鋁業公司考勤管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于鋁業公司全體員工。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規及公司各項規章制度。2.堅持公平、公正、公開的原則，如實記錄員工出勤情況。3.考勤結果與員工績效、薪酬、晉升等掛鉤。二、考勤管理職責（一）人力資源部1.負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負責員工考勤數據的收集、統計、匯總和分析。3.根據考勤結果核算員工工資、獎金等薪酬待遇。4.處理員工考勤相關的申訴和糾紛。（二）各部門1.負責本部門員工考勤的日常管理工作，指定專人負責考勤記錄。2.對本部門員工的請假、加班等情況進行審核和審批。3.配合人力資源部做好考勤數據的統計和核對工作。（三）考勤記錄員職責1.準確、及時地記錄本部門員工的出勤情況，包括出勤、遲到、早退、曠工、請假、加班等。2.按照規定的時間和格式，將考勤記錄上報給部門負責人審核。3.妥善保管考勤記錄，以備查閱。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司實行打卡考勤制度，員工應在規定的時間內到公司指定的打卡機上打卡。2.打卡時間為：上午上班打卡時間[具體時間區間1]，下午上班打卡時間[具體時間區間2]，下午下班打卡時間[具體時間區間3]，晚上加班打卡時間[如有，具體時間區間4]。3.員工因工作需要外出辦事無法按時打卡的，應提前向部門負責人說明情況，并填寫《未打卡說明》，經部門負責人簽字確認后交人力資源部備案。（二）手工考勤1.因特殊原因無法采用打卡考勤的部門或崗位，可采用手工考勤方式。2.手工考勤記錄應詳細記錄員工的出勤情況，包括出勤、遲到、早退、曠工、請假、加班等，并由部門負責人簽字確認。3.手工考勤記錄應于每月[具體日期]前提交給人力資源部。四、出勤管理（一）正常出勤1.員工應按照公司規定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。2.正常工作時間為每周[具體工作日數]天，每天工作時間為[具體小時數]小時。具體工作時間安排按照公司與員工簽訂的勞動合同執行。（二）遲到、早退1.遲到：員工未在規定的上班時間打卡到崗，即為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣罰[具體金額]元；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內的，每次扣罰[具體金額]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規定的下班時間打卡離崗，即為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣罰[具體金額]元；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內的，每次扣罰[具體金額]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。（三）曠工1.曠工是指員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。2.曠工半天的，扣罰當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當日工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，視為嚴重違反公司紀律，公司有權解除勞動合同。五、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向部門負責人申請。3.年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假?；榧偬鞌蹈鶕乙幎▓绦?。5.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數根據國家規定執行。6.陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假。陪產假天數根據國家規定執行。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數根據國家規定執行。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并按照以下審批權限進行審批：請假[X]天以內的，由部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；請假[X]天以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。2.員工將審批后的《請假申請表》交人力資源部備案。3.員工請假期間應安排好工作交接，確保工作不受影響。（三）病假規定1.員工請病假應提供醫院出具的病假證明，病假證明應包括診斷結果、建議休息天數等內容。2.病假期間的工資待遇按照國家有關規定執行。（四）事假規定1.事假天數累計不得超過員工當年應休年假天數。2.事假期間無工資待遇。（五）年假規定1.年假應在當年內安排休完，確因工作需要無法安排的，經公司批準后，可跨年度安排。2.年假期間享受正常工資待遇。（六）婚假、產假、陪產假、喪假規定1.婚假、產假、陪產假、喪假期間享受正常工資待遇。2.員工應在規定的時間內休完相應的假期，逾期未休的，視為自動放棄。六、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而延長工作時間的行為。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等，并按照以下審批權限進行審批：加班[X]小時以內的，由部門負責人審批；加班[X]小時以上[X]小時以內的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；加班[X]小時以上的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。2.員工將審批后的《加班申請表》交人力資源部備案。（三）加班時間1.加班時間應嚴格控制，一般情況下，員工每月加班時間累計不得超過[具體小時數]小時。2.因工作任務緊急需要延長加班時間的，應經總經理批準。（四）加班待遇1.公司安排員工加班的，按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。2.加班工資的計算基數按照員工本人正常工作時間工資計算。七、考勤統計與公示（一）考勤統計1.人力資源部每月[具體日期]前對員工上月的考勤情況進行統計和匯總。2.考勤統計結果應包括出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數、加班小時數等。（二）考勤公示1.人力資源部將每月的考勤統計結果在公司內部進行公示，公示期為[具體天數]天。2.員工如對考勤統計結果有異議，應在公示期內提出申訴，人力資源部負責進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。八、考勤紀律與監督（一）考勤紀律1.員工應自覺遵守公司的考勤管理制度，如實記錄自己的出勤情況。2.嚴禁員工代打卡、偽造考勤記錄等違規行為，一經發現，將按照公司相關規定嚴肅處理。3.部門負責人應認真履行考勤管理職責，對本部門員工的考勤情況進行嚴格監督。（二）監督檢查1.人力資源部定期對公司各部門的考勤情況進行檢查和抽查，發