電工勞動聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：公司名稱：[甲方公司具體名稱]地址：[甲方公司具體地址]聯系方式：[甲方公司聯系電話]法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]乙方（勞動者）：姓名：[乙方勞動者姓名]身份證號：[乙方勞動者身份證號碼]地址：[乙方勞動者居住地址]聯系方式：[乙方勞動者聯系電話]第二章：合同期限一、試用期1.試用期期限為[X]個月，自[開始日期]起至[結束日期]止。2.在試用期內，甲方有權隨時解除本合同，并無需向乙方支付經濟補償。3.乙方在試用期內如被證明不符合錄用條件，甲方有權解除本合同。4.乙方在試用期內可以提前[X]天通知甲方解除本合同。二、正式聘用期1.正式聘用期自試用期結束之日起開始，期限為[X]年。2.雙方應嚴格按照本合同約定的期限履行各自的義務。3.如一方需要延長合同期限，應提前[X]天通知對方，并經雙方協商一致后簽訂書面協議。第三章：工作內容和工作地點一、工作內容1.乙方同意在甲方公司從事電工工作，包括但不限于電氣設備的安裝、調試、維修、保養等工作。2.乙方應按照甲方的要求和標準，認真履行工作職責，保證電氣設備的安全運行。3.乙方應積極配合甲方的工作安排，服從甲方的管理和指揮。4.如甲方需要乙方從事其他與電工工作相關的工作，乙方應予以配合。二、工作地點1.乙方的工作地點為[具體工作地點]。2.甲方有權根據工作需要，調整乙方的工作地點。如乙方需要到其他地點工作，應服從甲方的安排。3.乙方應按照甲方的要求，按時到達工作地點，不得遲到、早退或曠工。第四章：工作時間和休息休假一、工作時間1.乙方的工作時間為每天[具體工作時間]，每周工作[X]天。2.甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，不得無故拖延或拒絕。二、休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。2.甲方應按照國家規定，為乙方安排休息休假時間。3.乙方在工作期間如需要請假，應提前向甲方提出申請，并經甲方批準后方可請假。第五章：勞動報酬一、工資構成1.乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼等構成。2.基本工資為[具體金額]元/月，績效工資根據乙方的工作表現和公司的業績情況進行考核發放，津貼根據乙方的工作崗位和工作性質進行確定。3.乙方的工資發放日期為每月[具體發放日期]，甲方應將乙方的工資足額支付到乙方指定的銀行賬戶。二、工資發放1.甲方應按照國家規定，為乙方代扣代繳個人所得稅等費用。2.如乙方的工資發放出現延遲或錯誤，甲方應及時通知乙方，并在[具體時間]內予以糾正。3.乙方如對自己的工資發放有異議，應在收到工資后的[X]天內提出書面異議，甲方應在收到異議后的[X]天內予以答復。第六章：社會保險和福利待遇一、社會保險1.甲方應按照國家規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按照國家規定，配合甲方辦理社會保險相關手續，并按時繳納個人應繳納的社會保險費用。3.如乙方因個人原因未繳納社會保險費用，導致不能享受社會保險待遇的，責任由乙方自行承擔。二、福利待遇1.甲方應按照國家規定和公司制度，為乙方提供福利待遇，包括但不限于節日福利、高溫補貼、防寒補貼等。2.乙方如符合公司規定的條件，可以享受相應的福利待遇。3.甲方有權根據公司的經營狀況和經濟效益，調整福利待遇的標準和范圍。第七章：勞動保護、勞動條件和職業危害防護一、勞動保護1.甲方應按照國家規定和公司制度，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、手套等。2.甲方應定期對乙方進行勞動保護培訓，提高乙方的勞動保護意識和自我保護能力。3.乙方在工作過程中應嚴格遵守勞動保護規定，正確使用勞動保護用品，保證自身安全。二、勞動條件1.甲方應按照國家規定和公司制度，為乙方提供良好的工作條件，如通風、照明、安全等。2.甲方應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。3.乙方如發覺工作場所存在安全隱患，應及時向甲方報告，甲方應及時進行處理。三、職業危害防護1.甲方應按照國家規定和公司制度，為乙方提供必要的職業危害防護用品，如防護眼鏡、防護口罩等。2.甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，及時發覺和處理職業健康問題。3.乙方在工作過程中如發覺自己患有職業疾病或疑似職業疾病，應及時向甲方報告，甲方應及時安排乙方進行診斷和治療。第八章：合同的解除和終止一、協商解除1.經雙方協商一致，可以解除本合同。2.如雙方協商解除本合同，應簽訂書面協議，明確雙方的權利和義務。二、法定解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律法規規定的其他情形。三、終止情形1.本合同期滿的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律法規規定的其他情形。第九章：保密和競業限制一、保密義務1.乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息，負有保密義務。2.乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得將保密信息泄露給任何第三方。3.如乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。二、競業限制1.乙方在離職后[X]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，或者從事與甲方有競爭關系的業務。2.如乙方違反競業限制約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.甲方應按照國家規定，向乙方支付競業限制經濟補償。第十章：違約責任一、雙方違約1.如雙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。2.違約責任的承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。二、第三方責任1.如因第三方原因導致本合同不能履行或不能完全履行，雙方應協商解決。2.如因第三方原因給對方造成損失的，責任方應承擔賠償責任。第十一章：爭議解決1.如雙方在本合同履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。