車間管理制度考勤紀律?總則1.目的為了加強車間勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保車間生產工作的正常有序進行，提高工作效率和質量，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于車間全體員工，包括正式工、臨時工、實習生等。3.基本原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，嚴格執行考勤規定，確保考勤數據的真實性和準確性。考勤規定1.工作時間車間實行[具體工作時間制，如標準工時制、綜合計算工時制等]。正常工作時間為[每天工作小時數]，具體工作時間段為[開始時間][結束時間]。如有特殊情況需要調整工作時間，需提前[通知天數]告知車間員工，并報上級主管部門批準。2.考勤方式采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應在規定的考勤時間內，在指定的考勤設備上進行打卡操作。如因考勤設備故障等特殊原因無法打卡，需及時向車間主管或考勤管理員說明情況，并填寫《考勤異常申請表》。3.遲到、早退、曠工定義及處理遲到：員工未在規定的上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除[遲到罰款金額]；遲到超過[X]分鐘至[X]分鐘的，每次扣除[遲到罰款金額遞增數]；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。早退：員工未在規定的下班時間前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除[早退罰款金額]；早退超過[X]分鐘至[X]分鐘的，每次扣除[早退罰款金額遞增數]；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[曠工扣除比例]，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[曠工扣除比例]，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，按嚴重違紀解除勞動合同處理。連續曠工超過[X]個工作日或一年內累計曠工超過[X]個工作日的，公司有權解除勞動合同。請假制度1.請假類型病假：員工因病無法正常工作，需提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照公司相關規定發放。事假：員工因個人事務需要請假，需提前填寫《請假申請表》，經車間主管批準后方可休假。事假期間無工資。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[婚假天數]的婚假。婚假需提前[通知天數]申請，并提供結婚證明。婚假期間工資照發。產假：女員工符合國家生育政策的，可享受[產假天數]的產假。產假期間工資按照國家和公司相關規定發放。陪產假：男員工符合國家生育政策的，可享受[陪產假天數]的陪產假。陪產假期間工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[喪假天數]的喪假。喪假期間工資照發。2.請假流程員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息。《請假申請表》經員工所在班組組長審核后，報車間主管批準。車間主管應根據工作情況合理安排員工請假，確保生產工作不受影響。員工將批準后的《請假申請表》交考勤管理員備案，考勤管理員根據申請表記錄員工請假情況。3.請假注意事項病假需提供醫院出具的有效病假證明，否則按事假處理。事假應提前申請，未經批準擅自休假的，按曠工處理。婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，需按照國家相關規定執行，并提供相應的證明材料。請假期間如需延長假期，應提前[通知天數]辦理續假手續，否則按曠工處理。加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間段、加班原因等信息。《加班申請表》經車間主管批準后方可加班。3.加班安排車間主管應根據生產任務和員工工作情況，合理安排加班。優先安排調休，如因生產任務緊張無法安排調休的，按照國家相關規定支付加班工資。4.加班工資計算平時加班：加班工資按照本人小時工資標準的[加班系數]支付。周末加班：加班工資按照本人日工資標準的[加班系數]支付。法定節假日加班：加班工資按照本人日工資標準的[加班系數]支付。加班工資計算公式：加班工資=加班工資基數×加班系數×加班小時數（或天數）5.加班注意事項加班應嚴格按照批準的加班時間進行，不得擅自延長加班時間。加班期間應認真完成工作任務，確保工作質量和效率。公司有權對加班情況進行檢查和核實，如發現虛假加班等違規行為，將嚴肅處理。考勤監督與檢查1.考勤管理員職責負責考勤設備的日常維護和管理，確保考勤設備正常運行。及時收集、整理和統計員工考勤數據，每月定期制作考勤報表，并提交給車間主管和人力資源部門。對考勤異常情況進行調查和核實，及時處理員工的考勤申訴。2.車間主管職責負責本車間員工的考勤管理工作，監督員工遵守考勤制度。審核員工的請假申請和加班申請，合理安排員工工作和休假。對違反考勤紀律的員工進行批評教育和處理，并及時向人力資源部門反饋。3.公司人力資源部門職責負責制定和完善公司考勤管理制度，并監督制度的執行情況。定期對各部門考勤情況進行檢查和抽查，對違反考勤制度的部門和個人進行通報批評和處理。根據考勤數據核算員工工資、獎金等福利待遇。4.考勤檢查方式考勤管理員每天對考勤數據進行檢查，發現異常及時處理。車間主管不定期對本車間員工出勤情況進行檢查，發現問題及時糾正。公司人力資源部門定期或不定期對各車間考勤情況進行抽查，對發現的問題進行嚴肅處理。獎懲措施1.獎勵全勤獎：員工在一個月內無遲到、早退、曠工、請假等缺勤情況，可獲得全勤獎，獎金為[全勤獎金額]。優秀考勤員工獎：根據員工每月考勤表現，評選出優秀考勤員工，給予表彰和獎勵，獎勵形式包括獎金、榮譽證書等。對遵守考勤制度、工作表現突出的員工，在晉升、評優等方面給予優先考慮。2.懲罰對違反考勤紀律的員工，按照本制度相關規定進行經濟處罰和紀律處分。一年內累計遲到、早退、曠工達到一定次數的員工，取消當年評優、晉升資格。對嚴重