中學考勤制度中學考勤制度「篇一」總則：1、為實行規范化管理，確保教育教學工作順利實施，將特定本制度；2、遵循“出滿勤、出好勤”的原則。3、無特殊情況，不請假，更不曠工。4、嚴格請消假程序、完善請消假手續。5、增強時間觀念、提高工作效率。6、嚴格管理，獎優罰劣，考勤結果作為績效工資發放的依據。考勤辦法：7、考勤工作由校長辦公室負責管理。8、行管人員由校長室負責考勤，教學人員由教導處負責考勤，后勤人員由總務處負責考勤。9、專項工作、專題活動、政治學習和業務會議單獨設立考勤辦法。10、各處室按周統計考勤結果并實行公示，按月（四周為一個月）上報校長辦公室。請假程序：11、需請假的人員均要寫出書面請假條，說明請假事由、時間。病、事假來不及請假可電話請示，書面申請的手續后補。12、教職工在崗期間臨時外出（一天以內）由主管主任批準；中層領導干部臨時外出（一天以內）由分管校長批準，并說明去向和所需時間；13、教職工請假2-3天由分管校長批準，并寫出書面申請；3-6天由校長批準；6天以上由本人申請，學校簽署意見后報教育局批準，校級領導請假，由教育局批準，并由辦公室備案；中層以上干部請假2-6天由校長批準，6天以上報局批準。14、外出開會和因公外出辦事須有校長批準并由校長辦公室負責公示備案。15、婚、喪、嫁、娶、病、事、產假按上級有關文件規定執行。16、婚假、產假需提前一個月向學校提出書面申請，待安排好工作后方能離崗，休假時間按政策規定執行；休假期間的法定假日計算在休假期內。婚、產假期間因工作需要提前上崗者，學校按有關規定付給相應的報酬。17、病假必須持縣級以上醫院的診斷證明履行手續。18、確因意外情況，致使遲到，要有充分證據或證明，經主管主任調查認定后，方可更正。說明：1、本制度自討論通過之日起試行，與本校其它制度相抵觸時，按本制度執行。2、在執行過程中遇到本制度未涉及的由行政會議研究決定。3、本制度解釋權在校長室。中學考勤制度「篇二」1.教職員工有病有事時，在不影響上課前提下，不超半天假需向年級組長請假，并作考勤登記，事后銷假，否則考勤按整天缺勤處理。2.半天以上需要串課的，要即時與教務處領導請假，并委托他人告知所任課年級主任安排好課時，不得空課影響教學。違者按漏崗處罰。3.一天以上假的要向分管校長請假，并作考勤登記，事后銷假，否則視為曠崗處理。4.不超半天假的，可通過電話或委托他人代替請假，事后銷假，否則視為曠崗處理。5.中層以上干部需向校長請假，并作考勤登記，否則視為曠崗處理。6.婚假、喪假、產假等法定假，按規定執行。有關特殊假可由領導批準，準假后執行休假。公假需校長簽字出單方可準假，否則視為事假。7.請假者可通電話，委托他人代替轉告，特殊情況補假向領導說清，否則視為漏崗處理，重者取消各類獎金等待遇。8.學校職評、評優工作要與出勤好壞相對應，與勞動態度相結合。中學考勤制度「篇三」為進一步落實依法治校，規范學校管理，提高教育教學質量，促進學校文化管理的實施，根據上級有關文件規定和學校實際，制定本考勤制度。一、基本原則和要求1.凡在崗人員都按本人崗位分工的職責要求進行考勤。2.實行坐班制。依時上下班，由學校值日行政和級長負責考勤。如遇特殊情況，需書面申請，由辦公室研究處理。二、考勤項目（1）遲到

（2）早退

（3）事假

（4）公假

（5）病假（6）曠工

（7）婚假

（8）喪假

（9）產假三、考核要求1.記錄遲到、早退、缺會（含升旗禮、科組會、級會、備課組會、家長會、政治學習等）的次數，缺課節數及請假天數。2.每天以抽查等形式進行考勤。有課教師按學校作息時間表準時上課，沒課教師上午8：00、下午2：30前到崗；教輔、后勤工作人員上午7:30、下午2:30前到崗，學校放學時間下班。有晚修的教師準時晚修。3.請假以半天為一個單位計算，請假不足半天者兩次累計為半天。4.教師請事假應提前書面填寫《請假條》，交辦公室備案。半天以內報年級組長審批；一天及一天以上報校長審批。請假必須落實好工作經批準后方能離崗。請假一天以內，當事人經級長先調好課；請假一天以上由級長經教學處安排調課。5.外出開會，參加教研活動等公務（公假）活動1天以上，應提前書面填寫《請假條》，經級主任、校長審批，交辦公室備案。6.病假須填寫《請假條》，交辦公室備案。半天報年級組長審批；一天及一天以上報校長審批。病假須有醫院證明，因病沒有及時請假，可先電話請假，病愈后由本人到辦公室補假。7.職員、工人請事假半天以內由部門負責人批準，一天及一天以上報校長審批。8.中層干部請事假半天以內向校長口頭請假，經同意后方可離崗；一天及一天以上，應提前書面請假。9.婚假、產假、喪假按上級文件執行。10.請假審批存根統一于審批當天送辦公室匯總。11.請假期滿返回崗位要向辦公室銷假。四、崗位月考勤、津貼獎懲辦法1.設每月全勤獎，為100元，每月獲得全勤獎的條件是：（1）自覺遵守學校教職工考勤的有關規定，及時出席應到位的活動與工作。（2）上課不遲到，無曠工現象，月病假1天以內，事假半天以內。2.課時津貼經考核發放：全額發放全額的50%發放不發放每月曠工無無1次以上每月事假1天以內2-3天4天以上每月病假3天以內4-5天6天以上每月上課遲到1次3次以內4次以上不能及時出席到位的活動與工作1次3次4次以上中學考勤制度「篇四」為嚴肅校本研訓的紀律，確保校本研訓的時間，使我校的校本研訓工作能有條不紊地開展，特制定《校本研訓考勤制度》。一、考勤：在開展校本研訓的過程中，將設置考勤登記表，對全體參加教師進行嚴格的考勤，由教科室人員負責。1、公假：凡因公事（含產假）請假，研訓內容自行補上。公假不記入獎懲范圍。2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經校本研訓領導組組長同意后，記事假一次。3、病假：凡因病不能參加研訓活動，須持醫院證明并出具書面申請，經學校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。4、遲到：研訓活動兩次點名后未到者，記遲到一次。5、早退：研訓活動中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。6、曠工：無故缺席不參加研訓活動者，缺席一次記曠工一次。二、全期校本研訓累計缺席三次以上者，取消年度考核評優資格，由學校校本研訓職能部門通知其本人。三、研訓考勤每學期公布一次，學年度累積計算。教師出勤情況與學校年度考核等級和學校獎懲制度掛鉤。四、教研組組內研訓由教研組長將研訓的具體時間、地點、內容（主題）上報給教學處，由教研組負責考勤，教學處抽查。五、研訓活動時，全體人員不做無關的事（不說話、不開小差），關閉一切通訊工具，積極主動地完成各項研訓任務。中學考勤制度「篇五」學校實行教師指紋考勤制度，早上考勤教師8：00前，班主任7：35前，值日領導、教師7：30前，下午考勤教師4：00后（值日領導、教師學生清校后方可離開）。1、自覺遵守學校規章制度，在工作日內要按時上下班，不遲到、不早退，有事要請假。2、教工病休必須持指定醫院醫生診斷書，即病休證明（急診除外）向有關領導請假后方可休息，急診可于第二天由家屬或本人辦理補假手續。3、教職工事假必須提前辦理好請假手續（突發事情除外），經同意后才能離崗。4、1）病、事假1天以內向教務主任請假，課務自行安排，教務主任需做好記錄，每月底報學校備案。2）病、事假1天以上至一月之內自行安排課務由校長批準；3）一月以上事病假自行安排課務由學校同意報區教育局批準。5、婚假3天（晚婚15天）；產假（順產90天、剖腹產105天；人流15天）；喪假3天（路程遙遠可適當給與路程假）；上述各假期必須一次性連續休完，不得拆開分段使用或抵沖病、事假。婚假、產假和喪假不影響當月考勤獎。（喪假是指雙方上下直系親屬）。6、教師因公外出、開會、參加教研活動要提前安排好自己的課務。7、請病、事假，要事先對調好功課，如果無法對調，要負實誤課時的代課金。8、每位教師每周有1個半天“機動假”（沒有功課的時間），每周允許1次遲到。使用“機動假”要做到：①必須到辦公室登記；②不能影響自身課務、不能影響參加各類教研活動；③婚假、產假不享受當月“機動假”。9、①目前暫定：無故缺勤半天扣60元，1天扣120元，2天考勤獎全扣；因病住院不扣考勤獎，病假1天，扣考勤獎50元：2天至4天，從第2天起，每天按30元扣考勤獎；5天以上扣當月全部考勤獎。②事假1天至3天每天按80元扣當月考勤獎；3天以上事假無當月考勤獎。曠工1天者無當月考勤獎。如遇見與上述各條款不符事宜，則需校行政會議研究并給予解決。中學考勤制度「篇六」為了保證學校正常工作秩序，強化紀律觀念，規范管理程序，體現制度化和人本化管理，根據蘭山區教體局有關文件精神，結合我校實際特制訂本制度。一、考勤要求1、全體教職工務必增強工作責任感，以教師職業道德規范標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的考勤制度。2、全體教職工必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課，其他不在崗行為視為曠工。3、工作時間內不得進行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業務活動。4、實行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關領導請假，批準后方可持請假條離開。二、考勤辦法1、簽到簽退。教職工考勤實行本人簽到簽退（機簽）和教干不定時抽查相結合的辦法進行，所有人員一律在規定時間段內到傳達室簽到簽退。簽到簽退時間：上午為6:50——8:00簽到；11:20——12:00簽退。下午為預備鈴前30分鐘至上課簽到；放學前20分鐘至放學后20分鐘簽退。請假不足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退。女教師哺乳期為產假結束后半年，哺乳期女教師在完成正常工作任務的基礎上實行彈性坐班，可以不簽到簽退。每周校長室統一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運動場則視為空崗，5分鐘之內找抽查領導說明情況，否則按曠工處理。2、請假規定（1）請假手續和批準權限。教職工有事有病均應履行請假手續，請假的最小單位為1節課，請假人員一般應親自辦理請假手續，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長電話請假，由其代筆請假條，也可事后補假。請假半天以內，由分管主任審批；半天以上1天以內，由分管副校長審批；1天以上1周以內，由校長審批；副校長和中層教干請假，一律由校長審批；請假期限超過學校批準范圍的，經校長同意批準后報局人事科備案。教師請假超過一定期限，按照蘭教字【20xx】4號文有關規定執行。（2）婚假。教職工婚假為1周。因故需延長婚假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。（3）產假。教職工符合計劃生育政策進行生育，產假為6個月，否則為3個月；個人根據情況可以提前請產假，需提前1周向學校提出，便于學校進行人事安排，但產假時間不得超過6個月，產假結束后要及時回校銷假。因故需延長產假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。（4）喪假。教職工父母、公婆等親人去世，給予喪假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要親屬去世，給予喪假3天，超過部分按事假處理。（5）有10周歲以下孩子上學需要接送的，須辦理請假手續，3次算請假1節。（6）請長期病假，需向學校提供醫院診斷證明或住院證明、醫療單據等，經校委會審核通過，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區教體局有關規定處理。（7）教職工個人進修學習應持通知原件或其他證明材料請假，每學期準假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假計算。（8）教師因公外出開會、聽課、培訓、參加業務競賽等相關業務視為正常出勤，但須持分管領導證明到政務處備案。（9）教職工請假期間的工作可自行安排，也可找分管主任協調安排。請假超過一周的，分管主任報校長室研究人事安排。（10）凡未經請假而擅自離崗或雖提出請假申請但未經批準離崗、期滿不上班未辦理續假手續的、不參加學校安排的各項活動以及不服從學校工作安排的，均作曠工或曠課處理。（11）請假人須持請假條方可離校，否則大門口值班人員不予放行。請假條存根每月由相關領導交給政務處存檔。3、量化賦分（1）教職工考勤每學期總分為100分，每月一小結，學期末匯總量化，納入教師德能勤績考評量化和年度考核。考勤賦分依據教師簽到簽退、點名和抽查記錄及請假記錄。（2）每人每學期請事假病假五天以內不扣分，每超1天扣2分；曠工1天扣20分，曠會1次扣15分，曠課1節扣10分，抽查空崗1次扣10分，請會假每次扣1分，平時遲到、早退一次扣0.5分，會議每次遲到、早退扣1分。上班時間下象棋、打撲克、玩游戲、網聊、干私活等與教育教學無關的事情，每次扣5分（體育鍛煉除外）。三、考勤獎懲1、學校每學期每人發放考勤補貼100元，每請假1節扣2元，曠工1節扣10元，曠課1節扣20元。遲到、早退2次算請假1節，空崗1次按曠工2節。每學期請假累計超過15天，超出部分扣當日工資（當日工資=工資總額/30）。請假累計超過1個月（30天），除按規定扣當日工資外，取消一切評優樹先資格，該年年度考核不能確定為“優秀”等次。2、在教職工考勤中弄虛作假者和學期考勤量化不足60分或每學期曠工連續超過2天累計超過3天，取消一切評優樹先資格；曠工連續超過5天或累計超過10天，除按規定扣分、扣款外，當年年度考核定位“不合格”，不能評聘高一級教師職務。3、事假病假一學期累計達到或超過15天者，除扣分、扣款外，按有關規定上報區教體局人事科備案。四、本制度自20xx年9月1日起執行。若與上級文件精神不符，按上級文件精神執行。中學考勤制度「篇七」為了穩定教學秩序，嚴格勞動紀律，規范管理程序，依據上級有關文件精神，結合我校實際，特制定本考勤制度。一、記錄考勤起止時間每學期從學生開學之日起，到期末教師放假之日止，按學校的作息時間表、課表及各種輔導和值班安排表進行考勤。二、請假（一）事假：教職工每學期事假限定在5天以內，每次請假不得超過2天，每月請假不得超過2次，全校每天請假不得超過2人，請假除扣除月工作考核分數外，每學期累計5天以內者，不扣錢；6至10天者每天扣10元；10天以上者，每天扣15元，期末一次兌現。（二）病假1、教職工因病，需持地段醫院以上診斷證明辦理請假手續。2、超過三天以上的連續病假，需按有關規定辦理齊全手續后方可請假離校治療，否則按曠工論處。3、長期病假由上級批準后方可休假，并按有關規定落實待遇。（三）婚、喪、產假按有關文件規定辦理手續。超過部分區分不同情況記錄考勤，其中以不影響學校正常工作為前提，婚、喪、產假需事先向學校申請，經學校安排后方可準假。經學校同意的函授假，每期不超過5天者，可按出勤對待，不扣月量化分數，但不得享受滿勤待遇，超過5天者，須按事假對待。三、曠工及處罰1、凡未上崗或未按時上崗者，一律視為曠工。2、曠工每天扣除日均工資，按月兌現。四、考勤記錄辦法及標準1、開學第一周和期末最后