罪犯細節管理制度?一、總則（一）目的為了加強對罪犯的管理，維護監獄（看守所等監管場所）的安全與秩序，促進罪犯改造，特制定本罪犯細節管理制度。本制度旨在明確對罪犯管理過程中的各項具體要求和規范，確保管理工作的精細化、科學化，保障監管改造工作的順利進行。（二）適用范圍本制度適用于在監獄（看守所等監管場所）內服刑改造的所有罪犯。（三）基本原則1.依法管理原則嚴格依據國家法律法規及相關監管規定對罪犯進行管理，確保管理行為合法合規。2.科學管理原則運用科學的管理方法和手段，根據罪犯的特點和改造需求，制定合理有效的管理措施。3.文明管理原則尊重罪犯的人格尊嚴，保障其合法權益，以文明、人道的方式進行管理，促進罪犯積極改造。4.直接管理原則管理人員對罪犯的改造、勞動、生活等活動進行直接監督和管理，及時掌握罪犯動態。二、收押管理（一）入監登記1.罪犯入監時，獄政管理部門應及時辦理入監登記手續，詳細記錄罪犯的基本信息，包括姓名、性別、年齡、民族、文化程度、罪名、刑期、逮捕時間、入監時間等。2.核對罪犯的法律文書，確保文書齊全、準確，與實際情況相符。對法律文書存在問題的，及時與相關部門溝通解決。（二）身體檢查1.罪犯入監后，應立即進行全面的身體檢查，由監獄（看守所）的醫療機構負責實施。2.檢查內容包括身體各部位的健康狀況、有無傳染病、精神疾病等。對患有嚴重疾病或傳染病的罪犯，應及時采取相應的隔離、治療措施，并記錄在案。3.建立罪犯健康檔案，詳細記錄每次身體檢查的結果，為后續的醫療、改造工作提供依據。（三）物品檢查與保管1.對罪犯攜帶的物品進行嚴格檢查，除法定允許保留的物品外，其他物品予以登記保管。2.檢查內容包括是否攜帶違禁物品（如刀具、毒品、易燃易爆物品等）、危險物品以及與案件有關的物品等。3.對保管的物品應分類存放，建立物品保管臺賬，詳細記錄物品名稱、數量、罪犯姓名、入監時間等信息，確保物品保管安全、有序。三、行為規范（一）言行規范1.罪犯必須遵守國家法律法規和監管場所的各項規章制度，服從管理，聽從指揮。2.語言文明，不得辱罵、頂撞管理人員，不得使用粗俗、侮辱性語言。3.行為舉止端莊，不得有打架斗毆、尋釁滋事、自傷自殘等行為。（二）著裝規范1.罪犯應統一著裝，著裝應整潔、得體，符合規定要求。2.按規定佩戴標識，如囚服上的編號、徽章等，不得擅自更改、損毀標識。3.不得私自添加、拆卸、改裝囚服，保持囚服的完整性。（三）作息規范1.嚴格遵守監管場所的作息時間，按時起床、就寢、就餐、出收工等。2.午休時間應保持安靜，不得大聲喧嘩、吵鬧，影響他人休息。3.夜間應按時就寢，不得私自開燈、串監舍等。四、生活衛生管理（一）飲食管理1.保障罪犯的飲食供應，確保食物的質量和安全。按照國家規定的標準供應罪犯的主副食品，保證營養均衡。2.建立食堂管理制度，加強對食堂工作人員的管理和監督，嚴格食品采購、加工、儲存等環節的衛生要求，防止食物中毒等事故發生。3.合理安排就餐時間和方式，實行分餐制，確保罪犯文明就餐。（二）住宿管理1.合理安排罪犯的監舍，保證監舍通風、采光良好，衛生條件符合要求。2.定期對監舍進行清掃、消毒，保持監舍內整潔、衛生。3.規范監舍內物品擺放，個人物品應擺放整齊，不得在監舍內亂堆亂放。（三）醫療衛生管理1.加強監獄（看守所）的醫療衛生工作，建立健全醫療衛生管理制度。配備必要的醫療設施和藥品，滿足罪犯日常醫療需求。2.定期對罪犯進行健康檢查，及時發現和治療疾病。對患有嚴重疾病的罪犯，應及時安排就醫，并做好跟蹤治療工作。3.開展衛生防疫工作，做好傳染病的預防、控制和隔離工作，防止傳染病在監管場所內傳播。五、勞動管理（一）勞動組織與安排1.根據監獄（看守所）的生產任務和罪犯的實際情況，合理組織罪犯勞動，制定勞動計劃。2.按照罪犯的身體狀況、技能水平等因素，分配適當的勞動崗位，做到人盡其才。3.明確勞動任務和勞動定額，確保罪犯勞動任務合理、適度，有利于促進其改造。（二）勞動安全與保護1.加強勞動現場的安全管理，設置必要的安全警示標志，配備安全防護設施。2.對罪犯進行勞動安全教育，提高其安全意識和自我保護能力。3.定期對勞動設備、工具進行檢查、維護，確保設備、工具安全可靠，防止發生勞動安全事故。4.按照國家規定為罪犯提供必要的勞動保護用品，保障罪犯在勞動過程中的人身安全。（三）勞動考核與獎懲1.建立勞動考核制度，對罪犯的勞動表現進行量化考核?？己藘热莅▌趧尤蝿胀瓿汕闆r、勞動質量、勞動態度、勞動技能等方面。2.根據勞動考核結果，對表現優秀的罪犯給予表揚、物質獎勵等；對違反勞動紀律、勞動表現差的罪犯，給予批評教育、扣分等處罰。3.將勞動考核結果與罪犯的減刑、假釋等獎勵措施掛鉤，激勵罪犯積極參加勞動改造。六、教育改造管理（一）教育內容1.思想教育開展法制教育，使罪犯了解國家法律法規，增強法制觀念，自覺遵守法律。進行道德教育，培養罪犯的道德意識和道德行為習慣，樹立正確的價值觀。開展認罪悔罪教育，促使罪犯深刻認識自己的罪行，真誠悔罪，積極改造。2.文化教育根據罪犯的文化程度，開展相應的文化知識教育，包括掃盲教育、小學教育、初中教育等，提高罪犯的文化素質。3.職業技術教育結合監獄（看守所）的生產項目和社會就業需求，開展職業技術培訓，使罪犯掌握一門實用技術，為刑滿釋放后就業謀生創造條件。（二）教育方式1.課堂化教學按照教育計劃，組織罪犯進行集中授課，系統學習教育內容。2.個別談話教育管理人員針對罪犯的具體問題和思想狀況，進行一對一的談話教育，幫助其解決問題，促進改造。3.專題教育活動開展各類專題教育活動，如法制講座、道德講堂、心理健康輔導等，豐富教育形式，增強教育效果。4.社會幫教邀請社會各界人士到監獄（看守所）開展幫教活動，如邀請法律專家進行法律咨詢、邀請成功人士介紹創業經驗等，拓寬罪犯的視野，增強其改造信心。（三）教育考核1.建立教育考核制度，對罪犯的教育學習情況進行考核?？己藘热莅ㄕn堂學習表現、作業完成情況、考試成績、思想匯報等方面。2.根據教育考核結果，對表現優秀的罪犯給予表揚、獎勵；對未達到教育要求的罪犯，進行補考、補學等措施，督促其完成教育任務。七、考核獎懲管理（一）考核內容1.遵守法律法規和監管制度情況包括是否遵守行為規范、作息規范、勞動紀律等方面。2.改造表現思想改造方面，如認罪悔罪態度、接受教育改造的積極性等。勞動改造方面，如勞動任務完成情況、勞動質量、勞動技能提高等。學習改造方面，如學習成績、學習態度等。3.生活表現包括生活衛生習慣、遵守生活規范等情況。（二）考核方法1.日記載罪犯每天記錄自己的改造表現，包括遵守紀律情況、勞動學習情況等，由監區管理人員定期檢查。2.周評議每周組織罪犯進行自我評議和相互評議，對本周的改造表現進行總結和評價。3.月小結每月對罪犯的改造表現進行小結，由監區管理人員根據日記載、周評議等情況，填寫考核小結表。4.季考核每季度對罪犯進行全面考核，綜合月小結及其他相關情況，確定考核等級。（三）獎懲措施1.獎勵表揚：對改造表現較好的罪犯，給予公開表揚。物質獎勵：根據改造表現，給予一定的物質獎勵，如書籍、生活用品等。記功：對有突出改造表現的罪犯，記功一次，并給予相應的獎勵。減刑、假釋：對符合減刑、假釋條件的罪犯，依法提請減刑、假釋。2.處罰批評教育：對違反監規紀律的罪犯，進行批評教育，責令其改正錯誤。扣分：根據違規違紀情況，給予相應的扣分處罰，扣分與罪犯的處遇級別、減刑等掛鉤。警告：對多次違反監規紀律、情節較輕的罪犯，給予警告處分。禁閉：對嚴重違反監規紀律、影響監管秩序的罪犯，給予禁閉處分，限制其活動范圍。八、會見通訊管理（一）會見管理1.規定罪犯會見的條件、時間、次數等。一般情況下，親屬、監護人可以按照規定會見罪犯。2.辦理會見手續，罪犯親屬、監護人需提前預約，提交相關證明材料，經審核批準后，在規定時間到指定地點會見。3.會見過程中，管理人員應進行現場監督，確保會見秩序良好，防止傳遞違禁物品等違規行為發生。會見時間一般不得超過規定時長。（二）通訊管理1.對罪犯的通訊進行嚴格管理，限定通訊方式和范圍。一般允許罪犯與親屬、監護人通信。2.檢查罪犯來往信件，防止傳遞違禁物品、有礙改造的信息等。對發現問題的信件，予以扣留并進行調查處理。3.可以根據改造需要，對罪犯的通訊內容進行適當監管，引導罪犯通過積極健康的通訊交流促進改造。九、分級處遇管理（一）處遇等級劃分根據罪犯的改造表現、考核結果等，將罪犯分為不同的處遇等級，如寬管級、普管級、嚴管級。（二）不同處遇等級的待遇差異1.寬管級罪犯在勞動崗位安排上給予適當照顧，可享受較多的休息時間；在生活待遇上，可適當改善伙食標準；在會見、通訊等方面，給予更寬松的條件。2.普管級罪犯按照正常的管理規定進行管理，勞動、生活、教育等方面待遇適中。3.嚴管級罪犯加強管理和監督，限