酒店考勤管理制度通知?一、總則1.目的為加強酒店勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保酒店各項工作的正常運轉，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于酒店全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以客觀記錄員工出勤情況，保障員工權益和酒店運營效率為目標。二、考勤規定1.工作時間酒店實行[具體工作時間制，如每周五天工作制，每天工作時間為9:0017:30]。各部門可根據實際工作需要，在不違反法律法規的前提下，制定本部門的排班表，并報人力資源部備案。員工應嚴格按照排班表的時間上下班，不得遲到、早退或曠工。2.考勤方式采用打卡考勤與手工簽到相結合的方式。員工應在規定的打卡時間內，在酒店指定的打卡機上進行打卡。因特殊情況無法打卡的員工，需在當天及時填寫《未打卡情況說明表》，經部門負責人簽字確認后，交人力資源部備案。部門負責人應定期對員工的考勤情況進行檢查，確保考勤記錄的準確性。3.遲到與早退遲到：員工未按規定時間到達工作崗位，即為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。早退：員工未按規定時間提前離開工作崗位，即為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。4.曠工曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。曠工半天的，扣除當天工資的2倍，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天的，扣除當天工資的3倍，并扣除當月績效獎金[X]元；連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，酒店有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。員工因突發疾病或其他不可抗力因素導致無法按時上班的，應及時向部門負責人請假，并提供相關證明材料。否則，按曠工處理。三、請假制度1.請假類型病假：員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，可請病假。請病假需提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。事假：員工因個人事務需要請假的，可請事假。事假需提前[X]天向部門負責人提出申請，并填寫《請假申請表》。年假：符合國家規定的員工，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在酒店的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。婚假天數為[X]天，其中晚婚假為[X]天（具體晚婚假天數根據當地政策執行）。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數根據當地政策執行，一般為[X]天。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假。陪產假天數為[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數為[X]天。2.請假流程員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并按以下審批權限進行審批：請假1天以內的，由部門負責人審批；請假1天以上3天以內的，由部門負責人審核，分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核，總經理審批。員工將審批通過的《請假申請表》交人力資源部備案。請假期間，員工應做好工作交接，確保工作的正常進行。3.請假期間的工資待遇病假：病假期間，員工工資按照當地最低工資標準的一定比例發放，具體比例根據當地政策執行。事假：事假期間，員工無工資。年假：年假期間，員工享受正常工資待遇。婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家相關規定執行，期間享受正常工資待遇。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而延長工作時間的行為。2.加班審批員工加班需提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等信息，并按以下審批權限進行審批：加班1天以內的，由部門負責人審批；加班1天以上的，由部門負責人審核，分管領導審批。員工將審批通過的《加班申請表》交人力資源部備案。3.加班補償酒店原則上安排員工調休來補償加班時間。如確實無法安排調休的，按照國家相關規定支付加班工資。加班工資的計算基數按照當地最低工資標準或勞動合同約定執行。具體計算方法如下：平時加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×1.5周末加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×2法定節假日加班：加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×3五、考勤監督與檢查1.人力資源部職責人力資源部負責定期對酒店員工的考勤情況進行檢查和統計，核實考勤記錄的真實性和準確性。對違反考勤制度的行為進行調查處理，并將處理結果及時反饋給相關部門和員工。2.部門負責人職責部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的日常管理和監督，及時發現和糾正員工的考勤問題。對員工的請假申請進行嚴格審批，確保請假手續的完備性和真實性。3.監督檢查方式人力資源部通過打卡記錄、手工簽到表、請假申請表等資料，對員工的考勤情況進行定期檢查。不定期對各部門的考勤情況進行抽查，發現問題及時督促整改。設立舉報郵箱和舉報電話，接受員工對違反考勤制度行為的舉報。對舉報屬實的，給予舉報人一定的獎勵。六、考勤異常處理1.考勤數據異常如發現考勤數據異常（如打卡記錄缺失、異常打卡等），人力資源部應及時與相關部門和員工進行溝通核實。如因設備故障、系統問題等原因導致考勤數據異常的，應及時修復和調整；如因員工個人原因導致考勤數據異常的，應按照本制度的相關規定進行處理。2.考勤糾紛處理員工對考勤結果有異議的，可在接到考勤通知后的[X]個工作日內，向人力資源部提出申訴。人力資源部應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并