甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五聘用人員勞動合同書甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人員描述1.聘用人員名稱與規格聘用人員1：名稱為______，規格為______（詳細說明如年齡、性別、學歷等）。聘用人員2（如有）：名稱為______，規格為______。聘用人員應符合甲方特定的工作要求以及崗位需求。2.聘用人員質量要求乙方提供的聘用人員應具備相應的技能和資質證書，如相關資格證書、專業證書等。聘用人員的工作表現應滿足甲方的工作要求，包括但不限于工作效率、工作質量、團隊合作等方面的要求。乙方保證所提供的聘用人員在正常工作條件下，自入職之日起______年內（具體時長）不出現因聘用人員能力不足導致的崗位績效問題。二、聘用人員數量與薪酬1.聘用人員數量甲方預計聘用的聘用人員數量如下：聘用人員1：數量為______（單位）。聘用人員2（如有）：數量為______（單位）。實際聘用數量以甲方最終書面通知為準，但通知應在工作開始前______天（具體時長）發出。2.薪酬單價與總額聘用人員1的單價為______元/（單位），聘用人員2（如有）的單價為______元/（單位）。本合同聘用人員薪酬總額預計為______元（大寫：______），該總額根據預計數量計算得出，最終總額以實際聘用數量和相應單價結算為準。三、聘用時間與地點1.聘用時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內（具體時長）將聘用人員交付至甲方指定工作地點。對于后續聘用人員（如有）的交付，乙方應根據甲方工作進度需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內完成。2.工作地點乙方將聘用人員交付至甲方位于______（詳細地址）的工作現場或甲方另行書面指定的地點。四、合同期限與解除1.合同期限本合同期限為______年（具體時長），自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除在合同期限內，任何一方均有權在提前______個月書面通知對方的情況下解除合同。合同解除后，雙方應按照合同約定和法律規定辦理相關手續，并妥善處理聘用人員的離職事宜。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。有權根據工作需要調整乙方的崗位或工作內容，但應保證乙方的工作條件和薪酬不受不利影響。義務：為乙方提供必要的勞動條件和工作環境，保障乙方的合法權益。按照合同約定支付乙方的薪酬，并按時足額發放。2.乙方權利與義務權利：有權獲得與其工作職責相應的薪酬和福利待遇。有權要求甲方提供必要的培訓和學習機會，以提高其工作能力。義務：按照甲方的要求完成工作任務，并保證工作質量。遵守甲方的規章制度，維護甲方的合法權益。六、考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核方式包括但不限于工作績效、工作態度、團隊合作等。乙方應配合甲方的考核工作，并接受考核結果。2.評價標準評價標準以本合同約定的崗位要求以及國家相關勞動標準為準。如考核不合格，甲方應在考核后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）提出改進措施。七、薪酬支付與福利1.薪酬支付乙方的薪酬按照合同約定的時間和方式支付，具體支付日期由雙方另行書面約定。2.福利待遇甲方將根據國家法律規定和公司政策為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。八、合同解除與終止1.合同解除在合同期限內，任何一方均有權在提前______個月書面通知對方的情況下解除合同。合同解除后，雙方應按照合同約定和法律規定辦理相關手續，并妥善處理乙方的離職事宜。2.合同終止合同因法定原因或雙方協商一致而終止時，雙方應按照合同約定和法律規定辦理相關手續，并妥善處理乙方的離職事宜。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息（包括但不限于工作表現、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之