門衛人員安全管理制度?一、總則（一）目的為加強公司安全保衛工作，規范門衛人員行為，保障公司人員和財產安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有門衛人員及進入公司辦公區域、生產區域的人員、車輛和物資。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將保障公司安全放在首位，嚴格執行各項安全保衛措施。2.嚴格履職原則：門衛人員應認真履行職責，堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗。3.文明服務原則：在執行任務過程中，應文明禮貌待人，樹立公司良好形象。二、門衛人員職責（一）人員出入管理1.對進入公司的人員進行嚴格登記，詢問來訪事由，核實身份信息，并與被訪人取得聯系確認后，方可放行。2.嚴禁無關人員進入公司辦公區域和生產區域，如遇可疑人員應進行盤查，并及時報告上級領導。3.對于攜帶大件物品或貴重物品離開公司的人員，應檢查其攜帶物品是否有公司相關部門開具的放行條，經核實無誤后方可放行。（二）車輛出入管理1.對進入公司的車輛進行檢查，包括車身外觀、車內物品等，防止易燃易爆、危險化學品等違禁物品進入公司。2.要求進入公司的車輛必須按照規定路線行駛，在指定地點停放，不得隨意亂停亂放。3.對于運輸貨物的車輛，應檢查貨物清單與實際貨物是否相符，確認無誤后登記放行。4.對外來車輛離開公司時，應檢查車輛是否有損壞公司財物的情況，如有損壞應及時通知相關部門處理。（三）物資出入管理1.對攜帶物資進入公司的人員進行嚴格檢查，核實物資的種類、數量、用途等信息，確保物資符合公司規定。2.對于物資出門，必須憑公司相關部門開具的放行條放行，門衛人員應認真核對放行條內容與物資實際情況是否一致。3.對進出公司的物資進行詳細登記，記錄物資的名稱、數量、出入時間、經手人等信息，以備查詢。（四）巡邏檢查1.門衛人員應定時對公司辦公區域、生產區域、倉庫等重點部位進行巡邏檢查，確保安全。2.巡邏過程中要注意觀察周邊環境，檢查門窗是否關閉、水電是否正常、消防設施是否完好等情況，發現問題及時報告并采取相應措施。3.做好巡邏記錄，記錄巡邏時間、路線、發現的問題及處理情況等信息。（五）突發事件處理1.遇有火災、盜竊、搶劫等突發事件時，門衛人員應立即采取應急措施，并及時報告公司領導和相關部門。2.在確保自身安全的前提下，積極協助有關部門進行現場處置，維護現場秩序。3.配合公安機關等相關部門進行調查取證工作，提供相關線索和信息。三、人員出入管理規定（一）員工出入管理1.員工應佩戴工作牌，憑工作牌出入公司。工作牌應妥善保管，不得轉借他人。2.員工上下班應按照規定時間打卡，嚴禁代打卡行為。如有違反，將按照公司考勤制度進行處理。3.員工因工作需要臨時外出時，應填寫《員工外出登記表》，注明外出事由、預計返回時間等信息，經部門負責人簽字批準后，交門衛人員登記放行。（二）外來人員出入管理1.外來人員進入公司前，必須先與被訪人取得聯系，經被訪人同意并在門衛室登記后方可進入。2.登記內容包括姓名、單位、身份證號碼、來訪事由、聯系電話、被訪人姓名及部門等信息。3.外來人員在公司內活動期間，應遵守公司相關規定，不得隨意進入未經允許的區域。如需參觀公司，應提前由公司相關部門安排，并由專人陪同。4.外來人員離開公司時，門衛人員應收回《外來人員來訪登記表》，確認無誤后放行。（三）特殊人員出入管理1.對于政府部門、執法機關等因公前來公司的人員，門衛人員應熱情接待，并及時通知公司相關部門負責人。在核實身份和來意后，可先行放行，但事后應補辦相關登記手續。2.對于送快遞、送外賣等人員，原則上不得進入公司辦公區域和生產區域。如遇特殊情況，需由公司內部人員到門衛室領取物品。四、車輛出入管理規定（一）公司車輛出入管理1.公司車輛應憑公司車輛通行證出入公司，通行證應放置在車輛明顯位置。2.車輛駕駛員應遵守交通規則，在公司內按照規定路線行駛，不得超速、逆行等。3.公司車輛外出時，門衛人員應檢查車輛外觀是否完好，車內物品是否齊全，并登記車輛外出時間、事由、預計返回時間等信息。（二）外來車輛出入管理1.外來車輛進入公司前，門衛人員應詢問來訪事由，要求駕駛員出示有效證件，并進行登記。2.登記內容包括車輛牌號、駕駛員姓名、單位、身份證號碼、來訪事由、聯系電話等信息。3.對于送貨車輛，門衛人員應通知收貨部門派人到門衛室驗收貨物，并開具《物資出入放行條》后，方可放行。4.外來車輛離開公司時，門衛人員應檢查車輛是否有損壞公司財物的情況，如有損壞應及時通知駕駛員和相關部門處理。同時，收回《外來車輛來訪登記表》，確認無誤后放行。（三）車輛停放管理1.公司內所有車輛應在指定的停車場或停車區域停放，不得隨意亂停亂放。2.停車區域應劃分不同的車位，車輛應按照車位標識有序停放。3.嚴禁車輛在消防通道、安全出口等禁停區域停放，如有違反，將按照公司相關規定進行處理。4.門衛人員應定期對停車場進行巡查，發現車輛違規停放或有其他異常情況時，應及時通知車主或采取相應措施。五、物資出入管理規定（一）物資出門管理1.公司物資出門必須憑公司相關部門開具的《物資出入放行條》放行，《物資出入放行條》應注明物資名稱、規格型號、數量、用途、出門時間、經手人等信息，并加蓋部門公章。2.門衛人員應認真核對《物資出入放行條》內容與物資實際情況是否一致，確認無誤后登記放行。3.對于貴重物資、易燃易爆物品等特殊物資出門，應嚴格按照公司相關規定執行審批手續，經公司領導批準后方可放行。（二）物資進門管理1.攜帶物資進入公司的人員，應在門衛室進行登記，注明物資名稱、數量、來源、用途等信息。2.門衛人員應檢查物資是否符合公司規定，如有違禁物品或可疑情況，應拒絕其進入，并及時報告上級領導。3.對于采購的物資，門衛人員應通知采購部門進行驗收，驗收合格后方可辦理入庫手續。（三）物資登記管理1.門衛人員應對進出公司的物資進行詳細登記，建立物資出入臺賬。2.物資出入臺賬應記錄物資的名稱、規格型號、數量、出入時間、經手人、放行條編號等信息，做到賬物相符。3.物資出入臺賬應定期進行核對和盤點，確保物資管理的準確性和規范性。六、巡邏檢查制度（一）巡邏時間安排門衛人員應根據公司實際情況，制定詳細的巡邏時間表，實行定時巡邏和不定時巡邏相結合的方式。1.定時巡邏：每天[X]個時間段進行巡邏，每個時間段巡邏時間不少于[X]分鐘。具體巡邏時間為：[列出具體時間區間]2.不定時巡邏：在正常工作時間內，根據實際情況隨時進行巡邏檢查。（二）巡邏路線及重點部位1.巡邏路線應覆蓋公司辦公區域、生產區域、倉庫、停車場等所有區域，確保無安全死角。2.重點部位包括財務室、檔案室、機房、配電室、消防控制室、倉庫等，巡邏人員應加強對這些部位的檢查。（三）巡邏內容1.檢查門窗是否關閉、鎖具是否完好，有無被撬跡象。2.檢查水電設施是否正常，有無漏水、漏電、短路等情況。3.檢查消防設施是否完好有效，滅火器壓力是否正常，消防栓是否有水等。4.檢查安全通道是否暢通，有無雜物堆放。5.查看公司內有無異常聲響、異味等情況，發現可疑人員或物品應及時進行盤查。（四）巡邏記錄1.巡邏人員應隨身攜帶巡邏記錄本，詳細記錄巡邏時間、路線、發現的問題及處理情況等信息。2.巡邏記錄應字跡清晰、內容完整，不得隨意涂改。如發現問題，應及時報告上級領導，并采取相應措施進行處理。處理情況應在巡邏記錄中詳細注明。3.巡邏記錄本應妥善保管，定期交公司安全管理部門進行檢查和存檔。七、突發事件應急預案（一）火災應急預案1.火災發生時，門衛人員應立即撥打公司內部報警電話[電話號碼]，報告火災發生的地點、火勢大小等情況，并迅速通知公司領導和相關部門。2.利用附近的消防器材進行初期滅火，如滅火器、消防栓等。同時，組織公司員工按照預定的疏散路線進行疏散，確保人員安全。3.在消防人員到達之前，應堅守崗位，引導消防車輛進入火災現場，并協助消防人員進行滅火工作。4.火災撲滅后，應保護好火災現場，協助公安機關等相關部門進行調查取證工作。（二）盜竊應急預案1.發現盜竊事件時，門衛人員應立即采取措施，控制現場，防止盜竊分子逃脫。同時，撥打公司內部報警電話報告情況，并通知公司領導和相關部門。2.保護好現場，不要隨意翻動現場物品，以便公安機關等相關部門進行勘查和取證。3.配合公安機關等相關部門進行調查工作，提供相關線索和信息，協助破案。（三）搶劫應急預案1.遇到搶劫事件時，門衛人員應保持冷靜，盡量避免與搶劫分子發生正面沖突，確保自身安全。2.立即撥打報警電話[電話號碼]，報告搶劫事件發生的地點、搶劫分子特征等情況，并通知公司領導和相關部門。3.在確保安全的前提下，盡可能記住搶劫分子的外貌特征、逃跑方向、使用的兇器等信息，為公安機關破案提供線索。4.配合公安機關等相關部門進行調查工作，如實提供相關情況。（四）其他突發事件應急預案對于其他突發事件，門衛人員應根據事件的性質和情況，采取相應的應急措施，并及時報告公司領導和相關部門。在應急處置過程中，要積極配合有關部門進行工作，確保公司人員和財產安全。八、培訓與考核（一）培訓1.定期組織門衛人員進行安全保衛知識培訓，培訓內容包括安全管理制度、崗位職責、應急處置技能等方面。2.培訓方式可以采用集中授課、現場演示、案例分析等多種形式，提高門衛人員的業務水平和應急處置能力。3.鼓勵門衛人員參加外部安全保衛培訓課程和學習活動，不斷拓寬知識面，提升綜合素質。（二）考核1.建立門衛人員考核制度，對門衛人員的工作表現進行定期考核。考核內容包括工作紀律、崗位職責履行情況、應急處置能力等方面。2.考核方式采用日常檢查、定期評估、客戶反饋等相結合的方式進行，確保考核結果客觀、公正。3.根據考核結果，對表現優秀的門衛人員進行表彰和獎勵，對不稱職的門衛人員進行批評教育、警告直至辭退處理。九、獎懲制度（一）獎勵1.對認真履行職責，在安全保衛工作中表現突出，為公司挽回重大損失或做出顯著貢獻的門衛人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等，具體獎勵標準根據實際情況確定。（二）懲罰1.對違反公司安全保衛制度，不