銷售人員勞動聘用合同合同編號：__________用人單位（甲方）：單位名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯系方式：__________勞動者（乙方）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系方式：__________一、合同主體1.用人單位信息甲方是一家依法注冊成立并合法經營的企業，具有獨立的法人資格，從事[行業]的生產和銷售業務。2.勞動者信息乙方具備與銷售工作相關的知識和技能，愿意在甲方處從事銷售工作。二、勞動合同期限1.固定期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。2.試用期本合同試用期自[起始日期]起至[終止日期]止，試用期為[X]個月。在試用期間，乙方如不符合甲方的錄用條件，甲方有權解除本合同。試用期滿，乙方經考核合格后，正式成為甲方的員工。三、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方[銷售部門]擔任銷售人員，主要負責[具體產品]的銷售工作。乙方的工作內容包括但不限于：（1）了解市場動態，收集市場信息，分析市場趨勢，為公司的銷售策略提供建議；（2）積極開發新客戶，維護老客戶關系，提高客戶滿意度和忠誠度；（3）向客戶介紹公司的產品和服務，解答客戶的疑問，促成銷售訂單的簽訂；（4）跟進銷售訂單的執行情況，協調解決銷售過程中出現的問題；（5）完成公司下達的銷售任務和指標。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因工作需要，甲方有權安排乙方到其他地點工作，乙方應予以配合。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行[工時制度]，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。甲方可根據工作需要，依法安排乙方加班，并按照國家有關規定支付加班費。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。乙方請假應提前向甲方提出申請，并按照甲方的規定辦理請假手續。五、勞動報酬1.工資構成乙方的月工資由基本工資、績效工資和銷售提成三部分組成。其中，基本工資為[X]元/月，績效工資為[X]元/月，銷售提成按照本合同第八章的規定計算。2.工資支付方式甲方每月[支付日期]以貨幣形式支付乙方工資，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險；（2）為乙方提供工作餐和交通補貼；（3）在乙方工作滿一年后，為乙方提供帶薪年假[X]天；（4）在重要節日為乙方發放節日禮品。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照甲方的要求，提供辦理社會保險所需的相關資料。2.其他福利待遇（1）甲方為乙方提供定期的職業培訓和技能提升機會，以提高乙方的業務水平和工作能力；（2）甲方為乙方提供良好的工作環境和辦公設施，保證乙方能夠順利開展工作；（3）甲方為乙方提供年度體檢，關心乙方的身體健康。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方按照國家和地方的有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并按照相關規定對乙方進行健康檢查。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作條件，保證乙方的工作安全和身體健康。3.職業危害防護甲方對乙方從事的工作可能存在的職業危害進行告知，并采取有效的防護措施，降低職業危害對乙方的影響。八、銷售業績與提成1.銷售目標乙方的銷售目標為每月[X]元。甲方可根據市場情況和公司的發展戰略，對乙方的銷售目標進行調整。2.提成計算方式乙方的銷售提成按照以下方式計算：（1）銷售提成比例為銷售額的[X]%；（2）對于超額完成銷售目標的部分，提成比例提高至銷售額的[X]%。3.提成支付時間甲方在每月[支付日期]與乙方的工資一并支付銷售提成。九、培訓與發展1.培訓機會甲方為乙方提供定期的業務培訓和技能培訓，幫助乙方提升專業知識和銷售技巧。培訓內容包括但不限于產品知識、銷售技巧、市場分析等。2.職業發展規劃甲方關注乙方的職業發展，根據乙方的工作表現和個人能力，為乙方提供晉升機會和職業發展規劃。乙方應積極配合甲方的安排，努力提升自己的綜合素質和業務能力。十、保密與競業限制1.保密義務乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、客戶信息等負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的商業秘密。2.競業限制條款（1）在本合同履行期間及解除或終止后[競業限制期限]內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務；（2）甲方在乙方離職時，按照國家有關規定向乙方支付競業限制補償金；（3）如乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十一、勞動合同的解除和終止1.解除合同的情形（1）雙方協商一致，可以解除本合同；（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。2.終止合同的情形（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律法規規定的其他情形。十二、違約責任1.用人單位違約責任如甲方違反本合同約定，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。2.勞動者違約責任如乙方違反本合同約定，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十三、勞動爭議處理1.爭議解決途徑甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.調解與仲裁（1）勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議后，應先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；（2）調解不成的，仲裁庭應及時作出裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十四、其他事項1.通知與送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出的通知、文件等，應按照本合同約定的聯系方式送達對方。如一方變更聯系方式，應及時書面通知對方，否則視為未變更。2.合同的變更本合同的變更應經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。變更后的合同內容與原合同具有同等法律效力。3.合同的續簽本合同期滿前，甲乙雙方應提前[X]天通知對方是否續簽勞動合同。如雙