經濟法基礎教案授課標題項目六勞動合同與社會保險法律制度（四）授課班級授課地點多媒體教室授課日期年月日第周授課時數2教學設計教學內容工傷保險失業保險社會保險征繳與管理教學方式工傷認定案例分析、失業保險計算演練、法律條文對比。教學目標知識目標掌握工傷認定標準及工傷保險待遇（醫療費、傷殘津貼）。理解失業保險的領取條件與期限。熟悉社會保險登記、繳費及轉移接續規則。能力目標能分析上下班途中事故是否屬于工傷。能計算失業保險金領取期限及金額。素質目標強化安全生產與依法參保意識。培養對社會保險基金管理的責任感。教學重點、難點教學重點工傷認定中的“視同工傷”情形。教學難點失業保險金期限的合并計算。課后作業完成章后同步訓練教學反思備注

案例引導李某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，2022年6月合同期滿后，雙方未續訂，但公司繼續安排李某在原崗位工作，并向其支付相應的勞動報酬。2022年8月10日，李某上班時因履行工作職責不慎受傷，經當地社會保險行政部門認定為工傷。公司認為與李某的勞動合同已期滿終止，公司不用再為其繳納工傷保險費，也無須支付工傷保險待遇。李某則要求公司支付工傷保險待遇。分析雙方的觀點是否符合法律規定。一體化教學四、工傷保險（一）工傷保險的含義工傷保險，是指勞動者在職業工作中或規定的特殊情況下遭遇意外傷害或職業病，導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬能夠從國家和社會獲得物質幫助的社會保險制度。（二）工傷保險費用的繳納和工傷保險基金1．工傷保險費用的繳納職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費用，職工不繳納工傷保險費用。2．工傷保險基金工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費用、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。（三）工傷認定與勞動能力鑒定1．工傷認定（1）應當認定工傷的情形。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；②工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；④患職業病的；⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。（2）視同工傷的情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的；②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；③原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。（3）不認定為工傷的情形。職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：①故意犯罪；②醉酒或者吸毒；③自殘或者自殺。2．勞動能力鑒定勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。（四）工傷保險待遇1．工傷醫療待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷的醫療費用（診療費、藥費、住院費）。（2）住院伙食補助費、交通食宿費。（3）康復性治療費。（4）停工留薪期工資福利待遇。2．輔助器具裝配工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。3．傷殘待遇經勞動能力鑒定委員會鑒定，評定傷殘等級的工傷職工，享受傷殘待遇。4．工亡待遇（五）工傷保險待遇負擔（1）因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：①治療工傷的醫療費用和康復費用；②住院伙食補助費用；③到統籌地區以外就醫的交通食宿費用；④安裝配置傷殘輔助器具所需費用；⑤生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費用；⑥一次性傷殘補助金和一級至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；⑦終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；⑧因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；⑨勞動能力鑒定費用。（2）因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：①治療工傷期間的工資福利；②五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；③終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。（六）特別規定五、失業保險（一）失業保險的含義失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，保障因失業而暫時中斷生活來源的勞動者的基本生活，并通過職業培訓、職業介紹等措施促進其再就業的社會保險制度。（二）失業保險費用的繳納職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費用。（三）失業保險待遇1．失業保險待遇的享受條件失業人員符合下列條件的，可以申請領取失業保險金并享受其他失業保險待遇。（1）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年的。（2）非因本人意愿中斷就業的，包括以下情形：①終止勞動合同的；②被用人單位解除勞動合同的；③被用人單位開除、除名和辭退的；④用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；⑤用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的；⑥法律、行政法規另有規定的。（3）已經進行失業登記，并有求職要求的。2．失業保險金的領取期限失業保險金自辦理失業登記之日起計算。失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。失業人員因當期不符合失業保險金領取條件的，原有繳費時間予以保留，重新就業并參保的，繳費時間累計計算。根據人力資源和社會保障部、財政部發布的《關于擴大失業保險保障范圍的通知》，自2019年12月起，延長大齡失業人員領取失業保險金期限，對領取失業保險金期滿仍未就業且距法定退休年齡不足1年的失業人員，可繼續發放失業保險金至法定退休年齡。3．失業保險金的發放標準失業保險金的發放標準，不得低于城市居民最低生活保障標準，一般也不高于當地最低工資標準，具體數額由省、自治區、直轄市人民政府確定。4．其他失業保險待遇（四）停止享受失業保險待遇的情形失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇：（1）重新就業的；（2）應征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本養老保險待遇的；（5）被判刑收監執行的；（6）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的；（7）有法律、行政法規規定的其他情形的。六、社會保險費用征繳（一）社會保險登記1．用人單位的社會保險登記2．個人的社會保險登記（二）社會保險費用繳納用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應