隔離進(jìn)出管理制度?一、總則（一）目的為有效防控疫情，保障公司員工的身體健康和生命安全，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本隔離進(jìn)出管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、外來(lái)訪(fǎng)客、供應(yīng)商及其他與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方政府關(guān)于疫情防控的各項(xiàng)法律法規(guī)和政策要求。2.堅(jiān)持預(yù)防為主、科學(xué)防控、精準(zhǔn)施策的原則。3.做到快速響應(yīng)、高效處置，確保人員隔離期間的生活保障和工作銜接。二、人員分類(lèi)與隔離標(biāo)準(zhǔn)（一）確診病例、疑似病例及無(wú)癥狀感染者1.員工一旦被確診為新冠肺炎病例、疑似病例或無(wú)癥狀感染者，必須立即配合政府相關(guān)部門(mén)進(jìn)行集中隔離治療，公司將按照國(guó)家規(guī)定給予必要的支持。2.此類(lèi)人員在治療期間，暫停在公司的工作，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排后續(xù)工作事宜。（二）密切接觸者1.與確診病例、疑似病例或無(wú)癥狀感染者有過(guò)密切接觸的員工，需按照政府要求進(jìn)行集中或居家隔離觀察。2.密切接觸者在隔離期間，需每日向公司報(bào)告健康狀況，公司將安排專(zhuān)人進(jìn)行跟蹤。3.隔離期滿(mǎn)且核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性的，方可解除隔離返回公司。（三）高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來(lái)（返）人員1.來(lái)自高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的員工或外來(lái)人員，需進(jìn)行14天集中隔離醫(yī)學(xué)觀察，并在隔離期間進(jìn)行多次核酸檢測(cè)。2.集中隔離結(jié)束后，返回公司所在地還需根據(jù)當(dāng)?shù)卣哌M(jìn)行后續(xù)健康管理。3.若高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)降為低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，在滿(mǎn)足當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾蟮那闆r下，可解除隔離，但需提供核酸檢測(cè)陰性證明。（四）中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來(lái)（返）人員1.中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來(lái)（返）人員需進(jìn)行14天居家隔離醫(yī)學(xué)觀察，期間盡量減少外出，確需外出的，需做好個(gè)人防護(hù)并向公司報(bào)備。2.居家隔離人員需每日向公司報(bào)告體溫等健康狀況，公司將進(jìn)行不定期抽查。3.隔離期滿(mǎn)且核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性的，方可解除隔離正常上班。（五）低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來(lái)（返）人員1.低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來(lái)（返）人員，體溫正常且健康碼為綠碼的，可正常進(jìn)入公司，但需做好個(gè)人防護(hù)。2.公司鼓勵(lì)員工盡量減少不必要的跨地區(qū)流動(dòng)，如因特殊情況前往中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，返回后需按照上述相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行隔離措施。三、隔離流程（一）信息報(bào)備1.員工或外來(lái)人員出現(xiàn)需要隔離的情況時(shí)，應(yīng)立即向公司人事部門(mén)或所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并提供詳細(xì)的行程信息、接觸史等相關(guān)情況。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)將信息轉(zhuǎn)達(dá)給公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并協(xié)助人事部門(mén)做好后續(xù)溝通協(xié)調(diào)工作。（二）審批與安排1.公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)備信息，按照相關(guān)隔離標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，并迅速做出隔離安排的決策。2.對(duì)于需要集中隔離的人員，人事部門(mén)負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣付ǖ母綦x場(chǎng)所進(jìn)行對(duì)接，安排專(zhuān)人協(xié)助辦理隔離手續(xù)，并確保隔離人員順利入住。3.對(duì)于居家隔離人員，公司將明確告知其隔離期間的注意事項(xiàng)，包括單人單間居住、定期消毒、非必要不外出等要求，并提供必要的生活保障支持。（三）交接與告知1.在安排好隔離事宜后，人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)與隔離人員所在部門(mén)進(jìn)行交接，確保工作順利過(guò)渡。2.向隔離人員詳細(xì)說(shuō)明隔離期間的工作安排、薪資待遇、生活保障等相關(guān)事項(xiàng)，解答其疑問(wèn)，消除其顧慮。（四）健康監(jiān)測(cè)1.為每個(gè)隔離人員建立健康檔案，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)每日詢(xún)問(wèn)其健康狀況，包括體溫、癥狀等，并做好記錄。2.要求隔離人員在出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、呼吸困難等異常癥狀時(shí)，立即報(bào)告公司，并配合安排就醫(yī)。四、隔離期間的工作安排（一）工作交接1.隔離人員在隔離前應(yīng)與所在部門(mén)同事進(jìn)行充分的工作交接，確保重要工作事項(xiàng)、未完成任務(wù)等信息清晰傳遞。2.交接過(guò)程需形成書(shū)面記錄，雙方簽字確認(rèn)，并存檔備查。（二）遠(yuǎn)程辦公1.根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際情況，對(duì)于能夠通過(guò)線(xiàn)上方式完成的工作，安排隔離人員進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公。2.公司為遠(yuǎn)程辦公人員提供必要的技術(shù)支持和辦公資源，如網(wǎng)絡(luò)接入、辦公軟件賬號(hào)等。3.遠(yuǎn)程辦公人員應(yīng)按照正常工作時(shí)間和要求，保持通訊暢通，及時(shí)處理工作任務(wù)，并定期向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展。（三）工作替代1.若隔離人員的工作在隔離期間無(wú)法通過(guò)遠(yuǎn)程辦公完成，所在部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作緊急程度和人員實(shí)際情況，合理安排其他同事進(jìn)行臨時(shí)替代。2.工作替代人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作的連續(xù)性和質(zhì)量不受影響，同時(shí)及時(shí)與隔離人員保持溝通，待其解除隔離后進(jìn)行工作交接。五、隔離期間的生活保障（一）飲食供應(yīng)1.對(duì)于集中隔離人員，由隔離場(chǎng)所統(tǒng)一提供一日三餐，確保飲食安全、營(yíng)養(yǎng)均衡。2.公司可根據(jù)實(shí)際情況，為集中隔離人員提供一定的食品補(bǔ)貼或其他生活物資支持，如飲用水、日用品等。3.對(duì)于居家隔離人員，鼓勵(lì)其自行準(zhǔn)備充足的生活物資。如有特殊困難，公司可協(xié)調(diào)社區(qū)或相關(guān)部門(mén)提供必要的幫助。（二）住宿安排1.集中隔離人員按照隔離場(chǎng)所的安排統(tǒng)一入住，確保一人一間，保障基本的居住條件。2.居家隔離人員應(yīng)確保在獨(dú)立的房間內(nèi)進(jìn)行隔離，房間應(yīng)保持通風(fēng)良好，并定期進(jìn)行清潔消毒。（三）醫(yī)療服務(wù)1.集中隔離期間，隔離場(chǎng)所配備專(zhuān)業(yè)的醫(yī)護(hù)人員，為隔離人員提供基本的醫(yī)療服務(wù)，如體溫檢測(cè)、健康咨詢(xún)等。2.對(duì)于出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀的隔離人員，醫(yī)護(hù)人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行初步診斷，并根據(jù)病情安排就醫(yī)。3.居家隔離人員如有就醫(yī)需求，公司將協(xié)助其聯(lián)系社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院，并提供必要的交通支持。（四）心理關(guān)懷1.公司設(shè)立心理咨詢(xún)熱線(xiàn)或安排專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)?nèi)藛T，為隔離人員提供心理支持和疏導(dǎo)服務(wù)。2.鼓勵(lì)隔離人員之間相互交流、互相鼓勵(lì)，緩解隔離期間的心理壓力。3.定期了解隔離人員的心理狀態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決可能出現(xiàn)的心理問(wèn)題。六、解除隔離程序（一）申請(qǐng)解除1.隔離人員在隔離期滿(mǎn)前，如無(wú)異常癥狀，可向公司提出解除隔離申請(qǐng)。2.申請(qǐng)時(shí)需提交個(gè)人健康承諾書(shū)、核酸檢測(cè)陰性證明（如有要求）等相關(guān)材料。（二）審核批準(zhǔn)1.公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組收到解除隔離申請(qǐng)后，對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行審核。2.經(jīng)審核符合解除隔離條件的，批準(zhǔn)其解除隔離，并通知所在部門(mén)和人事部門(mén)。（三）返回公司1.解除隔離人員返回公司時(shí)，需向公司出示解除隔離證明等相關(guān)材料。2.公司對(duì)返回人員進(jìn)行必要的健康詢(xún)問(wèn)和體溫檢測(cè)，確認(rèn)無(wú)異常后，方可正常開(kāi)展工作。七、外來(lái)訪(fǎng)客及供應(yīng)商管理（一）來(lái)訪(fǎng)預(yù)約與審核1.外來(lái)訪(fǎng)客和供應(yīng)商需提前與公司相關(guān)部門(mén)進(jìn)行預(yù)約，說(shuō)明來(lái)訪(fǎng)目的、行程安排等信息。2.公司對(duì)來(lái)訪(fǎng)人員的健康狀況、行程軌跡等進(jìn)行審核，對(duì)于來(lái)自中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或不符合疫情防控要求的人員，不予批準(zhǔn)來(lái)訪(fǎng)。（二）健康檢查與防護(hù)1.來(lái)訪(fǎng)人員進(jìn)入公司前，需在公司門(mén)口進(jìn)行體溫檢測(cè)、出示健康碼和行程碼，并進(jìn)行必要的信息登記。2.體溫正常且健康碼、行程碼均為綠碼的，佩戴好口罩后方可進(jìn)入公司。3.公司為來(lái)訪(fǎng)人員提供必要的一次性口罩、手套等防護(hù)用品，并要求其在公司期間全程佩戴。（三）活動(dòng)限制1.來(lái)訪(fǎng)人員在公司內(nèi)活動(dòng)期間，應(yīng)盡量減少與公司員工的近距離接觸，避免前往人員密集區(qū)域。2.如因業(yè)務(wù)需要進(jìn)行會(huì)議、洽談等活動(dòng)，應(yīng)控制活動(dòng)規(guī)模，并保持良好的通風(fēng)和衛(wèi)生環(huán)境。（四）離開(kāi)管理1.來(lái)訪(fǎng)人員離開(kāi)公司時(shí)，需再次進(jìn)行體溫檢測(cè)，確認(rèn)無(wú)異常后方可離開(kāi)。2.公司對(duì)來(lái)訪(fǎng)人員的來(lái)訪(fǎng)情況進(jìn)行記錄，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，及時(shí)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。八、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司設(shè)立疫情防控監(jiān)督小組，定期對(duì)公司各部門(mén)的隔離進(jìn)出管理工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。2.監(jiān)督小組檢查內(nèi)容包括隔離人員信息登記、健康監(jiān)測(cè)、工作安排、生活保障等方面的落實(shí)情況。3.對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)，并跟蹤整改落實(shí)情況，確保制度執(zhí)行到位。（二）員工監(jiān)督1.鼓勵(lì)公司員工對(duì)隔離進(jìn)出管理工作進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反制度的行為或安全隱患，可及時(shí)向公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。2.對(duì)于員工的監(jiān)督舉報(bào)，公司將進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并對(duì)舉報(bào)人予以保護(hù)和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）外部監(jiān)督1.積極配合政府相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查，及時(shí)整改存在的問(wèn)題，確保公司疫情防控工作符合要求。2.關(guān)注社會(huì)輿論和疫情防控動(dòng)態(tài)，不斷完善公司的隔離進(jìn)出管理制度，提高防控工作水平。九、違規(guī)處理（一）員工違規(guī)1.員工如違反本隔離進(jìn)出管理制度，如未如實(shí)報(bào)告行程、接觸史，擅自解除隔離外出等，公司將視情節(jié)輕重給予警告、通報(bào)批評(píng)、扣減績(jī)效獎(jiǎng)金等處理。2.因員工違規(guī)行為導(dǎo)致疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)或造成不良影響的，公司將依法依規(guī)追究其責(zé)任，并可解除勞動(dòng)合同。（二）外來(lái)人員違規(guī)1.外來(lái)訪(fǎng)客或供