用友新人培訓演講人：日期：CATALOGUE目錄02入職流程與準備01用友公司概述03公司規章制度04試用期與考核05職業發展與培訓06公司文化與團隊建設用友公司概述01發展歷程1988年創立用友集團由王文京先生創立，開始專注于管理軟件領域的發展。02040301不斷創新與拓展用友持續推出新一代企業管理軟件，并積極拓展云計算、大數據、人工智能等新技術領域。2001年上市用友軟件在上海證券交易所上市，成為中國領先的企業管理軟件服務商。全球化布局用友積極拓展國際市場，為全球客戶提供優質的產品和服務。面向大中型企業的全面企業管理軟件，涵蓋財務、供應鏈、人力資源等多個領域。專為小型企業設計的智能企業管理軟件，實現輕松管理、快速上手。基于云計算技術的企業級應用服務平臺，提供豐富的行業解決方案和云服務。用友提供包括咨詢、實施、培訓、運維在內的全方位專業服務，確保客戶獲得最佳應用體驗。主要產品與服務用友U8用友暢捷通用友云專業服務企業文化與價值觀客戶至上以客戶為中心，提供優質的產品和服務，滿足客戶需求，實現客戶價值。誠信為本堅持誠信經營，樹立良好的品牌形象，贏得客戶和社會的信賴。團隊合作倡導團隊協作，發揮集體智慧，共同面對挑戰，實現共同成長。創新驅動鼓勵創新思維，不斷追求卓越，推動企業發展與變革。入職流程與準備02ABCD接收入職通知通過郵件、電話等形式接收公司發出的入職通知。入職通知與確認簽署勞動合同按照公司規定，準備并簽署勞動合同。確認入職信息回復郵件或電話，確認入職時間、職位、部門等關鍵信息。了解公司文化與制度通過入職前培訓或自學，初步了解公司文化、組織架構和規章制度。報到時間了解報到地點的具體位置，提前規劃路線和交通工具。報到地點報到流程熟悉報到當天的具體流程，包括簽到、領取資料等環節。確定準確的報到時間，以便做好各項入職準備。報到時間與地點攜帶畢業證書或相關學歷證明，以證實個人學歷水平。學歷證明準備一張銀行卡，用于接收公司發放的工資和福利。銀行卡01020304準備好身份證原件及復印件，用于辦理入職手續。身份證明根據公司要求，準備其他相關材料，如體檢報告、照片等。其他材料入職材料準備公司規章制度03員工手冊學習了解公司概況公司發展歷程、組織架構、業務范圍等。02040301福利待遇薪酬、福利、獎勵、培訓與發展等。員工職責與行為規范員工應遵守的職業道德、行為準則、禮儀規范等。企業文化與價值觀公司的使命、愿景、核心價值觀等。工作時間、打卡方式、遲到早退處理辦法等。考勤規定考勤與請假制度請假申請、審批程序、假期種類及期限等。請假流程曠工、怠工、請假逾期等情況的處理措施。缺勤處理考勤與績效掛鉤，獎懲規定及執行方式。考勤與獎懲員工入職時需簽訂保密協議，明確保密義務。公司保密等級劃分、保密資料管理、保密期限等。提高員工安全意識，防范火災、盜竊等安全隱患。保護公司信息資產安全，包括數據、文件、系統等。保密與安全規定保密協議保密制度安全意識信息安全試用期與考核04熟悉公司文化與價值觀了解公司的發展歷程、文化、核心價值觀及規章制度等。掌握崗位技能學習并熟練掌握所在崗位的工作職責、業務流程和操作規范等。建立工作關系主動與同事、上級建立良好的工作關系，積極參與團隊協作。完成新員工培訓計劃參加公司組織的新員工培訓，并通過相關考核。試用期目標與任務工作績效完成試用期工作任務的數量與質量，包括日常工作表現、項目完成情況等。工作態度積極主動、認真負責、勇于擔當的工作態度，以及與同事、上級的溝通協作情況。學習能力對新知識、新技能的掌握速度和運用能力，以及持續學習的意愿和行動力。綜合素質包括職業道德、個人品質、團隊協作、溝通能力等方面的綜合評價。試用期考核標準轉正流程與評估提交轉正申請試用期滿前，新員工需向直接上級提交轉正申請，并附上試用期工作總結。轉正評估由直接上級、人力資源部門及相關部門負責人對新員工進行綜合評估，確定是否轉正。轉正審批評估通過后，由公司高層領導審批，并頒發轉正通知書，正式成為公司的一員。轉正后待遇轉正后，公司將根據員工的崗位、能力、績效等因素，調整薪資、福利等待遇。職業發展與培訓05專業技術路線從普通員工逐漸晉升為團隊領導、部門經理、項目負責人等。管理路線跨部門輪崗有機會在不同部門之間輪崗，了解公司全貌，提升綜合能力。從初級、中級到高級技術崗位，不斷提升技術水平。職業發展路徑內部培訓計劃新員工入職培訓包括公司文化、業務流程、產品知識等方面的培訓。專業技能培訓領導力培訓定期組織技術、銷售、管理等專業技能培訓。針對潛在領導者，提供團隊管理、有效溝通等領導力培訓。123外部學習機會行業研討會安排參加行業內的研討會，了解最新技術趨勢和市場動態。030201在線課程學習提供知名在線教育平臺的課程學習機會，拓寬知識面。專業認證考試鼓勵員工參加與工作相關的專業認證考試，提升專業素養。公司文化與團隊建設06公司文化活動企業文化介紹通過講解、演示等方式，讓新人全面了解企業文化的內涵、發展歷程和價值觀。文化活動參與組織各類文化活動，如團隊拓展、文藝比賽等，增強新人的歸屬感和團隊凝聚力。文化傳承與發展鼓勵新人積極傳承和發揚企業文化，同時提出創新性的建議，促進企業文化的持續發展。團隊協作原則強調團隊合作的重要性，培養新人協作精神，掌握有效的團隊溝通技巧。團隊合作與溝通團隊沖突處理教育新人如何正確處理團隊內部的沖突和分歧，尋求共贏的解決方案。高效會議技巧培訓新人如何參加會議、有效表達自己的觀點和意見，以及會議后的跟進和執行。關注員工的