合同能否寫勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方愿意招用乙方為其員工，乙方愿意成為甲方的員工，為甲方提供勞動，并獲取相應(yīng)的勞動報酬。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方為甲方提供勞動事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：____________________。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2.不定時工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。3.綜合計算工時工作制：甲方分別以周、月、季、年等為周期綜合計算乙方工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。如乙方因工作需要不能按時休年休假的，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付年休假工資報酬。四、勞動報酬（一）勞動報酬標準乙方的工資標準為[月薪/日薪/年薪]，具體為：____________________。工資發(fā)放時間為每月____日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及市場行情等因素，對乙方的工資進行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。乙方對工資調(diào)整有異議的，應(yīng)在收到通知后的[x]個工作日內(nèi)提出書面意見，雙方協(xié)商解決。（三）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：____________________。2.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，發(fā)放勞動保護津貼或補貼。（二）勞動條件甲方應(yīng)按照國家及行業(yè)標準，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。（三）職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，定期對乙方進行健康檢查，并承擔(dān)相關(guān)費用。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）根據(jù)國家法律法規(guī)及本合同約定，對乙方進行管理和監(jiān)督。（2）按照本合同約定，向乙方支付勞動報酬及其他福利待遇。（3）有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點及工資待遇。（4）有權(quán)要求乙方遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。2.義務(wù)（1）按照國家法律法規(guī)及本合同約定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品。（2）按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。（3）按時足額向乙方支付勞動報酬及其他福利待遇。（4）對乙方進行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，提高乙方的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。（5）依法保障乙方的休息休假權(quán)利，因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）按照本合同約定，獲取勞動報酬及其他福利待遇。（2）享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，依法參加社會活動的權(quán)利。（3）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。（4）對甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議的權(quán)利。（5）解除本合同的權(quán)利，但應(yīng)按照法律法規(guī)及本合同約定履行相應(yīng)的義務(wù)。2.義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。（2）按照本合同約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。（3）接受甲方的管理和監(jiān)督，服從甲方的工作安排。（4）按照甲方的要求，參加職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。（5）在合同期內(nèi)，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的工作或經(jīng)營活動。八、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因《民法典》第五百六十三條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《民法典》第五百六十三條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。5.有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動合同解除或終止的手續(xù)1.勞動合同解除或終止的，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、離職手續(xù)等。2.乙方應(yīng)在辦理完工作交接手續(xù)后，按照甲方的規(guī)定領(lǐng)取離職證明、工資結(jié)算等相關(guān)文件。3.甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后的[x]個工作日內(nèi)，為乙方辦理社會保險減員手續(xù)，并按照法律法規(guī)及本合同約定支付乙方應(yīng)得的勞動報酬及其他福利待遇。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件、勞動報酬或社會保險等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用、招聘費用、因乙方離職導(dǎo)致的生產(chǎn)經(jīng)營損失等。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照法律法規(guī)及本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。本合同的變更、解除、終止等事項，按照法律法規(guī)及本合同約定辦理。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。