2025年新簽訂的勞動合同應如何填寫？勞動合同本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系XX：乙方（勞動者）：姓名：證件XX：住址：聯系XX：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限本合同期限為：□固定期限：自年月日起至年月日止。□無固定期限：自年月日起至法定解除或終止條件出現時止。□以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時止。試用期：甲乙雙方約定試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方的需要，從事崗位（工種）工作，具體工作內容為：。乙方的工作地點為：。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。甲方因生產經營需要，可依法調整乙方的工作崗位或工作內容，并與乙方協商變更勞動合同相關內容。第三條勞動報酬乙方的工資標準為：基本工資：元/月；績效工資：根據乙方的工作表現和績效考核結果確定。工資支付時間為每月日，甲方應以貨幣形式足額支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，順延至最近的工作日支付。乙方享有以下福利待遇：□社會保險：甲方依法為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；□住房公積金：甲方為乙方繳納住房公積金，繳存比例為%；□其他福利：。第四條工作時間和休息休假乙方的工作時間為標準工時制：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應依法履行審批手續，并告知乙方。乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚喪假、產假等休息休假權利。第五條社會保險和福利待遇甲方依法為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。住房公積金：甲方為乙方繳納住房公積金，繳存比例為%；乙方的住房公積金屬個人賬戶部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。其他福利待遇：□補充醫療保險：;□帶薪年休假：每年享有天帶薪年休假；□節日津貼：；□其他：。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行告知義務，并定期進行職業健康檢查。乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，愛護甲方提供的勞動設備和工具。第七條勞動紀律乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度給予相應的處理；情節嚴重的，可解除勞動合同。第八條合同的變更、解除和終止變更合同：經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容，并簽訂書面補充協議。解除合同：乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：-未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；-未及時足額支付勞動報酬的；-未依法為乙方繳納社會保險費的；-甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；-其他法定情形。甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。終止合同：合同期滿后，經甲乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同；如不再續訂，則本合同終止。出現法定終止條件的，本合同依法終止。第九條經濟補償和賠償甲方違法解除或終止勞動合同的，應依法向乙方支付賠償金。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。其他經濟補償或賠償事項按國家法律法規執行。第十條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議時，可以協商解決；協商不成的，任何一方均可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。對于勞動爭議，乙方應當在爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。第十一條其他約定甲乙雙方確認已閱讀并理解本合同全部內容，并自愿接受本合同約束。未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人：