假日加班：按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。4.獎金：甲方根據乙方的工作表現和業績情況，發放獎金。獎金的具體金額和發放時間由甲方根據實際情況確定。5.補貼：甲方按照國家法律法規及甲方單位規定，向乙方發放交通補貼、餐補、通訊補貼等各項補貼。補貼的具體標準和發放方式按照甲方制定的相關規定執行。（二）勞動報酬支付方式與時間1.甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方應將乙方的工資發放至乙方本人的銀行賬戶。乙方如有工資卡變更等情況，應及時通知甲方。3.甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。如甲方拖欠乙方工資，應按照法律規定向乙方支付賠償金。五、社會保險與福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方應按照規定及時足額為乙方繳納社會保險費，如因甲方原因未按時足額繳納社會保險費，導致乙方無法享受社會保險待遇的，甲方應按照法律規定承擔相應的賠償責任。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細列舉福利待遇1，如提供免費工作餐、工作服、宿舍等][詳細列舉福利待遇2，如定期組織員工體檢、職業培訓、團建活動等]......2.乙方享受的福利待遇按照甲方制定的相關規定執行。甲方有權根據實際情況對福利待遇進行調整，但應提前通知乙方。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套、安全鞋等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.甲方應定期對乙方進行安全教育培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。乙方應遵守甲方的安全規章制度，正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方的工作安全和身體健康。如工作環境存在職業危害因素，甲方應按照國家有關規定采取有效的防護措施，并定期對工作場所進行檢測和評估。2.甲方應根據乙方的工作崗位和工作性質，合理安排工作任務和工作時間，避免乙方過度勞累。如乙方因工作需要連續工作的，甲方應按照法律規定安排乙方休息或輪休。（三）職業危害防護1.甲方對乙方從事的有職業危害作業的崗位，應按照國家有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。如乙方被診斷、鑒定為職業病，甲方應按照國家有關規定承擔相應的責任。2.甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的職業危害防護設施和防護用品，并定期對其進行維護和更新。乙方應正確使用職業危害防護設施和防護用品，避免職業危害的發生。七、勞動合同的解除與終止（一）勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。（二）勞動合同的終止1.有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。2.勞動合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，勞動合同終止，甲方無需向乙方支付經濟補償。3.勞動合同期滿，甲方不同意續訂勞動合同的，或者甲方降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方應按照法律規定向乙方支付經濟補償。（三）經濟補償1.經甲乙雙方協商一致解除本勞動合同的，甲方應按照法律規定向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。2.甲方按照本合同約定解除勞動合同的，應按照法律規定向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.乙方按照本合同約定解除勞動合同的，甲方無需向乙方支付經濟補償。4.勞動合同終止，甲方應按照法律規定向乙方支付經濟補償的，經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。八、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方勞動報酬、加班工資、獎金及補貼等的，應按照法律規定向乙方支付賠償金。2.甲方違反本合同約定，未依法為乙方繳納社會保險費的，應按照法律規定補繳社會保險費，并按照法律規定承擔相應的賠償責任。3.甲方違反本合同約定，解除或終止勞動合同的，應按照法律規定向乙方支付賠償金。賠償金的標準按照經濟補償標準的二倍向乙方支付。4.甲方違反本合同約定，給乙方造成其他損失的，應依法承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定，未按照甲方要求履行工作職責的，應按照甲方的規章制度承擔相應的責任。如給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定，違反甲方的保密制度、競業限制制度等的，應按照法律規定和合同約定承擔相應的責任。如給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。3.乙方違反本合同約定，解除或終止勞動合同的，應按照法律規定和合同約定承擔相應的責任。如給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款（一）合同期限本合同協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[合同到期日期]。合同期滿后，雙方如無異議，則本合同協議自動延續[延續期限]。（二）保密條款1.乙方應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。保密期限為本合同協議履行期間及合同終止或解除后[保密期限]年。2.乙方違反保密條款的，應按照法律規定和合同約定承擔相應的責任。如給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。（三）競業限制條款1.如乙方在本合同協議履行期間接觸到甲方的商業秘密、技術秘密等，雙方可另行簽訂競業限制協議。競業限制期限不得超過二年，競業限制期間甲方應按照法律規定向乙方支付經濟補償。2.乙方違反競業限制條款的，應按照法律規定和合同約定承擔相應的責任。如給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。（四）合同變更、解除與終止的通知1.甲乙雙方任何一方要求變更、解除或終止本合同協議的，應提前[通知期限]日以書面形式通知對方。通知應送達對方的有效聯系方式，如因送達方式不當導致通知未送達的，由通知方承擔相應的責任。2.變更、解除或終止本合同協議的通知應明確說明變更、解除或終止的原因、時間及相關事項。雙