勞保管理制度?目的本勞保管理制度旨在保障員工在工作過程中的安全與健康，規范勞動保護用品的發放、使用和管理，減少職業危害，提高員工的工作效率和生活質量，促進公司的可持續發展。適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。基本原則1.預防為主原則：通過提供必要的勞動保護用品，預防和減少職業危害因素對員工身體的損害。2.按需配備原則：根據不同崗位的工作特點和勞動條件，按照國家相關標準和規定，為員工配備合適的勞動保護用品。3.規范使用原則：指導員工正確使用勞動保護用品，確保其發揮應有的防護作用。4.定期更新原則：根據勞動保護用品的使用期限和實際情況，及時更新和更換，保證其有效性。勞動保護用品分類及標準頭部防護用品1.安全帽：適用崗位：一線施工人員、高處作業人員、電氣維修人員等。標準：選用符合國家標準GB28112019的安全帽，具有良好的沖擊吸收性能和耐穿透性能。顏色區分：一般管理人員佩戴白色安全帽，安全管理人員佩戴紅色安全帽，一線施工人員佩戴黃色安全帽，特種作業人員佩戴藍色安全帽。眼部防護用品1.防護眼鏡：適用崗位：焊接工、切割工、打磨工、車工、鉗工、實驗人員等。標準：根據不同的作業環境和危害因素，選用相應的防護眼鏡，如防沖擊眼鏡、防化學飛濺眼鏡、防紫外線眼鏡等，符合國家標準GB148662006。特殊要求：對于從事激光作業的人員，應佩戴具有特殊防護功能的激光防護眼鏡。聽力防護用品1.耳塞、耳罩：適用崗位：噪聲作業場所的員工，如機械加工車間、鍛造車間、鍋爐房等。標準：選用符合國家標準GB/T234662009的耳塞或耳罩，根據噪聲強度選擇合適的降噪等級。佩戴要求：指導員工正確佩戴耳塞或耳罩，確保密封良好，以達到有效的聽力防護效果。呼吸防護用品1.防塵口罩：適用崗位：粉塵作業場所的員工，如礦山開采、建筑施工、水泥生產等行業的相關崗位。標準：選用符合國家標準GB26262019的防塵口罩，根據粉塵的性質和濃度選擇合適的防護等級。2.防毒面具：適用崗位：接觸有毒有害氣體的作業人員，如化工生產、噴漆作業、污水處理等行業的相關崗位。標準：根據不同的有毒有害氣體種類，選用相應的防毒面具，如過濾式防毒面具、隔絕式防毒面具等，符合國家標準GB28902009。定期檢測：防毒面具的濾毒罐等部件應定期進行檢測和更換，確保其有效性。手部防護用品1.防護手套：適用崗位：機械操作、電工、鉗工、焊工、化工操作等崗位。標準：根據不同的作業環境和危害因素，選用相應的防護手套，如防切割手套、絕緣手套、耐酸堿手套、焊工手套等，符合國家標準GB/T126242006等相關標準。定期檢查：防護手套應定期檢查，如有破損、老化等情況應及時更換。足部防護用品1.安全鞋：適用崗位：一線工人、物流人員、電氣維修人員、高處作業人員等。標準：選用符合國家標準GB211482014的安全鞋，具有防砸、防穿刺、防靜電、防滑等功能。特殊要求：對于從事帶電作業的人員，應選用具有絕緣性能的安全鞋。軀干防護用品1.工作服：適用崗位：全體員工。標準：根據不同崗位的工作環境和特點，選用相應的工作服，如普通工作服、防靜電工作服、防酸堿工作服、防火工作服等，符合相關國家標準。清洗更換：工作服應定期清洗和更換，保持整潔衛生。勞保用品的采購與發放采購1.采購計劃：人力資源部門應根據各部門的需求和實際情況，結合員工人數、崗位特點、勞動保護用品的使用期限等因素，制定年度勞保用品采購計劃。2.供應商選擇：采購部門應選擇具有良好信譽、產品質量可靠、售后服務完善的供應商，確保所采購的勞保用品符合國家標準和公司要求。3.采購流程：采購部門按照公司的采購管理制度，進行勞保用品的采購。采購過程中應嚴格把控質量關，對采購的勞保用品進行驗收，確保其質量合格。發放1.發放標準：人力資源部門根據各崗位的勞動保護用品配備標準，為員工發放相應的勞保用品。2.發放時間：新員工入職時，應在入職后的一周內發放勞保用品；老員工的勞保用品應在每年的[具體時間]統一發放。3.發放方式：勞保用品由人力資源部門負責發放，員工應在發放清單上簽字確認。對于因特殊原因未能及時領取的員工，人力資源部門應做好記錄，并及時補發。勞保用品的使用與管理使用培訓1.培訓內容：人力資源部門應組織對員工進行勞保用品使用培訓，培訓內容包括勞保用品的種類、功能、正確使用方法、維護保養知識等。2.培訓方式：培訓方式可采用集中培訓、現場演示、發放宣傳資料等多種形式，確保員工能夠熟練掌握勞保用品的使用方法。3.培訓記錄：人力資源部門應對培訓情況進行記錄，包括培訓時間、地點、內容、參加人員等，并存檔備查。使用監督1.日常監督：各部門負責人應監督本部門員工正確使用勞保用品，發現員工未按規定使用的，應及時糾正并進行教育。2.定期檢查：安全管理部門應定期對各部門勞保用品的使用情況進行檢查，對發現的問題及時督促整改。維護保養1.員工責任：員工應負責對所領用的勞保用品進行日常維護保養，保持其清潔、完好。2.定期檢查：安全管理部門應定期對勞保用品進行檢查，對于發現的損壞、過期等情況，應及時通知人力資源部門進行更換或處理。報廢處理1.報廢標準：勞保用品達到使用期限、損壞無法修復或因其他原因失去防護功能的，應予以報廢。2.報廢流程：員工填寫勞保用品報廢申請表，經部門負責人審核后，報人力資源部門批準。人力資源部門負責對報廢的勞保用品進行統一處理。職業健康檢查檢查計劃1.檢查周期：根據國家相關規定，結合公司實際情況，制定員工職業健康檢查計劃。一般每年組織一次全體員工的職業健康檢查；對于從事接觸職業病危害作業的員工，應按照規定的檢查周期進行專項職業健康檢查。2.檢查項目：職業健康檢查項目應根據員工所接觸的職業病危害因素確定，包括但不限于血常規、尿常規、肝功能、腎功能、心電圖、聽力、視力、肺功能等。檢查組織1.組織部門：人力資源部門負責組織員工的職業健康檢查工作，與具有資質的職業健康檢查機構簽訂委托協議。2.通知員工：人力資源部門應提前通知員工職業健康檢查的時間、地點、注意事項等，確保員工能夠按時參加檢查。結果反饋與處理1.結果反饋：職業健康檢查機構應及時向公司反饋檢查結果，人力資源部門負責將檢查結果通知員工本人。2.異常處理：對于檢查結果異常的員工，人力資源部門應安排其進行復查，并根據復查結果，按照國家相關規定和公司的勞動用工制度進行妥善處理。如屬于職業病的，應按照職業病防治法的規定進行診斷、治療、康復和賠償等工作。職業危害告知與警示危害告知1.告知內容：公司應通過多種方式向員工告知其工作場所存在的職業病危害因素的種類、危害程度、防護措施等內容。2.告知方式：可采用在工作場所設置公告欄、發放宣傳資料、組織培訓等方式進行告知。警示標識1.標識設置：在存在職業病危害因素的工作場所，應按照國家相關標準和規定設置警示標識，如有毒有害氣體警示標識、粉塵警示標識、噪聲警示標識等。2.標識維護：安全管理部門應定期對警示標識進行檢查和維護，確保其清晰、醒目、完好。監督與考核監督檢查1.檢查部門：安全管理部門負責對公司勞保管理制度的執行情況進行監督檢查，定期對各部門勞保用品的采購、發放、使用、管理等情況進行檢查。2.檢查內容：檢查內容包括勞保用品的配備是否符合標準、發放是否及時準確、員工是否正確使用、維護保養是否到位、職業健康檢查是否落實等。考核制度1.考核標準：制定勞保管理制度考核標準，對各部門和員工在勞保管理方面的工作進行量化考核。2.考核結果應用：考核結果與部門和員工的績效掛鉤