法律實務操作考試卷姓名_________________________地址_______________________________學號______________________-------------------------------密-------------------------封----------------------------線--------------------------1.請首先在試卷的標封處填寫您的姓名，身份證號和地址名稱。2.請仔細閱讀各種題目，在規定的位置填寫您的答案。一、選擇題1.下列哪項不屬于《中華人民共和國合同法》規定的合同形式？

A.書面形式

B.口頭形式

C.電子數據交換形式

D.傳真形式

2.根據《中華人民共和國侵權責任法》，下列哪種行為不構成侵權？

A.損壞他人財產

B.侵犯他人知識產權

C.侵犯他人名譽權

D.損害他人身體健康

3.下列哪項不屬于《中華人民共和國公司法》規定的公司組織形式？

A.股份有限公司

B.有限公司

C.合伙企業

D.個人獨資企業

4.根據《中華人民共和國勞動法》，下列哪種情況不屬于勞動合同解除的情形？

A.勞動者嚴重違反勞動紀律

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者被依法追究刑事責任的

D.勞動者違反保密協議的

5.根據《中華人民共和國民事訴訟法》，下列哪種情況不屬于人民法院管轄范圍？

A.因財產權益糾紛提起的訴訟

B.因人身關系糾紛提起的訴訟

C.因知識產權糾紛提起的訴訟

D.因勞動爭議提起的訴訟

答案及解題思路：

1.答案：C

解題思路：根據《中華人民共和國合同法》第10條的規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。電子數據交換（EDI）是指通過電子計算機系統實現商業或行政事務的電子方式，而傳真形式屬于書面形式的一種，因此C項電子數據交換形式不屬于《中華人民共和國合同法》規定的合同形式。

2.答案：D

解題思路：根據《中華人民共和國侵權責任法》第2條的規定，行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。損害他人身體健康屬于侵權行為，因此D項不構成侵權。

3.答案：D

解題思路：根據《中華人民共和國公司法》第2條的規定，公司是指依照本法在中國境內設立，以營利為目的，由股東投資組成的法人。個人獨資企業不屬于公司組織形式，因此D項不屬于《中華人民共和國公司法》規定的公司組織形式。

4.答案：D

解題思路：根據《中華人民共和國勞動法》第39條的規定，勞動者違反保密協議的，用人單位可以解除勞動合同。因此D項不屬于勞動合同解除的情形。

5.答案：D

解題思路：根據《中華人民共和國民事訴訟法》第3條的規定，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。因勞動爭議提起的訴訟屬于適用勞動法的規定，因此D項不屬于人民法院管轄范圍。二、判斷題1.《中華人民共和國合同法》規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。

答案：正確

解題思路：根據《中華人民共和國合同法》第十條規定：“當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定采用特定形式的，應當采用特定形式?！惫试擃}表述正確。

2.《中華人民共和國侵權責任法》規定，因緊急避險造成損害的，由避險人承擔侵權責任。

答案：錯誤

解題思路：根據《中華人民共和國侵權責任法》第二十一條規定：“因緊急避險造成損害的，由引起險情發生的人承擔侵權責任。如果危險是由自然原因引起的，緊急避險人不承擔侵權責任或者承擔適當的賠償責任。”故該題表述錯誤。

3.《中華人民共和國公司法》規定，股份有限公司的注冊資本最低限額為人民幣500萬元。

答案：正確

解題思路：根據《中華人民共和國公司法》第二十七條規定：“股份有限公司的注冊資本最低限額為人民幣五百萬元。法律、行政法規對股份有限公司注冊資本的最低限額有較高規定的，從其規定?！惫试擃}表述正確。

4.《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當解除勞動合同。

答案：錯誤

解題思路：根據《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當調整勞動崗位，給予適當的勞動保護和休息時間?！惫试擃}表述錯誤。

5.《中華人民共和國民事訴訟法》規定，當事人對人民法院的判決、裁定不服的，可以自收到判決書、裁定書之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。

答案：正確

解題思路：根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十二條規定：“當事人對人民法院的判決、裁定不服的，可以自收到判決書、裁定書之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。上訴應當向上一級人民法院提交書面上訴狀，并按照對方當事人人數提交副本?！惫试擃}表述正確。三、填空題1.《中華人民共和國合同法》第（10）條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。

2.《中華人民共和國侵權責任法》第（31）條規定，因緊急避險造成損害的，由避險人承擔侵權責任。

3.《中華人民共和國公司法》第（81）條規定，股份有限公司的注冊資本最低限額為人民幣500萬元。

4.《中華人民共和國勞動法》第（29）條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當解除勞動合同。

5.《中華人民共和國民事訴訟法》第（164）條規定，當事人對人民法院的判決、裁定不服的，可以自收到判決書、裁定書之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。

答案及解題思路：

1.答案：10

解題思路：根據《中華人民共和國合同法》的相關規定，第十條明確了合同的訂立形式，包括書面、口頭和其他形式。

2.答案：31

解題思路：根據《中華人民共和國侵權責任法》的相關規定，第三十一條涉及到緊急避險造成損害的責任承擔，規定由避險人承擔侵權責任。

3.答案：81

解題思路：根據《中華人民共和國公司法》的相關規定，第八十一條規定了股份有限公司的注冊資本最低限額。

4.答案：29

解題思路：根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，第二十九條規定了在特定情況下用人單位應當解除勞動合同的情形。

5.答案：164

解題思路：根據《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規定，第一百六十四條規定了當事人對人民法院判決、裁定的上訴期限和程序。四、簡答題1.簡述《中華人民共和國合同法》中關于合同訂立的形式和內容的規定。

答案：

1.1合同訂立的形式：根據《中華人民共和國合同法》第十條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。

1.2合同訂立的內容：根據《中華人民共和國合同法》第十二條的規定，合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：當事人的名稱或者姓名和住所、標的、數量、質量、價款或者報酬、履行期限、地點和方式、違約責任、解決爭議的方法。

解題思路：

解答此題需明確合同訂立的形式和內容的具體規定，引用《中華人民共和國合同法》的相關條款，并簡要說明。

2.簡述《中華人民共和國侵權責任法》中關于侵權責任承擔的原則。

答案：

2.1侵權責任原則：根據《中華人民共和國侵權責任法》第三條的規定，侵權責任應當遵循以下原則：過錯責任原則、無過錯責任原則、連帶責任原則、補充責任原則。

2.2過錯責任原則：根據《中華人民共和國侵權責任法》第四條的規定，行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。

2.3無過錯責任原則：根據《中華人民共和國侵權責任法》第五條的規定，行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。但是能夠證明自己沒有過錯的，不承擔侵權責任。

2.4連帶責任原則：根據《中華人民共和國侵權責任法》第六條的規定，二人以上共同實施侵權行為，造成他人損害的，應當承擔連帶責任。

2.5補充責任原則：根據《中華人民共和國侵權責任法》第七條的規定，二人以上分別實施侵權行為造成同一損害，能夠確定責任大小的，各自承擔相應的責任；難以確定責任大小的，平均承擔賠償責任。

解題思路：

解答此題需明確侵權責任承擔的原則，引用《中華人民共和國侵權責任法》的相關條款，并簡要說明各個原則的具體內容。

3.簡述《中華人民共和國公司法》中關于股份有限公司設立的條件和程序。

答案：

3.1設立條件：根據《中華人民共和國公司法》第七十六條的規定，設立股份有限公司，應當具備以下條件：有符合公司章程規定的股東；有符合公司章程規定的發起人；有符合法律、行政法規規定的注冊資本；有符合法律、行政法規規定的公司章程；有公司名稱，建立符合本法要求的組織機構；有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件。

3.2設立程序：根據《中華人民共和國公司法》第七十七條的規定，設立股份有限公司，應當依照下列程序進行：

（1）發起人制定公司章程，并經全體發起人簽字或者蓋章；

（2）發起人認購公司股份，并繳納股款；

（3）選舉董事會和監事會；

（4）召開創立大會；

（5）申請設立登記。

解題思路：

解答此題需明確股份有限公司設立的條件和程序，引用《中華人民共和國公司法》的相關條款，并簡要說明設立條件和程序的各個步驟。

4.簡述《中華人民共和國勞動法》中關于勞動合同解除的規定。

答案：

4.1勞動合同解除的情形：根據《中華人民共和國勞動法》第四十條的規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

4.2勞動者解除勞動合同的情形：根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，勞動者可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

解題思路：

解答此題需明確勞動合同解除的情形，引用《中華人民共和國勞動法》的相關條款，并簡要說明用人單位和勞動者解除勞動合同的相應規定。

5.簡述《中華人民共和國民事訴訟法》中關于上訴的規定。

答案：

5.1上訴條件：根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十七條的規定，當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。

5.2上訴期限：根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十八條的規定，上訴期限為判決書送達之日起十五日內。

5.3上訴對象：根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十九條的規定，上訴應當向上一級人民法院提出。

解題思路：

解答此題需明確上訴的條件、期限和對象，引用《中華人民共和國民事訴訟法》的相關條款，并簡要說明上訴的相關規定。五、案例分析題1.某甲與某乙簽訂了一份房屋買賣合同，約定某甲將房屋出售給某乙，價格為100萬元。合同簽訂后，某甲將房屋過戶給某乙。某乙入住后，發覺房屋存在質量問題，要求某甲承擔責任。

（1）某甲與某乙之間的房屋買賣合同是否有效？

答案：某甲與某乙之間的房屋買賣合同是有效的。

解題思路：根據《中華人民共和國合同法》的規定，合同是平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。只要合同當事人具有相應的民事行為能力，意思表示真實，不違反法律或者社會公共利益，合同即為有效。在本案中，某甲與某乙簽訂的房屋買賣合同符合上述條件，因此合同有效。

（2）某甲是否應當承擔房屋質量問題的責任？

答案：某甲應當承擔房屋質量問題的責任。

解題思路：根據《中華人民共和國合同法》的規定，出賣人應當按照約定或者交易習慣向買受人交付標的物，并保證其符合約定或者法定質量標準。在本案中，某甲作為出賣人，應當保證房屋的質量。如果房屋存在質量問題，某甲未能保證房屋符合約定質量標準，根據合同約定，某甲應當承擔相應的責任。

2.某丙因工作原因，在下班途中發生交通，導致其受傷。某丙要求用人單位承擔工傷保險責任。

（1）某丙是否屬于工傷？

答案：某丙屬于工傷。

解題思路：根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害的，應當認定為工傷。在本案中，某丙是在下班途中因工作原因發生交通受傷，屬于在工作時間和工作場所內因工作原因受到傷害，因此應當認定為工傷。

（2）用人單位是否應當承擔工傷保險責任？

答案：用人單位應當承擔工傷保險責任。

解題思路：根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，用人單位應當依法參加工傷保險，為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，用人單位應當依法承擔工傷保險責任。在本案中，某丙屬于工傷，用人單位依法應當承擔工傷保險責任。六、論述題1.論述《中華人民共和國合同法》中關于合同履行的原則。

答案：

《中華人民共和國合同法》中關于合同履行的原則主要包括：

（1）全面履行原則：合同當事人應當按照合同約定的標的、數量、質量、期限、地點、方式等全面履行自己的義務。

（2）誠實信用原則：合同當事人在履行合同過程中，應當遵循誠實信用原則，善意履行合同，不得濫用權利。

（3）公平原則：合同當事人在合同履行過程中，應當遵循公平原則，不得損害他人合法權益。

（4）守法原則：合同當事人應當遵守法律法規，不得以任何方式違反法律法規。

解題思路：

首先闡述《中華人民共和國合同法》中關于合同履行的原則，然后逐一解釋上述四項原則的具體內容，并結合實際案例進行分析，最后總結原則的重要性。

2.論述《中華人民共和國侵權責任法》中關于侵權責任承擔的方式。

答案：

《中華人民共和國侵權責任法》中關于侵權責任承擔的方式主要包括：

（1）停止侵害：侵權行為人應當立即停止侵權行為。

（2）排除妨礙：侵權行為人應當排除妨礙，消除危險。

（3）賠償損失：侵權行為人應當賠償受害人的損失。

（4）消除影響、恢復名譽：侵權行為人應當消除影響，恢復受害人的名譽。

解題思路：

首先概述《中華人民共和國侵權責任法》中關于侵權責任承擔的方式，然后分別解釋上述四種方式的具體內容，結合實際案例進行說明，最后強調侵權責任承擔方式的意義。

3.論述《中華人民共和國公司法》中關于股份有限公司治理結構的規定。

答案：

《中華人民共和國公司法》中關于股份有限公司治理結構的規定主要包括：

（1）股東會：作為最高權力機構，決定公司重大事項。

（2）董事會：負責公司的日常經營管理。

（3）監事會：監督董事會和高級管理人員的行為。

（4）高級管理人員：包括總經理、副總經理等，負責具體執行公司的業務。

解題思路：

首先介紹《中華人民共和國公司法》中關于股份有限公司治理結構的規定，然后詳細闡述股東會、董事會、監事會和高級管理人員各自的角色和職責，結合實際案例進行分析，最后總結股份有限公司治理結構的作用。

4.論述《中華人民共和國勞動法》中關于勞動爭議處理的規定。

答案：

《中華人民共和國勞動法》中關于勞動爭議處理的規定主要包括：

（1）調解：雙方當事人自愿協商解決爭議。

（2）仲裁：爭議無法調解時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（3）訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

解題思路：

首先概述《中華人民共和國勞動法》中關于勞動爭議處理的規定，然后分別解釋調解、仲裁和訴訟三種方式的具體程序和適用條件，結合實際案例進行分析，最后強調勞動爭議處理制度的重要性。

5.論述《中華人民共和國民事訴訟法》中關于證據的規定。

答案：

《中華人民共和國民事訴訟法》中關于證據的規定主要包括：

（1）證據種類：包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論和勘驗筆錄等。

（2）證據規則：證據應當具有客觀性、合法性、關聯性。

（3）舉證責任：當事人對自己提出的主張有責任提供證據。

（4）證據認定：人民法院應當依法審查和認定證據。

解題思路：

首先介紹《中華人民共和國民事訴訟法》中關于證據的規定，然后詳細闡述證據種類、證據規則、舉證責任和證據認定等內容，結合實際案例進行分析，最后強調證據在訴訟中的重要性。七、論述題1.論述《中華人民共和國合同法》在保護當事人合法權益方面的作用。

答案：

《中華人民共和國合同法》是我國合同領域的基本法律，它在保護當事人合法權益方面發揮了重要作用：

1.明確了合同的基本原則，如平等、自愿、公平、誠實信用等，為合同關系的建立提供了法律依據。

2.規定了合同的訂立、效力、履行、變更和解除等方面的規則，保障了當事人的合法權益。

3.規定了違約責任，對違約行為進行制裁，使得當事人能夠通過法律手段維護自己的權益。

4.設立了合同爭議的解決機制，如調解、仲裁和訴訟，為當事人提供了多元化的爭議解決途徑。

解題思路：

首先概述《合同法》的基本作用，然后從合同原則、合同規則、違約責任和爭議解決機制等方面詳細闡述其在保護當事人合法權益方面的具體作用。

2.論述《中華人民共和國侵權責任法》在維護社會公平正義方面的作用。

答案：

《中華人民共和國侵權責任法》是我國侵權領域的基本法律，它在維護社會公平正義方面發揮了重要作用：

1.明確了侵權責任的構成要件，包括違法行為、損害事實、因果關系和主觀過錯等，保障了受害人的合法權益。

2.規定了侵權責任的承擔方式，如停止侵害、排除妨礙、消除危險、賠償損失等，使得侵權行為得到應有的制裁。

3.強化了對弱勢群體的保護，如對未成年人、老年人、殘疾人等特定人群的侵權責任規定，體現了社會的公平正義。

4.通過侵權責任法的規定，促進了社會誠信體系建設，提高了全社會的法治意識。

解題思路：

首先概述《侵權責任法》的基本作用，然后從侵權責任構成、責任承擔方式、弱勢群體保護和誠信體系建設等方面詳細闡述其在維護社會公平正義方面的具體作用。

3.論述《中華人民共和國公司法》在促進企業健康發展方面的作用。

答案：

《中華人民共和國公司法》是我國公司領域