門衛保安考勤管理制度?一、總則1.目的為了加強公司門衛保安隊伍的管理，規范考勤制度，提高工作效率，保障公司安全，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體門衛保安人員。3.職責安保部門負責門衛保安人員的日常管理和考勤統計工作。人力資源部門負責對門衛保安人員考勤數據的審核和工資核算。公司管理層負責對門衛保安考勤制度執行情況的監督和指導。二、考勤管理規定1.工作時間門衛保安實行輪班制，具體班次如下：早班：[開始時間][結束時間]中班：[開始時間][結束時間]晚班：[開始時間][結束時間]夜班：[開始時間][結束時間]各班次之間應做好交接工作，確保工作的連續性。交接時間為[交接時長]，交接內容包括但不限于：人員、車輛進出記錄，安全設備狀況，未處理的事項等。交接雙方應在交接記錄上簽字確認。2.簽到與簽退門衛保安人員應在規定的上班時間前[提前時長]到達公司門衛室，進行簽到。簽到方式為在公司指定的考勤表上填寫姓名、班次、簽到時間等信息。下班時，應在規定的下班時間后[延遲時長]內完成簽退，簽退要求與簽到相同。嚴禁代簽、漏簽、錯簽等行為。如有違反，將視情節輕重給予相應處罰。3.請假制度門衛保安人員如有請假需求，應提前[請假提前時長]向安保部門負責人提交書面請假申請。請假申請應注明請假原因、請假時間、預計銷假時間等信息。請假一天以內（含一天），由安保部門負責人審批；請假一天以上，需經公司分管領導審批。審批通過后方可請假。請假期間，應安排好工作交接，確保門衛工作不受影響。如因特殊情況無法提前請假，應在請假當天上班后第一時間向安保部門負責人電話說明情況，并在上班后[補辦時長]內提交書面請假申請。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。4.遲到、早退與曠工遲到：超過規定上班時間[遲到時長]未簽到者視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[遲到扣除比例]；遲到累計[遲到次數上限]次以上，除扣除相應績效獎金外，還將給予警告處分。早退：未到規定下班時間提前[早退時長]簽退者視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[早退扣除比例]；早退累計[早退次數上限]次以上，除扣除相應績效獎金外，將給予嚴重警告處分。曠工：未經請假或請假未獲批準擅自離崗者視為曠工。曠工一天，扣除當日工資的[曠工扣除比例]，并扣除當月績效獎金的[曠工績效扣除比例]；曠工累計[曠工次數上限]天以上，公司有權解除勞動合同。三、門禁管理1.人員出入管理公司員工應佩戴工作證出入公司。門衛保安人員應認真核對工作證，對未佩戴工作證的人員進行詢問和登記。外來人員來訪時，門衛保安應先與被訪人員取得聯系，確認后填寫《外來人員來訪登記表》，注明來訪人員姓名、單位、來訪時間、被訪人員姓名、事由等信息，并引導來訪人員至指定地點。來訪人員離開時，應在登記表上注明離開時間。嚴禁無關人員進入公司辦公區域。如有特殊情況需進入，應經公司相關部門負責人批準，并在門衛室辦理臨時出入手續。2.車輛出入管理公司車輛憑公司發放的車輛通行證出入公司。門衛保安人員應認真核對車輛通行證，對未辦理通行證的車輛進行詢問和登記。外來車輛進入公司時，門衛保安應先與公司相關部門或人員取得聯系，確認后填寫《外來車輛來訪登記表》，注明來訪車輛車牌號碼、單位、來訪時間、被訪人員姓名、事由等信息，并引導車輛至指定停車區域停放。外來車輛離開時，應在登記表上注明離開時間，并檢查車輛是否有損壞或物品遺留。嚴禁攜帶易燃易爆、劇毒等危險物品的車輛進入公司。如有特殊情況需進入，應經公司安全管理部門批準，并采取相應的安全措施。四、巡邏制度1.巡邏時間與頻率門衛保安人員應按照規定的巡邏時間和頻率進行巡邏。巡邏時間為[巡邏開始時間][巡邏結束時間]，巡邏頻率為每[巡邏間隔時長]巡邏一次。在節假日、夜間等特殊時期，應適當增加巡邏次數。2.巡邏路線與內容巡邏路線應覆蓋公司辦公區域、生產區域、倉庫、停車場等重點部位。巡邏內容包括但不限于：人員、車輛出入情況，安全設施設備運行狀況，門窗是否關閉、鎖好，有無異常聲響、氣味等。巡邏人員應認真填寫《巡邏記錄表》，記錄巡邏時間、巡邏路線、發現的問題及處理情況等信息。如發現異常情況，應及時報告上級領導，并采取相應的措施進行處理。3.巡邏設備使用與維護門衛保安人員應正確使用巡邏設備，如對講機、手電筒、警棍等。巡邏設備應定期進行檢查和維護，確保其正常運行。如巡邏設備出現故障或損壞，應及時報告安保部門負責人，并填寫《設備維修申請表》，由公司相關部門安排維修或更換。五、安全保衛制度1.安全防范意識門衛保安人員應具備較強的安全防范意識，熟悉公司安全保衛制度和應急預案。加強對公司周邊環境的觀察和了解，及時發現并報告可能存在的安全隱患。2.消防安全管理負責公司門衛室及周邊區域的消防安全工作，定期檢查消防設施設備，確保其完好有效。嚴禁在門衛室內吸煙和使用明火，如因工作需要使用明火，應辦理動火審批手續，并采取相應的防火措施。發現火災隱患或火災事故時，應立即采取措施進行撲救，并及時報告公司領導和消防部門。3.突發事件處理門衛保安人員應熟悉公司應急預案，在遇到突發事件時，應保持冷靜，按照應急預案的要求迅速采取措施進行處理。如發生盜竊、搶劫、打架斗毆等事件，應及時制止，并報告公司領導和公安機關。同時，保護好現場，協助公安機關進行調查處理。在突發事件處理過程中，應及時向上級領導匯報事件進展情況，不得隱瞞或謊報。六、培訓與考核1.培訓計劃安保部門應制定門衛保安人員培訓計劃，定期組織培訓，提高門衛保安人員的業務素質和工作能力。培訓內容包括但不限于：公司規章制度、安全保衛知識、職業道德、應急處理技能等。2.培訓方式培訓方式可以采用內部培訓、外部培訓、實地演練等多種形式。內部培訓由安保部門負責人或業務骨干進行授課；外部培訓可以邀請專業機構或專家進行培訓；實地演練應定期組織，提高門衛保安人員的實際操作能力和應急處理能力。3.考核制度建立門衛保安人員考核制度，定期對門衛保安人員的工作表現進行考核。考核內容包括考勤情況、工作紀律、工作質量、安全保衛工作等方面。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。考核結果與績效獎金、晉升、獎勵等掛鉤。對考核優秀的門衛保安人員給予表彰和獎勵；對考核不合格的門衛保安人員，應進行批評教育，并根據情況進行相應的處罰或調整崗位。七、獎懲制度1.獎勵制度門衛保安人員在工作中表現突出，有下列情形之一的，給予表彰和獎勵：嚴格執行公司規章制度，認真履行職責，為公司安全保衛工作做出顯著貢獻的；及時發現并制止各類違法犯罪行為，避免公司財產損失或人員傷亡的；在突發事件處理中表現勇敢、果斷，有效維護公司正常秩序的；提出合理化建議，被公司采納并取得良好效果的。獎勵方式包括：通報表揚、獎金獎勵、晉升、榮譽證書等。2.懲罰制度門衛保安人員違反公司規章制度，有下列情形之一的，給予相應的處罰：遲到、早退、曠工的，按照本制度第四章第4條規定進行處罰；違反門禁管理規定，擅自放行無關人員或車輛進入公司的，給予警告處分，并扣除當月績效獎金的[違規扣除比例]；造成公司財產損失或其他不良后果的，應承擔相應的賠償責任；違反巡邏制度，未按規定進行巡邏或巡邏記錄不完整的，給予批評教育，并扣除當月績效獎金的[違規扣除比例]；因巡邏不到位導致安全事故發生的，應承擔相應的責任；違反安全保衛制度，如未及時發現并報告安全隱患、未正確使用消防設施設備等，給予警告處分，并扣除當月績效獎金的[違規扣除比例]；造成公司財產損