規范街道考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強街道工作人員的考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于街道全體工作人員，包括在編人員、合同制人員、勞務派遣人員等。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規和相關政策規定。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记诮Y果真實、準確。3.注重考勤與績效掛鉤，激勵工作人員積極履行工作職責。二、考勤管理（一）考勤方式1.實行簽到打卡制度，工作人員每天需在規定時間內進行簽到打卡。簽到打卡時間為上午上班時間前30分鐘至上班時間后30分鐘，下午上班時間前30分鐘至下班時間后30分鐘。2.因工作需要無法按時簽到打卡的，需提前向所在部門負責人請假，并填寫請假申請表，經批準后報街道考勤管理部門備案。（二）考勤記錄1.街道考勤管理部門負責對工作人員的簽到打卡情況進行記錄，作為考勤統計的依據。2.考勤記錄應包括簽到打卡時間、姓名、部門等信息，確保記錄準確、完整。（三）考勤統計周期考勤統計周期為自然月，每月最后一個工作日對當月考勤情況進行統計匯總。（四）考勤異常處理1.遲到、早退遲到或早退10分鐘以內的，視為遲到或早退一次，當月累計遲到或早退3次以內的，每次扣發績效獎金[x]元。遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，視為遲到或早退一次，當月累計遲到或早退3次以上的，每次扣發績效獎金[x]元，并給予警告處分。遲到或早退30分鐘以上的，視為曠工半天，當月累計曠工1天以內的，扣發當天工資及當月績效獎金的[x]%，并給予通報批評。遲到或早退超過半天的，視為曠工1天，當月累計曠工2天以上的，按照曠工天數扣發相應工資及績效獎金，并給予相應的紀律處分。2.曠工曠工1天的，扣發當天工資及當月績效獎金的[x]%，并給予警告處分。曠工2天的，扣發曠工期間工資及當月績效獎金的[x]%，并給予記過處分。曠工3天以上的，按照曠工天數扣發相應工資及績效獎金，并視情節輕重給予降職、撤職、辭退等處理。3.請假病假：工作人員因病請假，需提供醫院出具的病假證明。病假期間，按照國家和地方有關規定發放工資。事假：工作人員因個人原因請假，需提前填寫請假申請表，經批準后報街道考勤管理部門備案。事假期間，不發放工資。年假：工作人員按照國家規定享受帶薪年假，年假天數根據工作年限確定。年假需提前申請，經批準后安排休假。婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家和地方有關規定執行，假期期間按照規定發放工資。4.其他情況因特殊情況無法按時簽到打卡或請假的，需及時向所在部門負責人說明情況，并在事后補辦相關手續。未及時說明情況或未補辦手續的，按照遲到、早退或曠工處理。工作人員在工作時間內因公外出的，需填寫外出登記表，注明外出時間、地點、事由等信息，經批準后報街道考勤管理部門備案。三、請假制度（一）請假審批流程1.工作人員請假1天以內的，由所在部門負責人審批。2.工作人員請假2天至3天的，由所在部門負責人審核后，報街道分管領導審批。3.工作人員請假3天以上的，由所在部門負責人、街道分管領導審核后，報街道主要領導審批。（二）請假期限1.病假：一般不超過30天，特殊情況需延長病假的，需提供醫院出具的證明，并按照審批流程辦理請假手續。2.事假：全年累計不超過[x]天，因特殊情況需延長事假的，需說明理由，并按照審批流程辦理請假手續。3.年假：根據工作年限確定年假天數，工作人員應合理安排年假，避免集中休假影響工作正常開展。（三）請假手續辦理1.工作人員請假需提前填寫請假申請表，注明請假類型、請假時間、請假事由等信息，并按照審批流程提交相關領導審批。2.請假申請表經批準后，交街道考勤管理部門備案。工作人員應在請假前將工作交接清楚，確保工作不受影響。四、加班管理（一）加班原則1.嚴格控制加班，鼓勵工作人員在正常工作時間內完成工作任務。2.確因工作需要加班的，應按照規定辦理加班審批手續。（二）加班審批流程1.工作人員加班需提前填寫加班申請表，注明加班時間、加班事由等信息，經所在部門負責人審核后，報街道分管領導審批。2.加班申請表經批準后，交街道考勤管理部門備案。（三）加班補貼1.工作人員加班后，按照國家和地方有關規定給予加班補貼。加班補貼標準為平時加班按照1.5倍工資計算，周末加班按照2倍工資計算，法定節假日加班按照3倍工資計算。2.加班補貼在每月工資中發放，由街道財務部門按照考勤管理部門提供的加班記錄進行核算。五、考勤監督與檢查（一）監督檢查職責1.街道考勤管理部門負責對工作人員的考勤情況進行監督檢查，定期或不定期對簽到打卡記錄、請假申請表等進行抽查。2.各部門負責人負責對本部門工作人員的考勤情況進行日常監督管理，確保本部門工作人員遵守考勤制度。（二）檢查方式1.定期檢查：每月對考勤情況進行一次全面檢查，統計遲到、早退、曠工、請假等情況，并進行公示。2.不定期抽查：街道考勤管理部門不定期對工作人員的簽到打卡情況進行抽查，發現問題及時處理。（三）結果處理1.對于違反考勤制度的工作人員，街道考勤管理部門將按照本制度的規定進行處理，并將處理結果進行公示。2.工作人員對考勤結果有異議的，可以在公示期內向街道考勤管理部門提出申訴，街道考