水務局管理制度?總則目的為加強水務局管理，規范工作流程，提高工作效率，保障水務事業健康、有序發展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于水務局全體工作人員，包括局機關各科室、下屬各事業單位。基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規及相關政策規定，依法履行水務管理職責。2.公正公平原則：在各項管理工作中，做到公平公正，對待所有工作人員和管理對象一視同仁。3.高效便民原則：優化工作流程，提高工作效率，為社會提供優質、高效、便捷的水務服務。4.科學管理原則：運用現代科學管理方法和技術手段，提升水務局整體管理水平。組織架構與職責水務局組織架構水務局設局長1名，副局長若干名。局機關下設辦公室、規劃計劃科、水資源管理科、水政監察科、水利工程建設管理科、水利工程運行管理科等科室，下屬各事業單位根據工作需要設置相應崗位。各部門職責1.辦公室：負責局機關日常運轉工作，包括文電、會務、機要、檔案等工作；承擔信息、安全、保密、信訪、政務公開等工作；負責人事、財務、后勤保障等工作。2.規劃計劃科：組織編制水務發展戰略、中長期規劃和年度計劃；負責重大水務建設項目的前期工作和項目儲備；負責水務建設項目的立項、可行性研究報告等審批申報工作。3.水資源管理科：負責水資源的統一管理和保護；組織實施水資源取水許可、水資源有償使用等制度；負責水資源監測和水質監測工作；指導節水型社會建設工作。4.水政監察科：負責水法律法規的宣傳和貫徹執行；依法查處水事違法行為；負責水政監察隊伍建設和管理工作。5.水利工程建設管理科：負責水利工程建設項目的組織實施和管理；負責水利工程建設項目的招投標管理、質量監督、進度控制等工作；負責水利工程建設項目的驗收工作。6.水利工程運行管理科：負責水利工程的運行管理和維護；負責水利工程的安全監測和調度運行；指導水利工程管理單位的改革和發展工作。工作制度考勤制度1.工作人員應嚴格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.實行簽到制度，工作人員每天上午、下午上班時應在簽到表上簽到。3.因事、因病請假應提前辦理請假手續，填寫請假申請表，按規定權限審批。請假一天以內的，由科室負責人審批；請假一天以上三天以內的，由分管領導審批；請假三天以上的，由局長審批。4.無故曠工或未經批準擅自離崗的，按曠工處理，曠工期間扣發相應工資和津貼補貼。會議制度1.水務局定期召開局務會、辦公會、專題會等會議，研究部署水務工作。2.會議由專人負責記錄，形成會議紀要，印發相關部門和人員。3.參會人員應按時參加會議，不得無故缺席。如有特殊情況不能參加會議的，應提前向會議組織者請假。4.會議討論決定的事項，相關部門和人員應認真貫徹執行，及時反饋落實情況。公文管理制度1.水務局公文處理工作應嚴格按照《黨政機關公文處理工作條例》的規定執行。2.公文起草應符合政策法規和工作實際，表述準確、條理清晰、格式規范。3.公文應嚴格按照發文程序進行審核、簽發、印制、分發等。4.收文應及時登記、傳閱、辦理，不得積壓延誤。對緊急公文應優先處理。5.公文歸檔應及時、完整、規范，便于查閱和利用。印章管理制度1.水務局印章由辦公室專人負責保管和使用。2.使用印章應填寫印章使用申請表，注明使用事由、用印范圍、批準人等信息，按規定權限審批。3.印章使用應在指定地點進行，不得帶出單位或交他人代管。4.印章管理人員應嚴格遵守印章管理規定，確保印章安全使用。業務管理制度水資源管理制度1.取水許可制度：嚴格按照國家取水許可相關規定，對取水單位和個人進行審批，發放取水許可證，并監督其取水行為。2.水資源有償使用制度：依法征收水資源費，加強水資源費征收管理，確保應收盡收。3.水資源保護制度：加強水資源保護規劃編制和實施，劃定飲用水水源保護區，加強水源地保護；加強水資源監測和水質監測，及時掌握水資源狀況和水質變化情況。4.節水管理制度：制定節水規劃和計劃，推廣節水技術和器具，加強節水宣傳教育，提高全社會節水意識。水政監察制度1.執法巡查制度：定期開展水政執法巡查，及時發現和制止水事違法行為。2.案件查處制度：對發現的水事違法行為，依法進行立案查處，做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法。3.執法監督制度：加強對水政監察人員執法行為的監督檢查，確保嚴格依法執法、文明執法。4.執法協作制度：加強與公安、法院、檢察院等部門的協作配合，建立健全聯合執法機制，共同打擊水事違法行為。水利工程建設管理制度1.項目法人責任制：水利工程建設項目應按照規定組建項目法人，負責項目的建設管理工作。2.招投標制度：水利工程建設項目的勘察、設計、施工、監理等應依法進行招投標，確保公開、公平、公正。3.工程監理制度：水利工程建設項目應委托具有相應資質的監理單位進行監理，確保工程質量和進度。4.合同管理制度：水利工程建設項目應依法簽訂合同，明確各方權利義務，加強合同管理。5.工程驗收制度：水利工程建設項目完工后，應按照規定組織驗收，驗收合格后方可交付使用。水利工程運行管理制度1.工程巡查制度：水利工程管理單位應定期對工程進行巡查，及時發現和處理工程安全隱患。2.工程維修養護制度：制定工程維修養護計劃，落實維修養護資金，確保工程設施正常運行。3.工程調度管理制度：按照工程調度方案，科學合理調度水利工程，充分發揮工程效益。4.工程安全管理制度：建立健全工程安全管理制度，加強安全教育培訓，提高工作人員安全意識，確保工程安全運行。人事考核制度考核原則1.客觀公正原則：考核應根據工作人員的實際工作表現，客觀公正地評價其工作業績和綜合素質。2.注重實績原則：以工作人員完成工作任務的數量、質量、效率和效益為主要依據，全面考核其工作業績。3.民主公開原則：考核過程應公開透明，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監督。4.激勵約束原則：考核結果與工作人員的獎懲、晉升、培訓等掛鉤，充分發揮考核的激勵約束作用。考核內容1.德：主要考核工作人員的思想政治素質、職業道德、社會公德等方面的表現。2.能：主要考核工作人員的業務能力、工作水平、創新能力等方面的表現。3.勤：主要考核工作人員的工作態度、工作紀律、出勤情況等方面的表現。4.績：主要考核工作人員的工作業績、工作成效、工作貢獻等方面的表現。5.廉：主要考核工作人員的廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政各項規定。考核方式1.平時考核：由科室負責人對本科室工作人員進行日常考核，重點考核工作任務完成情況、工作表現等。2.年度考核：每年年底進行年度考核，考核對象為水務局全體工作人員。年度考核以平時考核為基礎，采取個人總結、民主測評、領導評鑒等方式進行。3.專項考核：根據工作需要，對工作人員在某項重點工作、專項任務中的表現進行專項考核。考核結果運用1.獎勵：對考核結果優秀的工作人員，給予表彰和獎勵；連續三年考核優秀的，在職務晉升、職稱評定等方面優先考慮。2.培訓：根據考核結果，對存在不足的工作人員，有針對性地安排培訓，提高其業務能力和綜合素質。3.調整崗位：對考核不稱職或不勝任現職工作的工作人員，視情況調整其工作崗位。4.辭退：對連續兩年考核不稱職的工作人員，予以辭退。財務管理制度預算管理制度1.水務局應按照國家有關規定，編制年度部門預算，報財政部門審核批準后執行。2.預算編制應遵循"量入為出、收支平衡"的原則，結合水務局工作實際，合理安排各項收支。3.加強預算執行管理，嚴格控制預算支出，確保預算執行的嚴肅性。財務收支管理制度1.水務局各項收入應按照國家規定及時足額上繳財政，不得截留、挪用。2.嚴格執行財務支出審批制度，各項支出應符合財務規定和審批程序。3.加強對經費使用的監督檢查，確保經費使用合理、合規、合法。資產管理1.加強固定資產管理，建立固定資產臺賬，定期進行清查盤點，確保固定資產賬實相符。2.固定資產購置應按照規定進行審批，嚴格控制購置標準。3.加強對國有資產的處置管理，按照規定程序進行資產處置，確保國有資產保值增值。財務監督1.水務局應建立健全財務監督制度，加強內部審計和監督檢查。2.定期對財務收支、資產管理等情況進行審計，及時發現和糾正存在的問題。3.接受財政、審計等部門的監督檢查，積極配合做好相關工作。廉政建設制度廉政教育制度1.定期開展廉政教育活動，組織工作人員學習廉政法律法規、黨紀政紀條規等。2.通過開展廉政講座、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等形式，增強工作人員的廉潔自律意識。廉政風險防控機制1.查找廉政風險點，對水務局各崗位、各環節存在的廉政風險進行全面排查。2.制定防控措施，針對廉政風險點，制定相應的防控措施，加強對權力運行的制約和監督。廉潔自律規定1.工作人員應嚴格遵守廉潔自律各項規定，不得利用職務之便謀取私利。2.嚴禁接受管理和服務對象的禮品、