人事勞務代理合同書大綱第一章合同雙方與合同標的第一條合同當事人1.1甲方（人事勞務代理方）：名稱：__________住所：__________法定代表人：__________聯系方式：__________1.2乙方（委托方）：名稱：__________住所：__________法定代表人：__________聯系方式：__________第二條合同標的2.1甲方同意接受乙方委托，為其提供人事勞務代理服務，具體內容包括但不限于以下方面：（1）招聘：協助乙方招聘各類人才；（2）檔案管理：協助乙方進行員工檔案管理；（3）勞動關系：協助乙方處理員工勞動關系事宜；（4）薪酬福利：協助乙方制定及調整員工薪酬福利；（5）培訓：協助乙方組織員工培訓；（6）其他：乙方要求的其他人事勞務代理服務。第二章服務內容與要求第三條服務內容3.1甲方應按照本合同約定，履行以下服務內容：（1）招聘：根據乙方需求，協助發布招聘信息，篩選應聘者，安排面試，提供應聘者背景調查，協助乙方確定錄用人員；（2）檔案管理：建立并管理乙方員工檔案，保證檔案完整、準確、及時；（3）勞動關系：協助處理員工入職、轉正、離職等勞動關系事宜，提供勞動合同文本；（4）薪酬福利：協助制定及調整員工薪酬福利方案，保證方案的合法性和合理性；（5）培訓：根據乙方需求，組織安排員工培訓，并提供相關培訓資料；（6）其他服務：根據乙方需求，提供其他人事勞務代理服務。3.2甲方應保證其提供的服務符合國家相關法律法規和政策要求。第四條服務要求4.1甲方應保證服務的及時性、準確性、完整性；4.2甲方應保證服務過程中的保密性，未經乙方同意，不得泄露乙方商業秘密和員工隱私；4.3甲方應按照乙方的指示和要求提供服務，保證乙方利益不受損害。第三章服務費用與支付方式第五條服務費用5.1本合同服務費用為人民幣__________元整，其中包括但不限于招聘費、檔案管理費、勞動關系處理費、薪酬福利服務費、培訓費等。5.2以上費用為一次性支付，甲方提供相應服務后，乙方應在__________個工作日內支付。第六條支付方式6.1乙方應按照本合同約定的服務費用，在規定的時間內，通過以下方式向甲方支付：（1）銀行轉賬：乙方將服務費用直接轉入甲方指定銀行賬戶；（2）現金支付：乙方在規定時間內將現金支付給甲方指定聯系人；（3）其他支付方式：經雙方協商一致，可采用其他支付方式。第四章保密條款第七條保密義務7.1雙方對本合同內容及在履行合同過程中所知悉的對方商業秘密和員工隱私負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。第八條保密期限8.1本合同約定的保密期限自合同生效之日起__________年。第九條違約責任9.1如果任何一方違反本合同約定的保密義務，造成對方損失的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第五章合同生效、變更與解除第十條合同生效10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條合同變更11.1雙方認為需要變更本合同時應協商一致，并以書面形式簽訂補充協議，作為本合同的組成部分。第十二條合同解除12.1以下情形下，任何一方可以解除本合同：（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）一方嚴重違反合同約定，導致合同無法履行；（3）不可抗力導致合同無法履行；（4）雙方協商一致解除合同。12.2合同解除后，雙方應按照約定妥善處理尚未完成的服務事宜，并承擔相應的責任。12.3本合同解除不影響已發生服務費用的結算。第六章服務期限與地點第十三條服務期限13.1本合同的服務期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。13.2雙方應嚴格按照合同約定的服務期限履行各自義務。第十四條服務地點14.1甲方提供人事勞務代理服務的地點為：__________。14.2除非本合同另有約定，甲方應在乙方指定的工作地點提供服務。第十五條服務時間15.1甲方應按照乙方要求的工作時間提供服務，包括正常工作時間、加班時間等。15.2甲方應保證提供的服務符合乙方的工作安排和業務需求。第十六條服務進度報告16.1甲方應定期向乙方提交服務進度報告，內容包括但不限于：（1）招聘進度；（2）檔案管理情況；（3）勞動關系處理情況；（4）薪酬福利調整情況；（5）培訓安排及效果；（6）其他服務進展。第十七條服務調整17.1在服務期間，如因乙方業務需求變更，需要調整服務內容或范圍，雙方應協商一致，并簽訂補充協議。第七章員工管理第十八條員工招聘18.1甲方應根據乙方提供的職位需求，制定招聘計劃，并通過多種渠道發布招聘信息。18.2甲方應對應聘者進行初步篩選，并將符合條件的應聘者信息提交給乙方。18.3乙方有權對甲方提交的應聘者進行面試和最終錄用決定。第十九條員工檔案管理19.1甲方應建立員工檔案，包括但不限于個人基本信息、勞動合同、工作經歷、培訓記錄等。19.2甲方應保證員工檔案的完整、準確、及時更新。19.3乙方有權查閱、修改或要求刪除員工檔案中的信息。第二十條員工關系管理20.1甲方應協助乙方處理員工入職、轉正、離職等勞動關系事宜。20.2甲方應協助乙方制定員工手冊，明確員工的權利和義務。20.3甲方應協助乙方處理員工投訴、爭議等事宜。第八章薪酬福利管理第二十一條薪酬結構21.1乙方員工的薪酬結構包括基本工資、績效工資、獎金等。21.2甲方應協助乙方制定薪酬方案，并保證其符合國家相關法律法規。21.3甲方應協助乙方根據市場情況調整薪酬結構。第二十二條福利待遇22.1乙方員工的福利待遇包括社會保險、住房公積金、帶薪休假等。22.2甲方應協助乙方制定福利待遇方案，并保證其符合國家相關法律法規。22.3甲方應協助乙方根據員工需求調整福利待遇。第二十三條薪酬福利支付23.1甲方應協助乙方按照約定的時間和方式支付員工薪酬福利。23.2甲方應保證薪酬福利支付的準確性和及時性。第九章培訓與發展第二十四條培訓計劃24.1甲方應根據乙方需求，制定員工培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。24.2甲方應保證培訓計劃的有效性和針對性。24.3甲方應協助乙方評估培訓效果，并提供改進建議。第二十五條員工發展25.1甲方應協助乙方為員工提供職業發展規劃和晉升機會。25.2甲方應協助乙方建立員工激勵機制，鼓勵員工成長和發展。25.3甲方應協助乙方評估員工發展效果，并提供改進建議。第十章溝通與協調第二十六條溝通機制26.1雙方應建立有效的溝通機制，保證信息及時、準確地傳遞。26.2雙方應定期召開會議，討論合同執行情況、服務改進措施等事宜。26.3雙方應指定專人負責日常溝通和協調工作。第二十七條緊急情況處理27.1在緊急情況下，雙方應立即采取行動，共同應對，并盡快恢復正常服務。27.2雙方應保證在緊急情況下能夠及時溝通，共同解決問題。第十一章服務驗收與評價第二十八條服務驗收28.1乙方應在甲方提供服務的每個階段完成后，對服務質量進行驗收。28.2乙方應在驗收后__個工作日內向甲方提出書面驗收意見。28.3甲方應在收到乙方驗收意見后的__個工作日內對驗收意見進行回復。第二十九條服務評價29.1乙方有權對甲方的服務質量進行評價。29.2評價內容包括但不限于服務質量、服務效率、服務態度等。29.3甲方應認真對待乙方的評價，并采取相應措施改進服務。第三十條服務改進30.1雙方應定期對服務進行回顧和評估，共同探討服務改進方案。30.2甲方應根據乙方的意見和建議，對服務質量和服務流程進行持續改進。第十二章合同終止與續約第三十一條合同終止條件31.1以下情形下，任何一方可以終止本合同：（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）雙方協商一致同意終止合同；（3）一方違約，經另一方催告后仍未改正；（4）法律法規規定的其他情形。第三十二條終止通知32.1雙方應在終止合同前__個工作日向對方發出書面終止通知。32.2收到終止通知后，雙方應立即采取必要措施，保證合同終止后的工作交接。第三十三條續約33.1本合同期滿前，雙方可以協商一致，簽訂續約協議，延續本合同。33.2續約協議的條款與本合同相同，除非雙方另有約定。第十三章其他條款第三十四條合同附件34.1本合同附件為本合同的組成部分，與合同正文具有同等法律效力。34.2合同附件包括但不限于以下內容：（1）服務明細表；（2）收費標準；（3）服務流程；（4）保密協議；（5）其他附件。第三十五條合同解釋35.1本合同及其附件的解釋權歸甲方所有。第三十六條合同未盡事宜36.1本合同未盡事宜，雙方應友好協商解決。第三十七條合同效力37.1