請假休假管理制度規定?總則目的為規范公司員工請假休假管理，維護正常工作秩序，保障員工合法權益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工。基本原則1.員工請假休假應遵循合理、必要的原則，提前申請，經批準后方可休假。2.公司鼓勵員工在保證工作正常開展的前提下，合理安排休假，以維護身心健康。3.請假休假審批應嚴格按照規定流程進行，確保公平、公正、公開。請假類別及相關規定病假1.定義：員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療休息的時間。2.請假流程：員工應提前提交病假申請，附上醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。部門負責人審核后報人力資源部審批。3.病假期限：根據病情，員工可享受相應的病假期限。一般病假期限為[x]天以內，超過[x]天的需提供醫院進一步的病情證明。長期病假（超過[x]天）需根據公司規定進行相關手續辦理，如定期提交病情復查報告等。4.薪資待遇：病假在規定期限內，基本工資按照[x]%發放，績效工資根據實際出勤情況核算。病假超過規定期限的，按照國家及公司相關規定執行。事假1.定義：員工因個人事務需要請假休息的時間。2.請假流程：員工提前[x]天填寫事假申請表，說明請假事由及期限。部門負責人審批，報人力資源部備案。3.事假期限：員工每月事假累計不得超過[x]天。特殊情況需延長事假的，需提前申請并經上級領導批準。4.薪資待遇：事假期間無工資，績效工資按照實際缺勤天數扣除相應比例。年假1.定義：員工根據工作年限享受的帶薪休假權利。2.年假天數：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.請假流程：員工提前[x]天向部門負責人提交年假申請，注明休假時間。部門負責人根據工作安排進行審批，報人力資源部備案。4.未休年假處理：因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。員工離職時，未休年假按照上述標準折算工資支付。婚假1.定義：員工結婚時享受的假期。2.婚假天數：符合法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假[x]天（含3天法定婚假）。3.請假流程：員工需提前提交結婚證等相關證明材料，并填寫婚假申請表。部門負責人審核后報人力資源部審批。4.薪資待遇：婚假期間工資照發。產假1.定義：女職工生育時享受的假期。2.產假天數：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。3.請假流程：女職工需提前提交醫院的診斷證明、準生證等相關材料，并填寫產假申請表。部門負責人審核后報人力資源部審批。4.薪資待遇：產假期間，按照國家及地方相關規定發放生育津貼。生育津貼低于產假前工資標準的，由公司補足差額。女職工產假期間的生育保險待遇按照國家及地方相關規定執行。陪產假1.定義：男職工在其配偶生育時享受的假期。2.陪產假天數：根據當地政策，男職工可享受陪產假[x]天。3.請假流程：男職工需提前提交配偶的生育證明等相關材料，并填寫陪產假申請表。部門負責人審核后報人力資源部審批。4.薪資待遇：陪產假期間工資照發。喪假1.定義：員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時享受的假期。2.喪假天數：一般給予[x]天喪假，如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。3.請假流程：員工需提交親屬死亡證明等相關材料，并填寫喪假申請表。部門負責人審核后報人力資源部審批。4.薪資待遇：喪假期間工資照發。請假審批流程員工申請員工應根據請假類別，提前填寫相應的請假申請表，詳細說明請假事由、期限等信息，并按照要求附上相關證明材料。部門負責人審核部門負責人收到員工請假申請后，應根據工作安排和員工實際情況進行審核，判斷請假是否會對工作造成較大影響，并簽署審核意見。人力資源部審批人力資源部對請假申請進行最終審批，重點審核請假手續是否齊全、請假期限是否符合公司規定等。如審批通過，予以備案；如審批不通過，應說明原因并反饋給員工。特殊情況審批對于一些緊急或特殊情況下的請假申請，可通過電話、郵件等方式先行口頭申請，后續及時補辦書面手續，并按照審批流程進行審批。請假注意事項提前申請員工應盡量提前申請請假，以便公司和部門能夠合理安排工作，避免因臨時請假對工作造成不利影響。手續齊全請假時必須按照規定提交相關證明材料，如病假的醫院診斷證明、婚假的結婚證等，確保請假手續的真實性和完整性。工作交接請假前，員工應與同事做好工作交接，確保工作能夠順利進行，避免因請假導致工作延誤或出現差錯。按時銷假員工休假結束后，應按時返回工作崗位，并及時辦理銷假手續。如因特殊原因不能按時銷假的，應提前向部門負責人和人力資源部說明情況。考勤管理與監督考勤記錄公司采用[具體考勤方式，如打卡、簽到等]進行考勤記錄，員工應按時打卡或簽到，不得遲到、早退、曠工。考勤監督人力資源部將定期對考勤記錄進行檢查和統計，對于遲到、早退、曠工等行為進行記錄，并按照公司規定進行相應處理。異常考勤處理如發現員工考勤記錄異常，人力資源部將及時與員工及部門負責人溝通核實情況，并根據實際情況進行處理。違規處理曠工處理1.員工未經請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工1天的，扣除當日工資的[x]%，并給予警告處分。3.曠工累計達到[x]天的，公司有權解除勞動合同。請假逾期處理1.員工請假逾期未歸且未辦理續假手續的，視為曠工，按照曠工處理規定執行。2.如因不可抗力等特殊原因導致請假逾期的，員工應及時向公司說明情況，并提供相關證明，經批準后可酌情處理。虛假請假處理員工提供虛假請假證明