工業(yè)考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)勞動政策，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：考勤管理對所有員工一視同仁，確保公平公正。3.科學(xué)合理原則：考勤制度應(yīng)科學(xué)合理，便于操作和執(zhí)行。二、考勤規(guī)定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]。標準工時制：員工每日工作[X]小時，每周工作[X]天，正常工作時間為[具體時間段]。綜合計算工時制：以[具體周期，如周、月、季、年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。不定時工作制：適用于公司[明確適用崗位]，工作時間根據(jù)工作需要靈活安排。2.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可對工作時間進行臨時調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時打卡或簽到，不得代打卡、替他人打卡或偽造考勤記錄。（三）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。（四）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間之前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當日工資的[X]倍，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。三、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因病無法正常工作，需要請假休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負責人申請。3.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。4.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。5.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。7.年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假事由等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.部門負責人應(yīng)在收到員工請假申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，審批通過后報人力資源部備案。3.人力資源部負責對員工的請假情況進行統(tǒng)計和管理。（三）請假審批權(quán)限1.請假1天以內(nèi)的，由部門負責人審批。2.請假23天的，由部門負責人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假3天以上的，由部門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。（四）特殊情況請假員工因突發(fā)緊急情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當天及時向部門負責人電話說明情況，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。四、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.部門負責人應(yīng)在收到員工加班申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，審批通過后報人力資源部備案。（三）加班審批權(quán)限1.加班1天以內(nèi)的，由部門負責人審批。2.加班23天的，由部門負責人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.加班3天以上的，由部門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。（四）加班待遇1.公司安排員工在工作日加班的，按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。2.公司安排員工在休息日加班又不能安排補休的，按照不低于員工本人日工資標準的200%支付加班工資。3.公司安排員工在法定節(jié)假日加班的，按照不低于員工本人日工資標準的300%支付加班工資。（五）調(diào)休公司可根據(jù)實際情況安排員工調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。五、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)準確、真實。（二）考勤公示人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出，人力資源部應(yīng)及時進行核實和處理。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門公司成立考勤監(jiān)督檢查小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負責對公司員工的考勤情況進行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：考勤監(jiān)督檢查小組每月定期對公司各部門的考勤情況進行檢查。2.不定期抽查：考勤監(jiān)督檢查小組不定期對公司員工的考勤情況進行抽查。（三）違規(guī)處理1.對于發(fā)現(xiàn)的代打卡、替他人打卡或偽造考勤記錄等違規(guī)行為，公司將嚴肅處理，除扣除相關(guān)責任人當日工資的[X]倍外，還將給予警告、記過、降職、撤職等處分，情節(jié)嚴重的，公司有權(quán)解除勞動合同。2.對于考勤監(jiān)督檢查小組在監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，各部門應(yīng)及時整改，拒不整改的，公司將追究相關(guān)部門負責人的責任。七、附則