促銷(xiāo)員勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：?jiǎn)挝幻Q(chēng)：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況1.用人單位（甲方）信息甲方是一家依法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，具有合法的經(jīng)營(yíng)資格和用人資質(zhì)，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。2.勞動(dòng)者（乙方）信息乙方具備與所從事工作相適應(yīng)的能力和素質(zhì)，身體健康，能夠勝任甲方安排的工作。二、勞動(dòng)合同期限1.合同期限類(lèi)型本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.起始日期與終止日期合同的起始日期為雙方約定的正式用工之日，終止日期為合同期滿之日。若雙方在合同期滿前協(xié)商一致，可以提前解除或續(xù)簽勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方工作內(nèi)容乙方同意在甲方__________部門(mén)，擔(dān)任促銷(xiāo)員工作。乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)甲方產(chǎn)品的促銷(xiāo)和推廣工作，提高產(chǎn)品的銷(xiāo)售量和市場(chǎng)占有率。（2）向顧客介紹甲方產(chǎn)品的特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)和使用方法，解答顧客的疑問(wèn)，提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)。（3）協(xié)助甲方進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，收集市場(chǎng)信息和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，為甲方的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略提供參考依據(jù)。（4）完成甲方安排的其他與促銷(xiāo)工作相關(guān)的任務(wù)。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_________，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間安排乙方的工作時(shí)間為_(kāi)_________，每周工作____天，每天工作____小時(shí)。甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要，依法安排乙方加班，但應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.休息休假規(guī)定乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。乙方請(qǐng)假應(yīng)按照甲方的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式乙方的月工資為_(kāi)_________元，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。乙方的工資待遇將根據(jù)甲方的績(jī)效考核制度進(jìn)行調(diào)整。2.獎(jiǎng)金與津貼甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金和津貼。獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納甲方按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)的個(gè)人資料，配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。2.福利待遇內(nèi)容甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）甲方為乙方提供工作所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。（2）甲方為乙方提供定期的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)，以提高乙方的工作能力和職業(yè)素質(zhì)。（3）甲方為乙方提供節(jié)日福利和年終福利。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)措施甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的，減少職業(yè)危害。2.勞動(dòng)條件保障甲方為乙方提供必要的工作條件，包括工作場(chǎng)所、工作設(shè)備、工作工具等，保證乙方能夠正常開(kāi)展工作。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方從事的工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行告知，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施，定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。八、勞動(dòng)合同的解除和終止1.解除合同的情形（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.終止合同的條件（1）本勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.競(jìng)業(yè)限制條款乙方在本勞動(dòng)合同終止或解除后的____年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，甲方將在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每月__________元。十、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.爭(zhēng)議解決途徑甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.調(diào)解與仲裁程序（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。十二、補(bǔ)充條款和特別約定1.補(bǔ)充條款內(nèi)容（1）本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充約定。（2）雙方約定的其他事項(xiàng)：__________。2.特別約定事項(xiàng)（1）甲方為乙方提供的培訓(xùn)費(fèi)用、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用，乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照約定向甲方返還或支付相應(yīng)的違約金。（2）本勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。十三、其他事項(xiàng)1.通知與送達(dá)方式甲乙雙方在本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。通知的送達(dá)方式包括直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、郵件送達(dá)等。通知送達(dá)的地址以本勞動(dòng)合同中約定的地址為準(zhǔn)，若地址變更，應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知對(duì)方。2.合同份數(shù)與保存本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，由甲方和乙方分別保存。十四、