勞動合同的補充協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于[簽訂勞動合同日期]簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原勞動合同"），為進一步明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經雙方平等協商，自愿達成如下補充協議：一、協議背景及目的甲乙雙方在履行原勞動合同過程中，為適應公司業務發展及實際工作需要，經友好協商，對原勞動合同中的部分條款進行補充和細化，以確保雙方的權益得到更充分的保障，工作關系更加明確、穩定。二、標的物或服務具體描述乙方在甲方擔任[具體工作崗位]，負責[詳細工作職責描述]。乙方應按照甲方的工作安排和要求，運用自身專業知識和技能，保質保量地完成各項工作任務。甲方為乙方提供必要的工作條件和資源，包括但不限于辦公設備、工作場地、業務培訓等，以支持乙方順利開展工作。三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利甲方有權根據公司業務發展和經營管理需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前[x]日以書面形式通知乙方。甲方有權按照國家法律法規和公司規章制度對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。2.義務甲方應按照原勞動合同及本補充協議的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。勞動報酬的構成、支付方式及支付時間等按照原勞動合同的規定執行。甲方應為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，按照國家和地方有關規定履行繳費義務。甲方應按照國家法律法規和公司規章制度，為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件和職業危害防護，保障乙方的身體健康和生命安全。甲方應根據乙方的工作表現和公司發展需要，為乙方提供必要的職業培訓和晉升機會，幫助乙方提升職業技能和綜合素質。（二）乙方權利與義務1.權利乙方有權要求甲方按照原勞動合同及本補充協議的約定，按時足額支付勞動報酬和提供各項福利待遇。乙方有權根據國家法律法規和公司規章制度，享受相應的休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。乙方有權對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議，甲方應認真聽取并合理采納。2.義務乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，誠實守信，勤勉盡責，認真履行工作職責。乙方應按照甲方的工作安排和要求，按時、保質、保量地完成各項工作任務，并接受甲方的考核和評價。乙方應保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息、技術資料、客戶資料等。未經甲方書面同意，乙方不得在離職后[x]年內從事與甲方有競爭關系的工作。乙方應積極參加甲方組織的各項培訓和學習活動，不斷提升自身的職業技能和綜合素質，以適應甲方業務發展的需要。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣[x]元，工資結構為[基本工資+績效工資+獎金等具體構成]。其中基本工資為人民幣[x]元，績效工資根據乙方的工作表現和績效考核結果確定，獎金根據公司的經營業績和乙方的貢獻發放。2.甲方將根據乙方的工作表現和公司經營狀況，適時調整乙方的工資待遇。工資調整將提前[x]日以書面形式通知乙方。3.甲方按照國家法律法規和公司規章制度，從乙方工資中代扣代繳個人所得稅、社會保險費、住房公積金等費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：按照國家規定享受法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假待遇。甲方為乙方提供工作餐補貼，補貼標準為每天人民幣[x]元。甲方為乙方繳納補充商業保險，包括但不限于意外傷害保險、重大疾病保險等。甲方按照公司規定，為乙方提供節日福利、生日福利、定期體檢等福利待遇。2.乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方的基本工資，加班工資的支付標準按照以下規定執行：平時加班：按照加班工資計算基數的[x]%支付加班工資。周末加班：按照加班工資計算基數的[x]%支付加班工資，或安排調休。法定節假日加班：按照加班工資計算基數的[x]%支付加班工資。五、工作時間與休息休假（一）工作時間1.乙方的工作時間按照甲方的規定執行，原則上每周工作[x]天，每天工作[x]小時。甲方可根據業務需要，對乙方的工作時間進行合理調整，但應提前[x]日通知乙方。2.乙方如有特殊工作需要，需在正常工作時間以外加班的，應按照甲方的加班審批制度履行加班審批手續。未經甲方批準擅自加班的，甲方不予認可，不支付加班工資。（二）休息休假1.乙方按照國家法律法規和甲方的規章制度享受休息休假權利。乙方申請休息休假時，應提前[x]日向甲方提交書面申請，經甲方批準后方可休假。2.乙方在休年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等期間，甲方應按照國家法律法規和公司規章制度支付相應的工資待遇。六、社會保險和住房公積金1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家法律法規的規定，配合甲方辦理社會保險相關手續，并承擔個人應繳納的社會保險費用。2.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納住房公積金。住房公積金的繳存基數和繳存比例按照國家和地方的規定執行。乙方應按照國家法律法規的規定，配合甲方辦理住房公積金相關手續，并承擔個人應繳納的住房公積金費用。七、培訓與發展1.甲方將根據乙方的工作表現和公司發展需要，為乙方提供必要的職業培訓和發展機會。培訓內容包括但不限于業務知識、技能提升、管理能力等方面。2.乙方應積極參加甲方組織的各項培訓活動，認真學習培訓內容，不斷提升自身的職業技能和綜合素質。乙方參加培訓期間，甲方應按照正常出勤對待，工資待遇不變。3.乙方參加甲方組織的外部培訓或進修，甲方可根據實際情況與乙方簽訂培訓協議，約定培訓費用的承擔、服務期、違約責任等相關事項。培訓費用由甲方先行支付的，乙方應按照培訓協議的約定，在服務期內為甲方服務。服務期未滿乙方提前離職的，乙方應按照培訓協議的約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方為乙方支付的培訓費用總額。八、保密與競業限制（一）保密1.乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業秘密和工作機密予以保密。商業秘密和工作機密包括但不限于甲方的技術資料、業務信息、客戶資料、財務數據、營銷計劃、管理制度等。2.乙方不得將甲方的商業秘密和工作機密泄露給任何第三方，不得利用甲方的商業秘密和工作機密為自己或他人謀取利益。3.乙方離職時，應將甲方的所有文件、資料、電子數據等歸還甲方，并向甲方提交書面保密承諾，承諾在離職后繼續履行保密義務。（二）競業限制1.乙方在離職后[x]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務。競爭關系包括但不限于生產同類產品、經營同類業務、有直接競爭關系的上下游企業等。2.甲方應在乙方離職后，按照競業限制協議的約定，向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的支付方式和支付時間按照競業限制協議的約定執行。3.乙方違反競業限制約定的，應按照競業限制協議的約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過乙方在競業限制期間甲方支付給乙方的競業限制經濟補償總額的[x]倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額按照甲方因乙方違約行為所遭受的直接經濟損失和可得利益損失計算。九、合同變更、解除和終止（一）合同變更1.本補充協議生效后，任何一方不得擅自變更本補充協議的內容。如需變更，雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。2.如因不可抗力或國家法律法規、政策調整等原因導致本補充協議無法履行或部分無法履行的，雙方應協商解決，可對本補充協議進行相應的變更或解除。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本補充協議。2.若乙方存在下列情形之一的，甲方有權解除本補充協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本補充協議的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.若甲方存在下列情形之一的，乙方有權解除本補充協議：未按照本補充協議的約定提供勞動保護、勞動條件或者職業危害防護的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。4.乙方提前[x]日以書面形式通知甲方，可以解除本補充協議。但乙方在試用期內提前[x]日通知甲方即可解除本補充協議。（三）合同終止1.本補充協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本補充協議終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本補充協議終止。3.乙方死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本補充協議終止。4.甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，本補充協議終止。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本補充協議的各項約定。如一方違反本補充協議的約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金人民幣[x]元，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反保密義務或競業限制約定的，應按照本補充協議第八條的約定承擔違約責任。3.甲方未按照本補充協議的約定支付勞動報酬、加班工資、競業限制經濟補償等費用的，應按照國家法律法規的規定支付賠償金，并按照應付金額的[x]%向乙方支付違約金。十一、爭議解決1.甲乙雙方在履行本補充協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，任何一方均可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本補充協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[有效期截止日期]。本補充協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本補充協議未盡事宜，按照原勞動合同及國家法律法規的規定執行；如原勞動合同與本補充協議有沖突的，以本補充協議為準。3.本補充協議