2025年勞動合同續簽模板勞動合同續簽合同書甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：證件XX：聯系XX：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原合同”）即將到期，為繼續維持勞動關系，經雙方協商一致，達成以下續簽合同：第一條合同續簽期限1.1雙方同意自年月日起，將原合同續簽至年月日。1.2本次續簽后，勞動合同期限為年。第二條工作崗位及職責2.1乙方同意繼續在甲方擔任崗位，具體工作內容和職責以甲方的工作安排為準。2.2乙方應根據甲方的要求，按時保質保量地完成工作任務，并服從甲方的管理安排。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為。3.2甲方根據工作需要，經與乙方協商一致，可以變更乙方的工作地點。3.3因乙方原因，如未按時到崗或無故曠工，視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間執行國家規定的標準工時制度，即每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。4.2甲方應根據《勞動法》的相關規定，安排乙方休息和休假，包括法定節假日、年休假等。4.3乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家有關規定支付加班工資。第五條勞動報酬5.1乙方的勞動報酬為每月元人民幣（大寫：），包括基本工資、績效工資及其他福利。5.2甲方于每月日支付乙方上月工資，如遇法定節假日或休息日，則順延至下一個工作日。5.3乙方的工資不得低于當地最低工資標準。第六條社會保險與福利6.1甲方按照國家有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險。6.2乙方的社會保險費用由甲方和乙方按照國家規定比例共同承擔。6.3甲方根據公司實際情況為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于住房公積金、節日福利、員工培訓等。第七條勞動保護與勞動條件7.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，并配備必要的勞動防護用品。7.2甲方對乙方進行安全教育和職業培訓，提高乙方的保護意識和操作技能。7.3乙方應嚴格遵守甲方的安全生產操作規程，采取必要的防護措施，防止工作事故的發生。第八條保密與競業限制8.1乙方在勞動合同期內及勞動合同解除或終止后，均應保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方披露。8.2在勞動合同解除或終止后，乙方不得在甲方的競爭企業內從事與甲方業務相同或類似的工作，競業限制期限為個月，具體條款見附件《競業限制協議》。8.3乙方違反保密或競業限制約定的，應向甲方支付違約金元人民幣，并賠償由此造成的其他損失。第九條合同的變更、解除、終止和續訂9.1雙方協商一致可以變更、解除、終止本合同。乙方如需解除合同，應提前日以書面形式通知甲方。9.2本合同到期后，雙方經協商一致，可以續訂合同，雙方應于合同期滿前日辦理續訂手續。9.3本合同的變更、解除、終止或續訂，應以書面形式確認，并及時辦理相關手續。第十條違約責任10.1任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，賠償對方由此造成的經濟損失。10.2因乙方原因導致勞動合同解除的，乙方應賠償甲方為其支付的培訓費用及其他相關損失。10.3甲方未按約定支付勞動報酬或未繳納社會保險的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付相應賠償。第十一條通知與送達11.1甲乙雙方的書面通知可采用快遞、掛號信、電子郵件等形式送達對方，雙方確認的送達地址為：。11.2如一方變更送達地址的，應提前日書面通知對方，否則由此導致的送達延誤責任自負。第十二條爭議解決12.1因本合同引起的勞動爭議，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1本合同未盡事宜，按國家和地方有關法律法規執行。13.2本合同附件包括：《競業限制協議》、《保密協議》及其他雙方約定的補充協議，與本合同具有同等法律效力。13.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年月