食品職業衛生管理制度?一、總則1.目的為了預防、控制和消除食品生產經營活動中的職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進食品行業的健康發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》等相關法律法規，結合本公司實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本公司內從事食品生產、加工、銷售等活動的所有員工。3.基本原則職業病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理。公司應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。鼓勵采用有效的職業病防治技術、工藝、設備、材料，限制使用或者淘汰職業病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料。公司與員工應當依法參加工傷保險，保障員工獲得工傷社會保險和職業病待遇。二、職責分工1.公司管理層負責領導和組織公司的職業病防治工作，將職業病防治工作納入公司發展規劃和年度計劃，并提供必要的人力、物力和財力支持。定期聽取職業病防治工作匯報，研究解決職業病防治工作中的重大問題。2.人事部門負責制定和完善公司的職業病防治相關人事管理制度，包括招聘、培訓、考核、獎懲等環節，確保員工的職業健康權益得到保障。組織新員工入職前的職業健康檢查，建立員工職業健康檔案，并及時更新檔案信息。按照國家有關規定，負責與員工簽訂勞動合同時，明確雙方在職業病防治方面的權利和義務。負責處理與職業病防治相關的勞動糾紛和人事問題。3.生產部門負責組織實施公司的食品生產經營活動，確保生產過程符合國家職業衛生標準和衛生要求，采取有效的職業病防護措施，控制職業病危害因素的產生和擴散。負責對生產設備、設施進行定期維護、檢修和更新，確保其正常運行，減少職業病危害因素的泄漏和逸散。對生產過程中產生的職業病危害因素進行監測和評價，及時發現問題并采取措施加以整改。負責組織員工進行職業衛生培訓，提高員工的職業衛生意識和自我保護能力。4.質量控制部門負責對食品生產過程中的原材料、半成品和成品進行質量檢驗，確保其符合國家食品安全標準和相關衛生要求，防止因食品質量問題導致員工職業病危害。協助生產部門對生產環境中的職業病危害因素進行監測和評價，提供相關技術支持和建議。5.安全管理部門負責制定和完善公司的職業安全衛生管理制度，對公司的職業病防治工作進行監督檢查，及時發現和糾正違反職業衛生規定的行為。組織開展職業衛生宣傳教育活動，提高員工的職業安全衛生意識和自我保護能力。參與職業病危害事故的調查處理，提出防范措施和建議。6.員工應當遵守公司的職業病防治規章制度，正確佩戴和使用職業病防護用品，積極參加職業衛生培訓，提高職業衛生意識和自我保護能力。有權拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業，對違反職業病防治法律法規和危害員工健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。三、職業衛生管理措施1.職業病危害因素識別與評價定期對公司食品生產經營活動中存在的職業病危害因素進行識別，包括化學因素（如各種添加劑、消毒劑等）、物理因素（如噪聲、粉塵、高溫等）、生物因素（如細菌、病毒等）。委托具有資質的職業衛生技術服務機構對公司的職業病危害因素進行定期檢測和評價，根據檢測和評價結果，采取相應的控制措施。2.職業病防護設施與用品管理按照國家有關規定，為員工配備符合國家標準的職業病防護用品，如口罩、手套、防護服、耳塞等，并確保其質量可靠、性能良好。建立職業病防護用品管理制度，明確防護用品的采購、發放、使用、維護、更換等環節的要求，確保員工正確佩戴和使用防護用品。對職業病防護設施進行定期維護、檢修和更新，確保其正常運行，有效控制職業病危害因素。3.工作場所衛生管理保持工作場所的清潔衛生，定期進行清掃和消毒，減少粉塵、細菌等危害因素的滋生。合理布局工作場所，設置必要的通風換氣設備、排毒設備、降溫設備等，改善工作環境條件，降低職業病危害因素濃度。在工作場所設置明顯的職業病危害警示標識和中文警示說明，告知員工工作場所存在的職業病危害因素及其危害后果、防護措施等。4.健康監護組織員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，及時發現和診斷職業病患者或疑似職業病患者。建立員工職業健康檔案，詳細記錄員工的職業健康檢查結果、職業病診斷情況等信息，并妥善保管。對患有職業病或疑似職業病的員工，按照國家有關規定給予相應的治療、康復和補償，并妥善安置。四、職業衛生培訓與教育1.培訓計劃制定根據公司實際情況和員工崗位需求，制定年度職業衛生培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓對象等。培訓計劃應包括職業病防治法律法規、職業衛生知識、職業病危害因素防護技能等方面的內容。2.培訓實施按照培訓計劃組織開展職業衛生培訓活動，培訓方式可以采用集中授課、現場演示、視頻播放等多種形式，確保培訓效果。對新員工進行入職前職業衛生培訓，使其了解公司的職業病防治規章制度和操作規程，掌握必要的職業衛生知識和防護技能。對在崗員工進行定期職業衛生培訓，根據員工崗位變動情況和職業衛生知識更新情況，及時調整培訓內容，確保員工始終具備必要的職業衛生知識和防護技能。3.培訓考核對參加職業衛生培訓的員工進行考核，考核內容包括培訓知識和實際操作技能等方面。考核結果應記錄在員工培訓檔案中，作為員工績效考核和晉升的重要依據之一。對考核不合格的員工，應進行補考或重新培訓，直至考核合格為止。五、職業病危害事故應急救援與處理1.應急救援預案制定制定職業病危害事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急救援程序、應急救援物資和設備等內容。應急救援預案應定期進行修訂和演練，確保其科學性、實用性和可操作性。2.應急救援組織與隊伍建設成立職業病危害事故應急救援領導小組，負責指揮和協調應急救援工作。組建應急救援隊伍，明確應急救援人員的職責和分工，定期進行培訓和演練，提高應急救援能力。3.應急救援物資與設備管理配備必要的應急救援物資和設備，如急救藥品、防護用品、通風設備、排毒設備等，并定期進行檢查、維護和更新，確保其性能良好、隨時可用。建立應急救援物資和設備管理制度，明確物資和設備的采購、儲存、發放、使用、回收等環節的要求，確保應急救援物資和設備的安全管理。4.應急救援響應與處置發生職業病危害事故時，現場人員應立即報告公司應急救援領導小組，并采取必要的應急措施，如撤離現場、急救傷員等。應急救援領導小組接到報告后，應立即啟動應急救援預案，組織應急救援隊伍進行救援，同時向上級主管部門和當地政府有關部門報告事故情況。在應急救援過程中，應及時控制事故現場，防止事故擴大，保護事故現場，以便進行事故調查和處理。對職業病危害事故受傷人員，應及時進行救治，并按照國家有關規定給予相應的賠償和補償。六、監督檢查與獎懲1.監督檢查安全管理部門定期對公司的職業病防治工作進行監督檢查，檢查內容包括職業病防治規章制度的執行情況、職業病防護設施的運行情況、職業病防護用品的配備和使用情況、員工職業健康監護情況等。對監督檢查中發現的問題，應及時下達整改通知書，責令相關部門和人員限期整改，并跟蹤復查整改情況，確保問題得到徹底解決。2.獎懲措施對在職業病防治工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵，