事業(yè)單位面試問題及回答技巧事業(yè)單位面試問題及回答技巧「篇一」在面試的過程中，有時(shí)總不免會(huì)遇到讓HR總結(jié)自身缺點(diǎn)的問題。這時(shí)需要注意，有些話是不能說的，或者可以換一種方式表達(dá)。1、自己太追求完美這個(gè)不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級(jí)不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正。現(xiàn)在每聽到這個(gè)答案，面試官都會(huì)產(chǎn)生反感，更別說對(duì)被試會(huì)有太多的好感了。被試者這樣回答，無非是變相夸獎(jiǎng)自己，這是路人皆知的問題。優(yōu)秀的被試者往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應(yīng)該也盡量回避了。2、自己性格急躁這個(gè)不足，乍聽起來好像真是個(gè)性上的缺點(diǎn)，但聽其一解釋，又不得不有點(diǎn)哭笑不得了。我性子急，領(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正。把自己夸了個(gè)天花亂墜。面試官會(huì)覺得被試者這樣回答，并沒有真正認(rèn)清自己。3、自己學(xué)習(xí)不夠被試者無論怎么愛看書學(xué)習(xí)，也說自己學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)追問為什么的時(shí)候，說到相對(duì)于競(jìng)聘的崗位來說，總是學(xué)習(xí)不夠的，學(xué)無止境嗎！持這種答案的人純粹是為了應(yīng)付問題，讓面試官會(huì)覺得在敷衍了事。4、自己不太注意家庭生活被試者說到自己是個(gè)工作狂，整天加班加點(diǎn)，耽誤了與家人在一起的時(shí)間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應(yīng)加以注意，但為了工作也沒辦法。凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什么想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經(jīng)常當(dāng)面試考官的人，對(duì)于這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。在面試官面前談自己的不足，確實(shí)是一個(gè)有挑戰(zhàn)性的問題。但做出這樣的回答，說明根本不是被試者自身的想法，而是從別處學(xué)來的。所以顯得不真實(shí)。其實(shí)如果是一個(gè)設(shè)計(jì)的比較好的面試，被試者做出不真實(shí)的回答，是不會(huì)被評(píng)為高分的。所以，如果面試官要求被試談一下自己的不足，還是應(yīng)該實(shí)事求是的回答，而不要去試圖掩蓋什么。客觀的講，人人都有不足，一個(gè)自信的人，在回答自己不足的時(shí)候也會(huì)顯示出自己的自信，而一個(gè)缺乏勇氣的人，在說到自己優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，也會(huì)暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好這個(gè)問題?除實(shí)事求是以外，非常重要的一點(diǎn)是你對(duì)待自己不足的態(tài)度以及你平時(shí)怎么做的?林則徐知道自己易動(dòng)怒，但他在堂上寫了大大的制怒以自勉。面試官可能更看重的是被試者如何對(duì)待自己的弱點(diǎn)，而并不會(huì)因?yàn)楸辉囌叩娜秉c(diǎn)而否認(rèn)其有價(jià)值的地方。事業(yè)單位面試問題及回答技巧「篇二」「面試經(jīng)驗(yàn)」「面試技巧」畢馬威面試官對(duì)我的回答不是很滿意可能他對(duì)我的回答不是很滿意,所以就又說我的答案很籠統(tǒng),說如果我不了解的話怎么會(huì)確定對(duì)這份工作感興趣?我就又說了我的職業(yè)目標(biāo),根據(jù)自己的喜好來挑選工作而且會(huì)努力做下去作為我的職業(yè)而不是工作這次par急了,改用中文說,你的回答正是我的問題面試問題,還說他問這個(gè)問題就是想確定被他發(fā)offer的這個(gè)人是不是已經(jīng)想好要做好這份工作了,因?yàn)楹芏嗳俗鱾€(gè)一兩年就走了2011面試,會(huì)發(fā)現(xiàn)自己不能承受加班那么辛苦的工作這是我就開始表態(tài)呀,blablabla一痛說,好在他終于不再繼續(xù)追問這個(gè)問題,突然話鋒一轉(zhuǎn)說:好了,現(xiàn)在是你的questiontime作這一下都差點(diǎn)沒反應(yīng)過來,愣了一下趕緊問了一個(gè)問題:par在Kp的經(jīng)歷面試技巧,獲得的最大成就以及要獲得這些成就需要具備作這作這就blablabla一痛介紹,我狂點(diǎn)頭:lol:,但是當(dāng)時(shí)心里真的很敬佩他,那么年輕已經(jīng)有這樣的成就,作為偶像也不為過吧:lol:后來我就沒再問什么作這是,不要以為這就結(jié)束了,他的一句話設(shè)了個(gè)陷阱,我卻毫不猶豫的跳下去了:他問我在英國(guó)覺得怎樣?我說還不作這問還會(huì)不會(huì)回去?我說應(yīng)該不會(huì)作這問:那你是覺得這一年的經(jīng)歷已經(jīng)足夠了面試自我介紹怎么說?不需要再繼續(xù)學(xué)習(xí)了?我趕忙回答:當(dāng)然不是,只是覺得這一年收獲挺大的,這一年的經(jīng)歷對(duì)我接下來短時(shí)間內(nèi)的工作都會(huì)是有幫助的,但是如果以后在工作中認(rèn)為有進(jìn)一步學(xué)習(xí)的必要,還是會(huì)繼續(xù)深造作這后他就點(diǎn)頭,說如果沒有問題今天就到這里了,不送我作這說謝謝,不用了,而且還用英語說了一句:thanksforyourtime.握手,然后就走進(jìn)電梯作這來越想越不對(duì)勁,不是都說Kp是不喜歡事業(yè)單位面試問題及回答技巧「篇三」1、傳播方式雙向化傳統(tǒng)媒體信息傳播的方式是單向的、線性的、不可選擇的。表現(xiàn)為特定的時(shí)間內(nèi)由信息的發(fā)布者向受眾發(fā)布信息，受眾被動(dòng)接受信息，缺少信息的反饋。這種靜態(tài)的傳播使得信息流暢性弱，傳播效果不佳。而新媒體傳播方式是雙向的，每個(gè)受眾既是信息的接受者，同樣也是信息的傳播者，進(jìn)而互動(dòng)性強(qiáng)，傳播效果明顯。2、接收方式從固定到移動(dòng)無線移動(dòng)技術(shù)的發(fā)展使得新媒體具備移動(dòng)性的特點(diǎn)，通過移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，使得用手機(jī)瀏覽網(wǎng)頁(yè)、看電視等等實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化，不僅僅局限于固定場(chǎng)所。3、傳播行為更加個(gè)性化微博、微信、博客、播客等新的傳播方式使得每一個(gè)人都成為信息的發(fā)布者，個(gè)性的表達(dá)自己的觀點(diǎn)，傳播自己關(guān)注的信息。傳播內(nèi)容與傳播形式等完全是我的地盤我做主。個(gè)性化的傳播方式一方面讓眾人體會(huì)著發(fā)布信息，影響他人的快感。4、傳播速度實(shí)時(shí)化相對(duì)于傳統(tǒng)傳播媒介的傳播方式，新媒體的傳播借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，信息傳播變得更加迅速，實(shí)時(shí)接收信息，實(shí)時(shí)做出相應(yīng)反饋已不再困難。5、傳播內(nèi)容多元化從傳統(tǒng)媒介到新媒體，最大的變化同時(shí)體現(xiàn)在傳播內(nèi)容的多元化和融合化，傳統(tǒng)紙質(zhì)媒體通過平面展示文字信息、圖片信息，而如今，借助新媒體形式，同時(shí)傳播帶有文字、圖片、聲音等等于一身的信息已成為可能，提高了信息量，提升了信息廣度。事業(yè)單位面試問題及回答技巧「篇四」面試多了，就可以總結(jié)出以下常見的面試題，下面一起來看看當(dāng)你遇到這些問題的時(shí)候你該怎么回答好呢?1.你為什么想進(jìn)本公司?這通常是面試官最先問到的問題。回答這個(gè)問題，事先對(duì)公司要了解，有所準(zhǔn)備，翻閱大量的資料。回答時(shí)一定要積極正面，此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠(chéng)懇如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，等等。比如應(yīng)聘咨詢公司的回答：咨詢業(yè)在國(guó)內(nèi)是一個(gè)比較新的行業(yè)，發(fā)展前景很是廣闊。而且貴公司早在10年前就獨(dú)具慧眼，在上海建立了分公司，現(xiàn)在已經(jīng)是最著名的咨詢公司之一。如果我有幸加入貴公司，也是對(duì)我個(gè)人能力的一種肯定。另一方面我也曾經(jīng)聽一位前輩介紹說現(xiàn)在在上海咨詢業(yè)競(jìng)爭(zhēng)很激烈，我是一個(gè)喜歡接受挑戰(zhàn)的人，所以很想進(jìn)貴公司。2.如果其他公司和本公司都錄用你時(shí)，你怎么辦?在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題。回答：對(duì)我而言，能同時(shí)被幾家公司錄用，是一件讓我高興的事，我想，對(duì)公司而言，希望招聘到優(yōu)秀而且合適的學(xué)生。我會(huì)仔細(xì)比較各公司的工作性質(zhì)，并結(jié)合我的興趣和專業(yè)，看看我在哪個(gè)公司更有發(fā)展的空間、更適合我的發(fā)展。3.請(qǐng)介紹一下你自己這是企業(yè)常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理外企才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。4.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么?為什么?這個(gè)問題企業(yè)不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對(duì)于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績(jī)較為平衡。通過這樣的問題，企業(yè)可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。5.說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)這個(gè)問題主考官問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用你。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。6.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?企業(yè)的招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績(jī)不盡理想，便會(huì)說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過××活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力。”有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白，企業(yè)喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者。7.說說你的家庭企業(yè)面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。8.說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法企業(yè)對(duì)這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。9.就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么企業(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。”企業(yè)企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。10.你希望的待遇為多少?這是一個(gè)非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。事業(yè)單位面試問題及回答技巧「篇五」3個(gè)至關(guān)重要的面試問題回答技巧3個(gè)至關(guān)重要的面試問題回答技巧：從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度講，與其他市場(chǎng)相比，就業(yè)市場(chǎng)是粘性的，換句話說，不論經(jīng)濟(jì)狀況的好與壞，無論何時(shí)都有人找工作，并且隨時(shí)都有公司企業(yè)需要?jiǎng)趧?dòng)力。就業(yè)市場(chǎng)的活躍和高變動(dòng)，使得面試過程愈加常態(tài)和程式化。但是，員工是否合適對(duì)公司來說至關(guān)重要。有時(shí)候，不應(yīng)該過分注重以往工作的細(xì)節(jié)，而是要看求職者選擇工作的初衷。以下是知道工作候選人是否適合你的企業(yè)的一個(gè)簡(jiǎn)單辦法。面試工作候選人是很棘手的工作，尤其是因?yàn)橐恍┖蜻x人在面試中的表現(xiàn)遠(yuǎn)比他們?cè)诠ぷ髦械谋憩F(xiàn)要好。想要獲得你所需要的面試候選人的核心信息，以下是我從招聘解決方案提供商AccoloCEO約翰?楊格(JohnYounger)身上學(xué)到的簡(jiǎn)單但是卻極其有效的面試技巧。(如果你曾經(jīng)進(jìn)行過很多次面試，請(qǐng)?jiān)傧胂耄簵罡裨?jīng)面試過成千上萬人。)從候選人的工作歷史開始，然后繼續(xù)問一些關(guān)于后續(xù)工作的事情。快速完成這個(gè)過程，不要問細(xì)節(jié)。而且也不要問跟進(jìn)問題，至少現(xiàn)在不要問。瀏覽每一份工作并問三個(gè)相同的問題：1.你是怎么找到這份工作的?2.在你開始這份工作之前你喜歡這份工作中的什么東西?3.你為什么離開?楊格稱：“真正神奇的事情是在幾分鐘之后你總是能夠了解到候選人的一些事情――無論是正面的還是負(fù)面的――而這些事情是用其它方法了解不到的東西”。以下就是原因：你是怎么找到這份工作的?求職公告板、一般的帖子、在線求職網(wǎng)站列表和招聘會(huì)――大多數(shù)人是通過這樣的方式找到他們的第一份工作的，所以這當(dāng)然不是危險(xiǎn)的事情。但是如果是一個(gè)繼續(xù)從普通的帖子中不斷地尋找下一個(gè)工作機(jī)會(huì)的候選人，那么他或她可能沒有搞清楚他或她想做什么――以及他或她想在哪里工作。他或她只是在尋找一份工作;通常情況下任何工作都可以。而且那可能意味著他或她并不是特別急于為你工作。他或她只是想找一份工作。直到其它事情出現(xiàn)，你提供的工作才會(huì)有用。楊格說：“此外，當(dāng)你在你的職業(yè)生涯中得到第三份、第四份或第五份工作的時(shí)候，如果你還沒有被說服去為你之前工作過的人工作，那么這就是一個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)。這表明你沒有建立關(guān)系、培養(yǎng)信任并且顯示出能夠讓某人義無反顧地將你帶入他們的組織的能力水平”。從另一方面來看，被說服加入到別的公司就像是一個(gè)很好的推薦――沒有推薦信的推薦。在你開始這份工作之前你喜歡這份工作的什么東西?參加面試的工作候選人需要適時(shí)地描述接受某一個(gè)特殊工作的更具體原因而不是“很好的機(jī)會(huì)”、“是學(xué)習(xí)這個(gè)行業(yè)的機(jī)會(huì)”或者“我職業(yè)生涯中的下一步”。優(yōu)秀的員工不會(huì)因?yàn)楦哳^銜或者高薪而努力工作。他們努力工作是因?yàn)樗麄兿矚g他們的工作環(huán)境，喜歡他們所做的事情。(