公司全勤獎管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，維護正常的工作秩序，提高員工的工作積極性和紀律性，特制定本全勤獎管理制度。通過設立全勤獎，激勵員工按時出勤、認真履行工作職責，保障公司各項工作的順利開展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則：全勤獎的評定依據客觀、明確的考勤記錄，確保所有員工在相同的標準下接受考核，避免主觀隨意性。2.激勵為主原則：設立全勤獎旨在鼓勵員工積極出勤，培養良好的工作習慣，對表現優秀的員工給予適當獎勵，激發員工的工作熱情和責任感。3.及時反饋原則：考勤記錄應及時、準確地記錄員工的出勤情況，如有異常應及時與員工溝通核實。全勤獎的評定結果應及時公布，讓員工了解自己的出勤情況和獎勵情況。二、全勤獎定義全勤是指員工在一個完整的考勤周期內（通常為自然月），按照公司規定的正常工作時間上下班，未出現遲到、早退、曠工、請假（包括病假、事假、年假、調休等）以及其他違反公司考勤制度的情況。三、全勤獎標準（一）獎金金額每月全勤獎獎金為[x]元。（二）評定周期以自然月為一個評定周期，即每月1日至當月最后一日。四、考勤管理規定（一）正常工作時間1.標準工時制公司實行[具體標準工時制，如每周五天工作制，每天工作8小時]，即周一至周五為正常工作日，上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。因工作需要，公司可根據實際情況調整工作時間，但應提前通知員工。2.特殊工時制對于因工作性質特殊，無法實行標準工時制的崗位，公司可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。實行特殊工時制的員工，需按照國家相關法律法規及公司規定履行審批手續。不定時工作制員工在保證完成工作任務的前提下，可根據實際情況自行安排工作時間，但應遵守公司的考勤管理規定。綜合計算工時工作制員工的工作時間應按照審批后的周期進行計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）考勤打卡1.打卡方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的打卡時間內，在公司指定的打卡地點進行打卡。如因特殊原因無法按時打卡，應在上班后[x]分鐘內填寫《考勤異常申請表》，注明原因，并經上級領導審批后交至人力資源部備案。2.打卡時間上班打卡時間為[具體上班打卡截止時間]，下班打卡時間為[具體下班打卡截止時間]。超過打卡截止時間打卡視為遲到，提前打卡視為早退。（三）遲到、早退規定1.遲到遲到10分鐘以內（含10分鐘），每次扣除當月績效獎金[x]元。遲到10分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘），每次扣除當月績效獎金[x]元。遲到30分鐘以上60分鐘以內（含60分鐘），按曠工半天處理，扣除半天工資及當月績效獎金[x]元。遲到60分鐘以上，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[x]元。2.早退早退10分鐘以內（含10分鐘），每次扣除當月績效獎金[x]元。早退10分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘），每次扣除當月績效獎金[x]元。早退30分鐘以上60分鐘以內（含60分鐘），按曠工半天處理，扣除半天工資及當月績效獎金[x]元。早退60分鐘以上，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效獎金[x]元。（四）曠工規定1.曠工半天：扣除當天工資的兩倍及當月績效獎金[x]元。2.曠工一天：扣除當天工資的三倍及當月績效獎金[x]元，并給予警告處分。3.連續曠工三天或累計曠工五天以上：公司將予以辭退，解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。（五）請假制度1.病假員工因病需要請假，應提前提交醫院出具的病假證明，經上級領導批準后交至人力資源部備案。病假證明應包含員工姓名、身份證號、診斷結果、建議休息天數等信息。病假期間工資按照國家相關法律法規及公司規定執行，具體計算方式為：[病假工資計算方式，如基本工資×病假天數/當月應出勤天數]。病假天數超過[x]天的，需提供醫院出具的病情診斷證明及復查報告，經公司指定的醫療機構或專業醫生審核通過后，方可繼續享受病假待遇。2.事假員工因個人原因需要請假，應提前[x]天提交《請假申請表》，注明請假事由、請假天數等信息，經上級領導批準后交至人力資源部備案。事假期間無工資發放，當月累計事假天數超過[x]天的，扣除當月績效獎金[x]元。3.年假員工符合國家規定的年假條件，可按照公司的年假制度申請年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準為：[年假天數與工作年限對應標準，如工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天]。年假應提前[x]天提交《請假申請表》，經上級領導批準后交至人力資源部備案。年假期間工資正常發放。員工應合理安排年假，避免影響工作正常開展。如因工作需要無法安排年假，公司將按照國家規定給予相應的經濟補償。4.調休員工因加班或其他原因需要調休，應提前提交《調休申請表》，注明調休日期、調休事由等信息，經上級領導批準后交至人力資源部備案。調休應在規定的時間內安排，調休天數應與原加班天數或其他規定的調休依據一致。調休期間工資正常發放。（六）加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要在公司內繼續工作的情況。加班分為工作日加班、周末加班和法定節假日加班。員工因個人原因在正常工作時間之外留在公司的，不屬于加班范疇。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班事由等信息，經上級領導批準后交至人力資源部備案。未經批準的加班，公司不予認可，不支付加班費用。3.加班費用工作日加班：按照本人小時工資的1.5倍支付加班工資。計算公式為：加班工資=小時工資×加班小時數×1.5。周末加班：按照本人日工資的2倍支付加班工資。計算公式為：加班工資=日工資×加班天數×2。法定節假日加班：按照本人日工資的3倍支付加班工資。計算公式為：加班工資=日工資×加班天數×3。日工資=月工資收入÷月計薪天數（月計薪天數=21.75天），小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。4.加班調休公司原則上優先安排員工調休，調休應在加班后的[x]個月內安排完畢。如因工作需要無法安排調休，公司將按照規定支付加班費用。五、全勤獎評定流程（一）考勤數據收集人力資源部每月初從考勤系統中導出上月全體員工的考勤數據，包括打卡記錄、請假記錄、加班記錄等。（二）數據核對與異常處理1.人力資源部將導出的考勤數據與各部門提交的《考勤異常申請表》進行核對，如有不一致或異常情況，及時與相關員工和部門負責人溝通核實。2.對于因考勤設備故障、系統錯誤等原因導致的考勤異常，人力資源部應及時進行處理和調整，確保考勤數據的準確性。（三）全勤獎評定1.人力資源部根據考勤數據，對符合全勤獎條件的員工進行篩選和統計。對于當月無遲到、早退、曠工、請假記錄的員工，判定為全勤員工。2.全勤獎名單經人力資源部審核無誤后，提交至公司領導審批。（四）結果公示與發放1.全勤獎評定結果經公司領導審批通過后，在公司內部進行公示，公示期為[x]個工作日。如員工對評定結果有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。2.公示無異議后，全勤獎獎金將在次月工資中發放給全勤員工。六、獎勵與懲罰措施（一）獎勵措施1.獲得全勤獎的員工，公司將在當月工資中發放全勤獎獎金，并在公司內部進行通報表揚。2.在年度評優評先、晉升晉級等方面，全勤員工將予以優先考慮。3.連續[x]個月獲得全勤獎的員工，公司將給予額外的獎勵，如[具體獎勵，如獎金增加、旅游機會等]。（二）懲罰措施1.對于當月出現遲到、早退、曠工、請假等違反公司考勤制度的員工，除按照考勤規定扣除相應工資和績效獎金外，公司將視情節輕重給予警告、記過、降職、降薪等處分。2.一年內累計曠工達到[x]天或連續曠工達到[x]