公司考勤管理制度牌?一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規范公司員工的出勤行為，確保公司各項工作的正常運轉，提高工作效率，維護良好的工作秩序，保障員工的合法權益。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況。強調員工的自我約束和自我管理，鼓勵員工自覺遵守考勤制度。考勤結果作為員工績效評估、薪酬核算、晉升調職等的重要依據。二、考勤時間與方式1.正常工作時間公司實行[具體工作時間制，如朝九晚五、彈性工作時間等]，每周工作[x]天，休息[x]天。具體工作時間為：上午：[上班時間][下班時間]下午：[上班時間][下班時間]2.考勤方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。如因特殊情況無法正常打卡，員工應在當天及時填寫《考勤異常申請表》，說明原因，并經上級領導審批后交至人力資源部備案。三、請假制度1.請假類別病假：員工因身體不適需要請假治療或休息的，應提供醫院出具的病假證明。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向上級領導申請。年假：員工根據公司規定享受帶薪年假，年假天數根據員工在公司的工作年限確定。婚假：員工結婚可享受婚假，婚假天數根據國家法律法規執行。產假：女員工生育可享受產假，產假天數按照國家相關規定執行。陪產假：男員工在配偶生育時可享受陪產假，陪產假天數按照國家相關規定執行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假，喪假天數按照國家相關規定執行。2.請假流程員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并按照審批權限提交上級領導審批。請假[x]天以內（含[x]天）的，由直接上級領導審批；請假[x]天以上[x]天以內（含[x]天）的，由部門負責人審批；請假[x]天以上的，由公司分管領導審批。員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案后，方可休假。3.請假注意事項病假應在請假當天提供醫院出具的病假證明，否則按事假處理。事假應提前申請，未經批準擅自休假的，按曠工處理。年假應提前與上級領導溝通安排，在公司工作繁忙期間，年假的安排需根據公司工作情況進行調整。婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，應按照國家相關規定執行，并提前提交相關證明材料。四、遲到、早退與曠工1.遲到員工未在規定的上班時間到達公司打卡上班，即為遲到。遲到[x]分鐘以內的，每次扣除[x]元；遲到[x]分鐘以上[x]分鐘以內的，每次扣除[x]元；遲到超過[x]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規定的下班時間打卡下班，即為早退。早退[x]分鐘以內的，每次扣除[x]元；早退[x]分鐘以上[x]分鐘以內的，每次扣除[x]元；早退超過[x]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[x]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[x]%，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，扣除當天工資的[x]%，并給予辭退處理。連續曠工超過[x]天或一年內累計曠工超過[x]天的，公司有權解除勞動合同。五、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等，并按照審批權限提交上級領導審批。3.加班審批加班[x]小時以內（含[x]小時）的，由直接上級領導審批；加班[x]小時以上[x]小時以內（含[x]小時）的，由部門負責人審批；加班超過[x]小時的，由公司分管領導審批。4.加班補償公司原則上安排員工調休代替加班工資。調休應在加班后的[x]個月內安排完畢。如因工作原因無法安排調休的，公司按照國家相關規定支付加班工資。加班工資的計算基數為員工的基本工資。六、考勤數據統計與核對1.考勤數據統計人力資源部負責每月對員工的考勤數據進行統計，統計周期為自然月。考勤數據包括員工的出勤情況、請假情況、加班情況等。2.考勤數據核對人力資源部將每月統計的考勤數據反饋給各部門進行核對，各部門應在接到反饋后的[x]個工作日內完成核對工作，并將核對結果反饋給人力資源部。如員工對考勤數據有異議，應在核對期間內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調查核實，并根據調查結果進行調整。七、考勤違規處理1.警告對于違反考勤制度情節較輕的員工，給予警告處分，并記錄在個人檔案中。2.罰款根據員工遲到、早退、曠工等違規行為的嚴重程度，按照本制度的相關規定進行罰款處理。3.紀律處分對于多次違反考勤制度或情節嚴重的員工，給予記過、記大過、降職、撤職等紀律處分，并視情況扣除相應的績效獎金。4.解除勞動合同對于嚴重違反考勤制度，如連續曠工超過規定天數或一年內累計曠工超過規定天數的員工，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。八、附則1.制度解釋權本考勤管