中學教師自我評價中學教師自我評價「篇一」期待已久的廣東省20xx中小學骨干教師省級培訓美術研修終于如約而至，這種以專家引領、師帶徒經驗分享、自主探究、遠程學習相結合的三位一體培訓方式使我對此次培訓活動給予厚望。20xx年臨近暑期，我來到xx師范大學，走進了大學校園，零距離與專家、教授接觸，進行了為期10天的理論學習，使我受益良多、感觸頗多。具體一：理論得到提高。張xx教授關于《高效教學的理論與實踐》的專題講座，針對當前教育熱點問題，使我對高效教學的概念有一個清楚的界定，了解了高效課堂的特征以及掌握了高效課堂的實施方法，對我指導課堂教學有現實意義。xx老師的《美術教育論文寫作》務實有效，幫助我在美術論文寫作時的觀點樹立、論點佐證，同時他為我開啟美術理論探究的路子。陳xx教授《美術從技術走向藝術》，幫助我清晰地判斷糾結在美術創作與輔導的兩個觀念，知道美術輔導時，自己在做哪方面的努力，同時明確了藝術創作最重要的元素是喚起學生的藝術感受，鼓勵學生大膽創作。具體二：師德得到礪煉本次培訓，我看到好多令人感動的場景，我們中學員老師突然生病，xx老師立刻開自家車送老師去就醫，其他老師相互照顧，體現了骨干教師良好的師德風范。在學習中大家相互幫助，不分彼此，將溫情留在課堂。特別是本次培訓黃xx老師做的《差點教育》，讓我扭轉了對差生的看法，如果我們每一位老師都能從尊重個體生命的角度去看待每一個后進生，承認其個性差異，努力教師差點轉變成優點，讓每一個學生的個性得到發展。具體三：專業技能得到鍛煉作為術科教師，了解本學科的前沿知識以及掌握本領域的專業技能一直是我們不斷追尋的東西，我如饑似渴地吸吮著本次培訓專家、教授帶來的營養，周xx教授嫻熟的國畫人物技巧深深的烙在我印象中，他寥寥數筆就將寫生人物栩栩如生的表現在畫面中，同時他邊畫邊向我們傳授要點，如何把握結構、虛實關系、筆墨表現等，他毫無保留，我只恨時間過得太快。中學教師自我評價「篇二」3月28日上午，廬江縣教育局教研室主任劉典松等教研員到廬江二中出席該校市級課題《中學教師核心自我評價與工作績效相關研究》和《高中“陪讀生”的調查與教育研究》的開題儀式，中學教師自我評價。廬江二中校長蔣廬生等領導班子和課題組成員參加了開題儀式，樂橋中學校長張茂生作為課題組成員之一也應邀出席該儀式。兩課題組承擔人夏蘇林、孫大志先后向與會專家和領導們系統匯報了課題的準備和初步實施情況，以及未來將要做的工作，并聯系校情和社會現狀闡述了課題的意義。就《中學教師核心自我評價與工作績效相關研究》課題，教研室副主任張正標認為在全國推行教師績效工資今天，做這項研究非常具有現實意義，他同時也建議課題能夠細化，不要急于求成，應分步驟分階段地解決問題，在過程中發現問題，并實施研究，重點應在如何處理好中學教師的核心自我評價和績效形成良好的互動關系。劉典松認為該課題獨特、新穎，他表示中學的課題研究從根本上來說是草根研究，應來源于課堂實際，為實際教學服務，通過什么樣的行為來達到所需要的效果，這才是真正的目的，自我評價《中學教師自我評價》。劉典松還對核心評價的量表的制定如何更具有效度和信度提出了自己的建議，他同時也建議將如何尋找評價和績效的契合點作為一個項目放到課題中去，多做一些具體的案例分析，要有個案呈現。就《高中“陪讀生”的調查與教育研究》課題，張正標認為該課題組成員分工明確，基于現象來研究是解決實際問題的有效途徑，有利于我們解決實際生活當中的一些問題，課題很有價值。他表示，既然陪讀這一現象基于中國國情不可避免，課題應從有利于學生成長這一目的，使之有效于孩子教育的角度多加研究。劉典松對張正標的看法表示完全贊同，他同時認為針對陪讀這一普遍現象，樣本的廣泛性就顯得尤為重要，他建議調查對象要擴大范圍，調查表的內容要豐富，通過調查發現的問題要有相應的建議，反饋于教學實踐，增加課題的有效性。許德倉建議陪讀的研究要有學校和家庭的相關性的內容。3月28日上午，廬江縣教育局教研室主任劉典松等教研員到廬江二中出席該校市級課題《中學教師核心自我評價與工作績效相關研究》和《高中“陪讀生”的調查與教育研究》的開題儀式。廬江二中校長蔣廬生等領導班子和課題組成員參加了開題儀式，樂橋中學校長張茂生作為課題組成員之一也應邀出席該儀式。兩課題組承擔人夏蘇林、孫大志先后向與會專家和領導們系統匯報了課題的準備和初步實施情況，以及未來將要做的工作，并聯系校情和社會現狀闡述了課題的意義。就《中學教師核心自我評價與工作績效相關研究》課題，教研室副主任張正標認為在全國推行教師績效工資今天，做這項研究非常具有現實意義，他同時也建議課題能夠細化，不要急于求成，應分步驟分階段地解決問題，在過程中發現問題，并實施研究，重點應在如何處理好中學教師的核心自我評價和績效形成良好的互動關系。劉典松認為該課題獨特、新穎，他表示中學的課題研究從根本上來說是草根研究，應來源于課堂實際，為實際教學服務，通過什么樣的行為來達到所需要的效果，這才是真正的目的。劉典松還對核心評價的量表的制定如何更具有效度和信度提出了自己的建議，他同時也建議將如何尋找評價和績效的契合點作為一個項目放到課題中去，多做一些具體的案例分析，要有個案呈現。就《高中“陪讀生”的調查與教育研究》課題，張正標認為該課題組成員分工明確，基于現象來研究是解決實際問題的有效途徑，有利于我們解決實際生活當中的一些問題，課題很有價值。他表示，既然陪讀這一現象基于中國國情不可避免，課題應從有利于學生成長這一目的，使之有效于孩子教育的角度多加研究。劉典松對張正標的看法表示完全贊同，他同時認為針對陪讀這一普遍現象，樣本的廣泛性就顯得尤為重要，他建議調查對象要擴大范圍，調查表的內容要豐富，通過調查發現的問題要有相應的建議，反饋于教學實踐，增加課題的有效性。許德倉建議陪讀的研究要有學校和家庭的相關性的內容。中學教師自我評價「篇三」自參加工作十余年，我始終以教書育人為宗旨，以培養學生的語文綜合能力為目標，有意無意的將德育滲透到自己的語文教學當中，并以自己的人格魅力引領學生健康成長。我是一個有愛心的教師。十多年來，我也不知道資助過多貧困學生，鼓勵扶持過多少后進學生。我一直覺得，所有的學生都是平等的，反對將學生分成三五九等，反對歧視差生。吳世友、李瓊、顧小凱、王黎明等學生，都是出身貧寒的鄉下學生，我對此傾注了很多心血。他們將是我一生的朋友，也是我的驕傲。我是一個有責任心的教師。“教書”是一門藝術，如果愿意去鉆研，可以消耗你很多的時間與精力。為了上好一堂課，我經常翻閱大量資料，精心設計每個環節；為了讓學生有屬于自己的時間與空間，我布置的作業少而精，而且所有學生的作業，我都有認真批改。我自己喜歡寫作，因而非常重視作文教學。我經常關注高考動態，下載高考滿分作文給學生看。我是一個脫離低級趣味的教師。我總覺得，作為教師，應該為人師表，身體力行，應該嚴格要求自己。因而生活之余，我從不去打麻將、打牌，也不去搞“副業”，掙外快。除了做家務、健身之外，就是上上網、瀏覽文學網站、研究語文教學，或者寫點東西，玩玩博客。我是一個優秀的教研組長。自20xx年擔任本校的語文教研組長以來，我做了大量工作：每個學期都要組織全體語文教師，開展各種教研、教學活動，如教師的各種公開課，學生的各種語文競賽；為了提高語文教師的整體素質，建立“一幫一”體系，開展新老教師“結對子”活動，幫助新教師迅速成長起來；我校每學年舉行一次優質課競賽，吉安市每三年舉行一次。每次競賽，我都認真選拔優秀教師參賽。我校。等青年教師，都是通過“優質課”這個平臺脫穎而出，迅速成長起來的。因為工作認真，教學、教研成績突出，年終考核多次得“優”，還被評為“區骨干教師”“區優秀教研組長”等。成績代表過去，我將會在以后的工作中，不斷加強自我修養，時刻把師德放在心中。以愛貫穿我的教學中，把孩子的發展放在第一位，努力做一名人民群眾放心、家長放心、學校放心、學生放心的合格的教師。中學教師自我評價「篇四」1問題提出近年來，國家越來越重視學生心理健康教存，要求每所學校配備一名心理健康教育老師。與此同時，不少學者也逐漸意識到教師的心理健康重要性。人們發現，教師的工作滿意度是衡量其心理健康的一個很重要的標準。雖然從上世紀80年代國內就開始了工作滿意度的研究，但大部分的研究都是針對企業員工，國內教師工作滿意度的研究僅有十幾年的時間。而且，大部分的研究只是調査分析教師工作滿意度的情況，或是分析工作滿意度與其他少許幾個變量的關系。近年來，學者們越發重視人格因素對教師工作滿意度產生的影響，出現了大五人格和艾森克人格類型對教師工作滿意度影響的研究。在國外廣泛關注人格因素對工作滿意度的影響下，Judge(1997)提出一種新的人格概念——"核心自我評價"。對核心自我評價的研究主要應用于工業組織心理學領域，隨著杜建政（20xx)、任志洪（20xx)對Judge的核心自我評價進行了中文版的修訂，國內才逐漸開始對學生群體的研究。而對教師的核心自我評與工作滿意度的關系進行了研究的學者卻很少。如，郭澤芳（20xx)研究了中學教師核心自我評價、成就動機與工作滿意度的關系。本研究在前人研究的基礎上，對中學教師的核心自我評價、社會支持和工作滿意度的關系進行了探討，以便擴展核心自我評價與工作滿意度間中介變量的研究。1.1文獻綜述。1.1.1工作滿意度的綜述1.1.1.1工作滿意度的界定"工作滿意度"這一概念由Hoppock于1935年提出，之后得到心理學界的廣泛關注。由于研究的理論和基礎不同，不同學者給出了不同的定義。概括來講，分為整體性的定義和構面性的定義。整體性的定義是把工作滿意度看成一個單一的、整體的維度，指個體對其所從事的工作所持有的一種總體的情感反應。Locke(1976)認為工作滿意度是個體的一種正性的情緒狀態，它是個體從工作經歷中所體驗到的"（盧永彪，20xx)。構面性的定義是把工作滿意度看成一個多維度、多層次的結構，包含了個體對工作各層面的情感反應。陳敏和時勘（20xx)認為工作滿意度是個體對工作各方面是否滿意的態度和情感體驗，而這種態度和情感體驗是在比較實際獲得的價值與期望獲得的價值之后產生的對教師的工作滿意度的界定多數是構面性的定義。通過把教師工作滿意度分為不同的因素，來探討教師的工作滿意度。本研究采用馮柏麟（1996)對教師工作滿意度進行的定義。他認為教師對工作的滿意度包括5個方面：自我實現、工作強度、領導關系、工資收入、同事關系。。。2研究方法2.1被試在初測時，選取天津師范大學在職研究生和四川省的中學教師為被試。本次預測共發放問卷113份，回收113份，有效問卷為105份，有效率為96%。在正式施測時，選取天津師范大學在職研究生、四川省和貴州省的中學教師為被試。本次共發放問卷320份，回收320份，有效問卷302份，有效率為94.4%。2.2研究工具2.2.1核心自我評價量表采用杜建政等（20xx)修訂的核心自我評價量表（coreself-evaluationscale,CSES)。原量表由Judge等（20xx)編制。該量表為單一的維度，由10個項目組成，分五級記分，從1到5分別表示完全不同意到完全同意，除了2、3、5、7、8、10為反向記分外，其余為正向計分。修訂后的核心自我評價量表a系數為0.83，分半信度為0.84，間隔3周的重測信度為0.82。分數越高，核心自我評價水平也越高。2.2.2社會支持量表采用Zimet等編制的由姜乾金修訂的領悟社會支持量表。該量表共12個題目，由家庭支持、朋友支持、他人支持3個分維度組成，每個維度為4個項目。采用7點計分法，重測信度分別為0.85、0.75和0.85(汪向東等，1999)。從表3可知，在本研究中社會支持量表及其各維度的信度分別為：0.857、0.804、0.782。2.2.3教師工作滿意度量表采用馮伯麟（1996)編制的教師工作滿意量表。該量表總共26個項目，包含了自我實現、工作強度、工資收入、領導關系和同事關系5個維度，每個維度的克倫巴赫系數分別為：0.84,0.79，0.73，0.69,0.64。該量表采用5點分的方式，分為很同意（1分）、同意、無法判斷、不同意、很不同意（5分），量表中有些題目屬于反向計分。從表4可知，本研究中該量表及其各維度的信度分別為：0.864、0.738、0.688、0.708、0.626。2.3統計方法本研究主要采用問卷法。在以往研究的基礎上，選取國內外相對成熟的量表，進行施測。本研究中，天津的問卷是由筆者親自進行施測，四川和貴州的問卷是由筆者培訓過的主試在中學進行集體測試。所有被試在統一指導下獨立測驗，測試時間為15分鐘，當場回收問卷。所有問卷回收整理后，用Amos7.0來驗證核心自我評價量表的結構效度，用SPSS15.0forwindows進行t檢驗、相關、回歸等統計分析。。3研究結果.143.1中學教師核心自我評價的基本情況..143.2中學教師核心自我評價的差異分析.153.3中學教師社會支持的差異分析.163.4中學教師工作滿意度的基本情況.183.5中學教師工作滿意度的差異分析.193.6核心自我評價、社會支持、工作滿意度的關系研究.214討論.284.1中學教師的核心白我評價.284.2中學教師社會支持的差異分析.304.3中學教師的工作滿意度.304.4中學教師核心自我評價、社會支持、工作滿意度的關系.325教育啟示.336結論本研究發現:中學教師總的工作滿意度還處在中等水平;社會支持在核心自我評價與工作滿意度之間起部分中介的作用。因而，有必要結合核心自我評價與社會支持之力進一歩提高中學教師的工作滿意度。在日常生活中，既要提高中學教師的核心自我評價，又要建立良好的社會支持系統，這樣才能更好的提高教師的工作滿意度。研究發現，中學教師的工作滿意度在年級上存在顯著性差異。其中，初中教師對工作強度的滿意度顯著高于高中教師。這可能是因為高中教師面對的生活壓力更大。因此，在今后的教育教學中，學校可以適當減輕高中教師的工作負擔；高中教師也要不斷提高自己的工作效率，而且還要善于運用心理學上的一些放松療法，來緩解自己的心理壓力。與此同時，還要注重提高男教師的工作滿意度。作為教師的家人或者朋友就可以指導男性教師轉變職業觀念，不管是在物質上還是在精神上給與其鼓勵與支持，讓其認識到在教師這個行業中也可以通過自己的不斷努力培養出優秀的學子來達到自我價值的實現。本研究條件得到如下結論：（1)中學教師的核心自我評價處在中等水平。（2)中學女教師的社會支持、家庭支持、朋友支持顯著高于男教師；城鎮中學教師的家庭支持顯著高于農村中學教師。（3)中學教師的工作滿意度處于中等水平，且在性別、學校類型上存在顯著差異，在其他人口學變量上不存在顯著差異。（4)中學教師的核心自我評價、社會支持、工作滿意度兩兩存在顯著相關;中學教師的社會支持在核心自我評價和工作滿意度之間起著部分的中介作用。中學教師自我評價「篇五」我畢業于師大教育專業，從去年xx月畢業開始工作到現在已經接近一年。通過一附中教學的這一年的努力工作和不斷學習中，收獲可謂是缽滿盤滿。只有很好地回顧過去才能更好得看清未來，在此談談自己這一年來的成就與欠缺。在大學里就聽到過我們當時的院長談“教師專業發展”，今天又聽到我們的新校長作了有關“教師專業發展”的專題講座。教師不僅僅是個職業，更是一個專業，也就是說并不是每個人都能干好教師這行。教師專