高速公路考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強公司員工考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保高速公路各項工作的順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括管理人員、收費員、路政員、養護工人等各類崗位人員。（三）基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應真實、準確地反映員工的出勤情況。2.嚴格規范原則：嚴格按照本制度規定的考勤流程和標準進行操作。3.公平公正原則：對所有員工一視同仁，確保考勤管理的公平性和公正性。二、考勤管理職責（一）人力資源部門1.負責制定、修訂和完善考勤管理制度。2.負責審核、匯總各部門的考勤報表，核算員工工資、獎金等相關待遇。3.負責處理員工考勤異常情況的申訴和調查。（二）各部門1.負責本部門員工考勤的日常管理，指定專人負責考勤記錄。2.負責對本部門員工的考勤情況進行監督和檢查，及時糾正違規行為。3.負責按時向人力資源部門報送本部門的考勤報表。（三）考勤記錄人員1.負責準確記錄本部門員工的出勤、請假、加班等情況。2.負責保管本部門的考勤原始記錄，以備查閱。3.協助人力資源部門和本部門負責人做好考勤管理工作。三、考勤方式與時間（一）考勤方式1.采用指紋打卡或人臉識別打卡方式進行考勤記錄。員工應在規定的打卡時間內進行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.對于因工作需要無法在規定地點打卡的員工，應提前向所在部門負責人申請，并填寫《考勤異常申請表》，經批準后，可采用其他方式進行考勤記錄，如填寫簽到表等。（二）工作時間1.公司實行每周五天工作制，周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。2.各部門可根據工作實際情況，在不違反國家法律法規的前提下，制定本部門的具體工作時間，但應報人力資源部門備案。3.收費員崗位實行輪班制，具體輪班安排由收費站根據實際情況制定，并報公司人力資源部門備案。四、考勤內容（一）出勤1.員工應按時到崗，不得遲到、早退。遲到或早退15分鐘以內的，視為遲到或早退一次；遲到或早退超過15分鐘的，視為曠工半天。2.員工因工作需要臨時外出的，應向所在部門負責人請假，并填寫《員工外出申請表》，注明外出時間、事由等。未經批準擅自外出的，視為曠工。（二）請假1.請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照規定的審批權限進行審批。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請。事假期間，公司不發放工資。3.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，公司按照國家法律法規和公司相關規定發放工資。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假期間，公司按照正常出勤發放工資。5.產假：女員工生育的，可享受產假[X]天。產假期間，公司按照國家法律法規和公司相關規定發放工資和福利待遇。6.陪產假：男員工配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假期間，公司按照正常出勤發放工資。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間，公司按照正常出勤發放工資。8.年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定，具體標準如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要無法安排的，經員工本人同意，可跨年度安排，但最多不超過[X]個年度。（三）加班1.員工因工作需要在正常工作時間以外加班的，應填寫《加班申請表》，按照規定的審批權限進行審批。未經批準擅自加班的，公司不予認可。2.加班時間應合理安排，確因工作需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。3.公司按照國家法律法規和公司相關規定支付員工加班工資或安排補休。（四）曠工1.員工未請假或請假未獲批準而擅自不到崗的，視為曠工。2.曠工期間，公司不發放工資，并按照曠工天數扣除相應的績效獎金。連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。五、考勤審批流程（一）請假審批流程1.員工填寫《請假申請表》，注明請假類型、時間、事由等。2.員工所在部門負責人對請假申請進行審核，簽署意見。3.如請假天數超過部門負責人審批權限的，需報上級領導審批。4.請假申請經批準后，員工將《請假申請表》交至考勤記錄人員備案。（二）加班審批流程1.員工填寫《加班申請表》，注明加班時間、事由等。2.員工所在部門負責人對加班申請進行審核，簽署意見。3.如加班時間超過部門負責人審批權限的，需報上級領導審批。4.加班申請經批準后，員工將《加班申請表》交至考勤記錄人員備案。六、考勤報表與統計（一）考勤報表1.各部門考勤記錄人員應于每月[X]日前將本部門上月的考勤報表報送至人力資源部門。考勤報表應包括員工的出勤、請假、加班、曠工等情況。2.考勤報表應采用統一格式，內容應真實、準確、完整。（二）考勤統計1.人力資源部門負責對各部門報送的考勤報表進行審核和匯總，統計員工的出勤、請假、加班、曠工等情況。2.人力資源部門應根據考勤統計結果，核算員工的工資、獎金等相關待遇，并將結果反饋給各部門。七、考勤監督與檢查（一）日常監督1.各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的日常監督，及時發現和糾正違規行為。2.公司設立考勤監督舉報電話和郵箱，接受員工對考勤違規行為的舉報。（二）定期檢查1.人力資源部門定期對各部門的考勤管理情況進行檢查，檢查內容包括考勤制度的執行情況、考勤記錄的真實性和完整性等。2.對于檢查中發現的問題，人力資源部門應及時向相關部門提出整改意見，并跟蹤整改情況。（三）違規處理1.對于違反考勤制度的員工，公司將根據情節輕重給予相應的處理，包括批評教育、警告、罰款、解除勞動合同等。2.對于代打卡或委托他人打卡的員工，公司將視為嚴重違反考勤制度，給予解除勞動合同的處理。3.對于考勤記錄人員未如實記錄考勤情況的，公司將視情節輕重給予相應的處理，包括批評教育、警告、罰款等。八、考勤異常處理（一）異常情況報告員工發現考勤記錄存在異常情況的，應及時向所在部門負責人報告。部門負責人應及時核實情況，并將結果反饋給員工。（二）異常情況調查對于考勤記錄存在爭議的情況，人力資源部門應進行調查核實。調查可通過查閱考勤原始記錄、詢問相關人員等方式進行。