醫療單位聘用合同書合同編號：__________一、合同雙方（一）聘用單位1.單位名稱：[具體醫療單位名稱]2.單位地址：[具體醫療單位地址]3.法定代表人：[法定代表人姓名]4.聯系方式：[具體聯系電話]5.電子郵箱：[具體電子郵箱]（二）受聘人員1.姓名：[受聘人員姓名]2.性別：[具體性別]3.身份證號：[具體身份證號]4.地址：[具體聯系地址]5.聯系方式：[具體聯系電話]6.電子郵箱：[具體電子郵箱]二、聘用崗位及職責（一）崗位名稱及要求1.崗位名稱：[具體崗位名稱，如醫生、護士等]2.崗位要求：具備相應的專業資質和技能，能夠勝任該崗位的工作，遵守醫療單位的各項規章制度，對患者負責，保證醫療質量和安全。（二）崗位職責1.醫生崗位：負責患者的診斷、治療和護理工作，制定個性化的治療方案，及時記錄患者的病情變化和治療過程。參加科室的病例討論和學術活動，不斷提高自己的醫療水平和專業技能。與患者及其家屬進行溝通，解答患者的疑問，提供醫療咨詢和健康指導。配合醫院的其他部門開展工作，完成醫院安排的其他任務。2.護士崗位：負責患者的護理工作，包括病情觀察、護理記錄、藥物注射、傷口護理等，保證患者的護理質量和安全。協助醫生進行診療工作，配合醫生完成各項醫療操作，如手術、穿刺等。負責病房的管理工作，保持病房的清潔衛生，做好患者的生活護理，為患者提供舒適的住院環境。參加護理培訓和學術活動，不斷提高自己的護理水平和專業技能。三、聘用期限1.本合同的聘用期限為[具體期限，如三年]，自[起始日期]起至[結束日期]止。2.試用期為[具體試用期期限，如三個月]，試用期自[起始日期]起至[結束日期]止。試用期包含在聘用期限內。3.聘用期限屆滿，雙方同意續聘的，應在聘用期限屆滿前[具體時間，如一個月]內，重新簽訂聘用合同。四、工作條件和工作時間（一）工作條件1.醫療單位為受聘人員提供必要的工作場所、醫療設備和辦公用品，保障受聘人員的工作條件。2.醫療單位為受聘人員提供必要的培訓和學習機會，幫助受聘人員不斷提高自己的專業水平和綜合素質。（二）工作時間1.受聘人員的工作時間為[具體工作時間，如每天8小時，每周40小時]，根據工作需要，醫療單位可以適當調整工作時間。2.醫療單位實行輪班制，具體輪班時間和方式由醫療單位根據工作需要和崗位要求確定。五、勞動報酬（一）工資構成及標準1.受聘人員的工資由基本工資、績效工資和津貼補貼組成。2.基本工資根據受聘人員的崗位和級別確定，績效工資根據受聘人員的工作表現和業績確定，津貼補貼根據國家和地方的有關規定以及醫療單位的實際情況確定。3.受聘人員的工資標準由醫療單位與受聘人員協商確定，并在聘用合同中明確。（二）工資發放1.醫療單位每月[具體日期，如15日]以貨幣形式支付受聘人員的工資。2.醫療單位不得克扣或無故拖欠受聘人員的工資。六、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.醫療單位按照國家和地方的有關規定，為受聘人員辦理社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.受聘人員應按照國家和地方的有關規定，繳納社會保險費。（二）福利待遇1.醫療單位為受聘人員提供帶薪年假、病假、婚假、產假等法定假期和其他福利待遇。2.醫療單位根據國家和地方的有關規定，為受聘人員提供住房補貼、交通補貼、通訊補貼等福利待遇。七、工作紀律和規章制度（一）工作紀律1.受聘人員應遵守醫療單位的各項工作紀律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.受聘人員應遵守醫療單位的保密制度，不得泄露醫療單位的商業秘密和患者的個人隱私。3.受聘人員應遵守醫療單位的廉潔自律制度，不得接受患者及其家屬的紅包、禮品和宴請，不得利用職務之便謀取私利。（二）規章制度1.醫療單位制定了一系列的規章制度，包括醫療質量管理、醫療安全管理、醫療文書管理、藥品管理等，受聘人員應嚴格遵守這些規章制度。2.醫療單位定期對受聘人員進行規章制度的培訓和考核，對違反規章制度的行為進行批評教育和處罰。八、聘用合同的變更、解除和終止（一）變更1.經雙方協商一致，可以變更本合同的內容。2.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。（二）解除1.雙方協商一致，可以解除本合同。2.受聘人員有下列情形之一的，醫療單位可以解除本合同：在試用期內被證明不符合聘用條件的；嚴重違反醫療單位的工作紀律和規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給醫療單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.醫療單位有下列情形之一的，受聘人員可以解除本合同：醫療單位未按照本合同約定支付勞動報酬的；醫療單位未按照本合同約定提供工作條件的；醫療單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害受聘人員權益的；法律法規規定的其他情形。（三）終止1.本合同期滿，聘用關系終止。2.受聘人員達到法定退休年齡或者退休條件的，聘用關系終止。3.本合同約定的終止條件出現的，聘用關系終止。九、違約責任1.雙方任何一方違反本合同約定，應向對方支付違約金[具體違約金金額]。2.因一方違約給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。十、爭議解決1.本合同的履行過程中發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項