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二零二五用工管理之競業限制甲方(采購方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供應方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、競業限制條款1.乙方在合同期間及合同終止后的一定期限內,不得在甲方所在行業或與甲方業務存在競爭關系的任何地區、企業或單位內擔任任何職務,包括但不限于擔任董事、監事、高級管理人員、技術顧問等。2.乙方在上述限制期間內,不得直接或間接參與任何與甲方業務存在競爭關系的項目或業務。3.乙方違反本條款的,應向甲方支付違約金,違約金金額為______元。二、競業限制期限與條件1.本合同的競業限制期限為合同終止后______年。2.在競業限制期限內,乙方如需離職,應提前______個月向甲方提出書面申請,并遵守甲方關于離職的相關規定。3.在競業限制期限內,甲方有權根據乙方的工作表現和公司業務發展情況,與乙方協商調整競業限制期限。三、競業限制的履行與監督1.乙方應自覺遵守本合同的競業限制條款,并在合同期間及合同終止后的一定期限內,向甲方提交相關證明材料,證明其未違反競業限制條款。2.甲方有權對乙方的競業限制履行情況進行監督,乙方應予以配合。3.如乙方違反競業限制條款,甲方有權要求乙方支付違約金,并依法追究乙方的法律責任。四、其他約定1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。3.本合同未盡事宜,由甲乙雙方另行協商解決。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作進行監督和管理,確保乙方遵守用工管理規定。有權根據用工管理需要調整乙方的工作崗位、工作內容或工作時間。義務:為乙方提供符合法律法規的勞動條件和工資待遇。保障乙方的合法權益,不得非法解雇乙方。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方按照合同約定提供勞動條件和工資待遇。有權依法參加社會保險和享受國家規定的勞動權益。義務:遵守甲方的用工管理規定和勞動紀律。按照甲方的要求完成工作任務。六、競業限制條款1.乙方在合同期間及合同終止后的一定期限內,不得在甲方所在行業或與甲方業務存在競爭關系的任何地區、企業或單位內擔任任何職務。2.乙方違反競業限制條款的,應向甲方支付違約金,違約金金額為______元。七、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定提供勞動條件和工資待遇,每逾期一天,應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方非法解雇乙方,應賠償乙方相應的經濟損失。2.乙方違約責任若乙方違反用工管理規定,每違反一次,應向甲方支付違約金,違約金金額為______元。若乙方因違反用工管理規定給甲方造成損失,應承擔全部賠償責任。八、爭議解決雙方在履行合同過程中發生的爭議,應通過友好協商解決;協商不成的,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于材料價格、工程設計方案等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽署日期:_

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