2025斯家場中學后勤職工聘用合同本合同由斯家場中學（以下簡稱“甲方”）與（以下簡稱“乙方”）雙方本著平等、自愿、協商一致的原則簽訂，以明確雙方的權利和義務。第一條合同的基本情況1.1甲方聘用乙方為斯家場中學的后勤職工，從事（填寫具體崗位名稱，如“保潔員”、“維修工”、“食堂工作人員”等）崗位的工作。1.2本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計個月。1.3合同期滿后，若雙方同意繼續合作，可合同基礎上續簽勞動合同。第二條工作地點與工作內容2.1乙方的工作地點為斯家場中學及學校指定的相關場所。2.2乙方的工作職責包括但不限于以下內容：-承擔學校后勤相關的日常事務工作；-服從甲方的工作安排，按時完成各項任務；-保證學校后勤工作的正常進行；-嚴格遵守甲方的規章制度，維護學校利益。2.3乙方的工作內容和崗位職責，由甲方根據工作需要進行合理調整，乙方應當服從。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間實行（填寫工作時間制度，如“標準工時制度”、“綜合計算工時制度”或“不定時工作制度”）。3.2乙方的每日工作時間為（填寫具體時間安排，如“上午8:00至下午4:30”），每周工作天。3.3乙方享有法定休息休假的權利，具體安排由甲方根據實際情況另行通知。3.4在法定節假日、周末及學校規定的休息時間內，乙方原則上不需工作，但甲方因工作需要安排乙方加班的，應當按照相關法律法規支付加班費或給予補休。第四條工資與福利待遇4.1乙方的月薪為元人民幣，甲方于每月的日前通過銀行轉賬的方式發放工資。4.2工資構成包括：-基本工資：元；-績效工資：元；-加班費（如有）：元；-其他補貼（如有）：元。4.3甲方根據乙方的工作表現，每年進行一次績效考核，依據考核結果決定是否上調乙方工資。4.4乙方享有五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）的福利待遇，其中個人應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。4.5乙方享有學校提供的其他福利待遇，包括但不限于（填寫具體福利，如“工作餐”、“健康體檢”等）。第五條工作紀律與保密義務5.1乙方應當嚴格遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理，聽從甲方的工作安排。5.2乙方在工作中應當恪守職業道德，愛護學校財產，不得將學校的財產、信息、技術等用于非工作目的。5.3乙方需保守學校的商業秘密和其他機密，未經甲方書面同意，不得向第三方透露學校的confidential信息。5.4乙方違反上述規定的，甲方有權依據相關規定給予紀律處分，直至解除勞動合同，乙方需賠償由此造成的損失。第六條合同的變更與解除6.1合同雙方協商一致，可以變更或解除本合同。6.2乙方在試用期內，如不符合甲方的用人標準，甲方有權解除合同；試用期滿后，若因乙方的原因無法勝任工作，經培訓或調整崗位仍不能勝任，甲方有權解除合同。6.3乙方嚴重違反勞動紀律或者school規章制度，甲方有權解除合同并無需支付經濟補償。6.4乙方因病因傷需要休息的，應當按照甲方的休假制度辦理請假手續，如因病無法繼續工作，甲方可以根據實際情況解除合同，并按照國家規定支付相關待遇。6.5合同解除后，乙方應當按照甲方的要求，辦理工作交接手續，歸還甲方的財產和文件資料。第七條合同的續簽與終止7.1合同到期后，若雙方同意續簽勞動合同，應當在合同期滿前天，簽訂新的勞動合同。7.2合同到期后，若乙方不符合續簽條件或不再續簽，應當在合同期滿時，辦理離職手續并返還學校的財產和文件資料。7.3合同終止后，甲方應當在日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同的約定，應當依法承擔違約責任，并賠償由此造成的損失。8.2乙方提前解除合同，應當提前日以書面形式通知甲方，未履行通知義務的，應當支付相當于一個月工資的補償金。8.3甲方提前解除合同，應當依法支付相應的經濟補償金。第九條其他事項9.1本合同未盡事宜，雙方可以根據實際情況協商解決，并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同履行過程中發生爭議，雙方應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。第十條合同生效本合同自年月日起生效。甲乙雙方已認真閱讀并理解本合同內容，同意接受本合同的約束，并在簽署后嚴格遵守。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：