協輔警管理制度?一、總則（一）目的為加強協輔警隊伍管理，規范協輔警行為，提高協輔警素質，保障協輔警依法履行職責，根據國家有關法律法規和相關政策規定，結合本單位實際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位招聘使用的全體協輔警。（三）基本原則1.依法管理原則。嚴格依照國家法律法規和相關政策規定，對協輔警進行管理。2.嚴格紀律原則。明確協輔警的紀律要求，加強紀律約束，確保協輔警隊伍紀律嚴明。3.規范履職原則。規范協輔警的工作職責、工作流程和工作標準，保障協輔警依法履行職責。4.教育培訓原則。加強對協輔警的教育培訓，提高協輔警的業務素質和工作能力。5.考核激勵原則。建立科學合理的考核評價機制，對協輔警的工作表現進行考核評價，激勵協輔警積極工作。二、協輔警的職責與權限（一）職責1.在公安機關及其人民警察的指揮和監督下，協助開展治安巡邏、安全防范、交通管理、人口管理、治安檢查等工作。2.協助公安機關及其人民警察開展案件調查、現場勘查、證據收集、線索排查等工作。3.協助公安機關及其人民警察開展應急處突、搶險救援、大型活動安保等工作。4.協助公安機關及其人民警察開展法制宣傳、安全宣傳、便民服務等工作。5.完成公安機關及其人民警察交辦的其他工作任務。（二）權限1.依法執行職務時，有權查驗居民身份證等證件，檢查有關場所、物品。2.對現行違法犯罪嫌疑人，有權扭送公安機關處理。3.對違反治安管理、交通管理等法律法規的行為，有權予以制止、糾正。4.依法執行職務時，遇有公民的人身、財產安全受到威脅或者處于其他緊急危難情形，有權救助。5.法律、法規規定的其他權限。三、協輔警的招聘與錄用（一）招聘計劃根據工作需要，由用人單位提出協輔警招聘計劃，報本單位人事部門審核，經單位領導批準后實施。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍。2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正。3.年滿18周歲以上、35周歲以下，特殊崗位可適當放寬年齡條件。4.具有高中以上文化程度，退伍軍人可適當放寬文化程度條件。5.身體健康，體形端正，無殘疾，無口吃，無色盲，無色弱，無紋身，裸眼視力在4.8以上，男性身高在1.70米以上，女性身高在1.60米以上。6.具備履行職責所需的工作能力和心理素質。7.法律、法規規定的其他條件。（三）招聘程序1.發布招聘公告。通過本單位官方網站、微信公眾號、報紙、電視等媒體發布招聘公告，公布招聘崗位、招聘條件、招聘程序等信息。2.報名與資格審查。應聘人員按照招聘公告要求，在規定時間內報名，并提交相關材料。用人單位對報名人員進行資格審查，確定符合條件的應聘人員。3.考試。考試分為筆試和面試，筆試主要考察應聘人員的綜合素質和基礎知識，面試主要考察應聘人員的溝通能力、應變能力、分析問題和解決問題的能力等。4.體能測試。體能測試主要考察應聘人員的身體素質，包括長跑、短跑、俯臥撐、仰臥起坐等項目。5.體檢。根據考試和體能測試成績，按照招聘計劃1:1的比例確定體檢人員名單。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。6.考察。對體檢合格的人員進行考察，主要考察其政治素質、道德品質、遵紀守法等情況。7.公示。根據考試、體能測試、體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單，并在本單位官方網站、微信公眾號等媒體上進行公示，公示期為7個工作日。8.聘用。公示無異議的，辦理聘用手續，簽訂勞動合同。四、協輔警的培訓與發展（一）培訓計劃用人單位根據協輔警的崗位需求和工作實際，制定年度培訓計劃，報本單位人事部門審核，經單位領導批準后實施。（二）培訓內容1.政治理論培訓。主要學習黨的路線、方針、政策，國家法律法規，公安機關的工作紀律和規章制度等。2.業務知識培訓。根據協輔警的崗位特點，開展治安管理、交通管理、人口管理、案件調查、應急處突等業務知識培訓。3.技能培訓。開展體能訓練、警務技能訓練、計算機操作技能訓練等。4.職業道德培訓。主要學習職業道德規范，培養協輔警的職業操守和敬業精神。（三）培訓方式1.集中培訓。定期組織協輔警進行集中培訓，邀請專家學者、公安機關業務骨干進行授課。2.崗位培訓。結合協輔警的工作實際，進行崗位練兵，提高協輔警的業務能力和工作水平。3.在線學習。利用網絡平臺，開展在線學習，方便協輔警隨時隨地進行學習。（四）職業發展1.建立協輔警職業發展通道，根據協輔警的工作表現和能力水平，分為初級協輔警、中級協輔警和高級協輔警三個等級。2.對表現優秀、工作成績突出的協輔警，在職務晉升、獎勵表彰、薪酬待遇等方面給予傾斜。3.鼓勵協輔警參加學歷教育和職業技能培訓，提高自身素質和競爭力。五、協輔警的考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則。考核應當以事實為依據，全面、客觀、公正地評價協輔警的工作表現。2.注重實績原則。考核應當注重協輔警的工作業績和實際貢獻。3.民主公開原則。考核應當廣泛聽取協輔警本人、同事、領導和服務對象的意見，考核結果應當公開。（二）考核內容1.德。主要考核協輔警的政治素質、道德品質、遵紀守法等情況。2.能。主要考核協輔警的業務能力、工作水平、組織協調能力等情況。3.勤。主要考核協輔警的工作態度、工作作風、出勤情況等情況。4.績。主要考核協輔警的工作業績和實際貢獻，包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率等情況。5.廉。主要考核協輔警的廉潔自律情況，是否遵守公安機關的工作紀律和規章制度。（三）考核方式1.平時考核。由用人單位負責對協輔警進行平時考核，考核內容包括協輔警的日常工作表現、出勤情況、工作任務完成情況等。2.年度考核。每年年底，由本單位人事部門組織對協輔警進行年度考核，考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面。年度考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。（四）獎懲措施1.獎勵。對考核優秀的協輔警，給予表彰獎勵，包括頒發榮譽證書、獎金、晉升職務等。2.懲罰。對考核不合格的協輔警，視情節輕重，給予批評教育、警告、記過、辭退等處理。對違反法律法規和公安機關工作紀律的協輔警，依法予以處理。六、協輔警的薪酬與福利（一）薪酬構成協輔警的薪酬由基本工資、績效工資、加班補貼、崗位津貼等部分組成。（二）薪酬標準1.基本工資。根據協輔警的學歷、工作年限等因素確定基本工資標準。2.績效工資。根據協輔警的工作表現和考核結果確定績效工資標準。3.加班補貼。按照國家有關規定，對協輔警加班給予加班補貼。4.崗位津貼。根據協輔警的崗位特點和工作風險程度，給予相應的崗位津貼。（三）福利待遇1.社會保險。按照國家有關規定，為協輔警繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金。按照國家有關規定，為協輔警繳納住房公積金。3.年休假。協輔警按照國家有關規定享受年休假。4.其他福利待遇。按照國家有關規定和本單位實際情況，為協輔警提供其他福利待遇。七、協輔警的工作紀律與保密規定（一）工作紀律1.遵守國家法律法規和公安機關的工作紀律，不得違法違紀。2.服從公安機關及其人民警察的指揮和管理，不得違抗命令。3.嚴格遵守工作程序和工作標準，不得擅自離崗、脫崗。4.保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的國家秘密、商業秘密和個人隱私。5.不得利用工作之便謀取私利，不得接受服務對象的禮品、禮金、宴請等。6.不得參與賭博、吸毒、嫖娼等違法活動。7.不得酒后上崗，不得在工作時間飲酒。（二）保密規定1.嚴格遵守國家保密法律法規和公安機關的保密制度，保守工作秘密。2.不得將工作中知悉的國家秘密、商業秘密和個人隱私泄露給他人。3.不得在互聯網上發布、傳播涉及工作秘密的信息。4.妥善保管工作中涉及的文件、資料、檔案等，不得擅自銷毀、丟失。5.在離職時，應當將工作中涉及的文件、資料、檔案等交接清楚，不得私自留存。八、協輔警的辭職與辭退（一）辭職協輔警辭職，應當提前30日向用人單位提出書面申請，經用人單位同意后，辦理辭職手續。（二）辭退協輔警