分公司轉崗合同標準文本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位名稱）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（勞動者姓名）：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

鑒于甲方為依法成立的法人，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經協商一致，達成如下協議：

第一條工作崗位及職責

1.1甲方同意乙方擔任乙方所在分公司轉崗后的工作崗位，具體崗位名稱為：____________________。

1.2乙方轉崗后的崗位職責為：____________________。

第二條工作時間及休假

2.1乙方轉崗后的工作時間按照國家規定執行，實行標準工時制，即每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。

2.2乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、病假等休假權利。

第三條工資及福利

3.1乙方轉崗后的工資標準為：____________________，按月支付。

3.2甲方按國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。

3.3甲方根據乙方的工作表現，給予一定的獎金和補貼。

第四條勞動保護及安全生產

4.1甲方應保障乙方在工作過程中的安全，為乙方提供必要的安全防護設施。

4.2乙方應遵守安全生產規定，不得擅自改變工作場所的布局和設備。

第五條勞動合同的解除與終止

5.1雙方應嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，履行勞動合同的解除與終止手續。

5.2有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事責任的。

5.3有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金的；

（3）甲方違法解除勞動合同的。

第六條爭議解決

6.1雙方在履行勞動合同過程中發生爭議的，應友好協商解決。

6.2協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

6.3對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第七條其他

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

附件：

1.《中華人民共和國勞動法》

2.《中華人民共和國勞動合同法》

3.《中華人民共和國社會保險法》

4.《中華人民共和國安全生產法》

5.甲方規章制度

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位名稱）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（勞動者姓名）：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

丙方（第三方服務提供方名稱）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

鑒于甲方為依法成立的法人，乙方為具備勞動能力的人員，丙方為專業的人力資源服務提供方，甲乙雙方在丙方的協調下，本著平等自愿、誠實信用的原則，達成如下協議：

第一條工作崗位及職責

1.1甲方同意乙方擔任乙方所在分公司轉崗后的工作崗位，具體崗位名稱為：____________________。

1.2乙方轉崗后的崗位職責為：____________________。

1.3丙方負責提供乙方的工作崗位需求，并協助甲方進行人員招聘、培訓及管理。

第二條工作時間及休假

2.1乙方轉崗后的工作時間按照國家規定執行，實行標準工時制，即每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。

2.2乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、病假等休假權利。

2.3丙方負責協調乙方的休假安排，確保不影響甲方生產運營。

第三條工資及福利

3.1乙方轉崗后的工資標準為：____________________，按月支付。

3.2甲方按國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。

3.3甲方根據乙方的工作表現，給予一定的獎金和補貼。

3.4丙方負責監督乙方的工資支付，確保甲方權益不受侵害。

第四條勞動保護及安全生產

4.1甲方應保障乙方在工作過程中的安全，為乙方提供必要的安全防護設施。

4.2乙方應遵守安全生產規定，不得擅自改變工作場所的布局和設備。

4.3丙方負責監督乙方的安全生產，確保乙方遵守相關規定。

第五條勞動合同的解除與終止

5.1以下情形下，甲方有權解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事責任的。

5.2以下情形下，乙方有權解除勞動合同：

（1）甲方未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金的；

（3）甲方違法解除勞動合同的。

5.3丙方負責協調勞動合同的解除與終止事宜，確保雙方權益得到保障。

第六條爭議解決

6.1雙方在履行勞動合同過程中發生爭議的，應友好協商解決。

6.2協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

6.3對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第七條第三方責任與權利

7.1丙方作為人力資源服務提供方，應承擔以下責任：

（1）為甲方提供符合崗位需求的人才；

（2）協助甲方進行人員培訓和管理；

（3）監督乙方遵守國家法律法規及甲方規章制度；

（4）維護甲乙雙方的合法權益。

7.2丙方享有以下權利：

（1）要求甲方按照約定支付服務費用；

（2）要求甲方提供必要的支持與合作；

（3）對乙方進行評估和考核。

第八條違約及限制條款

8.1乙方違反本合同約定的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。

8.2乙方在勞動合同期間，未經甲方同意，不得以任何形式泄露甲方商業秘密。

8.3乙方在勞動合同期間，不得與甲方存在競爭關系，不得從事與甲方業務相同或相近的經營活動。

第九條其他

9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。

9.2本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，丙方留存一份。

附件：

1.《中華人民共和國勞動法》

2.《中華人民共和國勞動合同法》

3.《中華人民共和國社會保險法》

4.《中華人民共和國安全生產法》

5.甲方規章制度

6.丙方服務協議

本合同在甲方權益主導的基礎上，引入第三方丙方，旨在優化人力資源配置，提高工作效率，降低人力成本。通過丙方的專業服務，甲方可以更加專注于核心業務，實現可持續發展。同時，丙方的介入有助于規范勞動合同管理，保障甲乙雙方的合法權益，促進和諧勞動關系。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位名稱）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（勞動者姓名）：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

丙方（第三方服務提供方名稱）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

鑒于甲方為依法成立的法人，乙方為具備勞動能力的人員，丙方為專業的人力資源服務提供方，甲乙雙方在丙方的協調下，本著平等自愿、誠實信用的原則，達成如下協議：

第一條工作崗位及職責

1.1乙方同意在甲方分公司擔任轉崗后的工作崗位，具體崗位名稱為：____________________。

1.2乙方轉崗后的崗位職責為：____________________。

1.3丙方負責協調乙方的工作崗位調整，并確保乙方權益得到保障。

第二條工作時間及休假

2.1乙方轉崗后的工作時間按照國家規定執行，實行標準工時制，即每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。

2.2乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、病假等休假權利。

2.3丙方負責監督甲方履行乙方休假權利，確保乙方休假安排合理。

第三條工資及福利

3.1乙方轉崗后的工資標準為：____________________，按月支付。

3.2甲方按國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。

3.3乙方有權要求甲方按照約定支付勞動報酬，丙方負責監督甲方履行支付義務。

第四條勞動保護及安全生產

4.1甲方應保障乙方在工作過程中的安全，為乙方提供必要的安全防護設施。

4.2乙方應遵守安全生產規定，不得擅自改變工作場所的布局和設備。

4.3丙方負責監督甲方的勞動保護及安全生產措施，確保乙方工作環境安全。

第五條勞動合同的解除與終止

5.1以下情形下，乙方有權解除勞動合同：

（1）甲方未按照約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金的；

（3）甲方違法解除勞動合同的。

5.2以下情形下，甲方有權解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事責任的。

5.3丙方負責協調勞動合同的解除與終止事宜，確保乙方權益得到充分保障。

第六條第三方責任與權利

6.1丙方作為人力資源服務提供方，應承擔以下責任：

（1）協助乙方與甲方協商工作崗位調整；

（2）監督甲方履行合同義務，保障乙方權益；

（3）提供乙方所需的職業培訓和發展機會。

6.2丙方享有以下權利：

（1）要求甲方按照約定支付服務費用；

（2）要求乙方提供必要的信息和配合；

（3）對乙方的工作表現進行評估。

第七條違約及限制條款

7.1甲方違反本合同約定的，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方損失。

7.2甲方在勞動合同期間，未經乙方同意，不得以任何形式降低乙方工資或福利待遇。

7.3甲方在勞動合同期間，不得強迫乙方從事超出崗位職責范圍的工作。

第八條其他

8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。

8.2本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，丙方留存一份。

附件：

1.《中華人民共和國勞動法》

2.《中華人民共和國勞動合同法》

3.《中華人民共和