律師看勞動合同法培訓演講人：日期：CATALOGUE目錄01勞動合同法概述02勞動合同的訂立與履行03勞動合同的解除與終止04勞務派遣與非全日制用工05勞動爭議處理與法律責任06勞動合同法實施中的熱點問題01勞動合同法概述勞動合同法的立法背景立法進程2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議進行了修正。立法目的立法意義保護勞動者合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。勞動合同法為勞動者提供了明確的法律保障，強化了企業的法律責任，促進了勞動力市場的健康發展。123勞動合同的訂立勞動報酬明確了勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等規定，保障勞動者的知情權和選擇權。規定了勞動者應獲得的勞動報酬及其支付方式，確保勞動者合法權益不受侵害。勞動合同法的主要內容工作時間和休息休假明確了勞動者的工作時間、休息和休假制度，保障勞動者的身心健康。社會保險和福利規定了用人單位應為勞動者繳納的社會保險和提供的福利待遇，確保勞動者在勞動過程中的基本生活需求。勞動合同法的適用范圍不適用情況勞動合同法不適用于公務員和參照公務員管理的工作人員、農村勞動者、現役軍人和家庭保姆等。此外，部分特殊行業或崗位可能另有專門規定。適用范圍勞動合同法適用于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的情況。02勞動合同的訂立與履行用人單位和勞動者必須依法訂立勞動合同，遵守國家法律法規和政策規定。勞動合同應當在雙方平等自愿的基礎上簽訂，用人單位不得強迫勞動者簽訂勞動合同。勞動合同的內容應當經過雙方協商一致，并在合同中明確約定。勞動合同應當以書面形式訂立，并加蓋用人單位公章和勞動者簽字或蓋章。勞動合同訂立的原則和程序合法原則平等自愿原則協商一致原則合同形式要求勞動合同的主要內容及條款用人單位基本情況名稱、住所、法定代表人或主要負責人等。勞動者基本情況合同期限姓名、性別、身份證號碼、住址等。勞動合同的起止時間、試用期等。123勞動合同的主要內容及條款工作內容和地點勞動者的崗位、職責、工作地點等。030201工作時間和休息休假每日工作時間、周工作時間、休息日、法定節假日等。勞動報酬工資標準、支付方式、支付時間等。社會保險和福利用人單位應依法為勞動者繳納社會保險費，提供福利待遇。勞動保護、勞動條件和職業危害防護用人單位應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。勞動合同的主要內容及條款勞動合同的履行與變更履行勞動合同用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。變更勞動合同經用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的相關內容，如崗位、工資等，并應當簽訂書面變更協議。用人單位單方面變更用人單位因生產經營需要調整勞動者的工作崗位或工作地點時，應當與勞動者協商一致，并簽訂書面變更協議。如無法達成一致，用人單位應依法解除勞動合同并給予經濟補償。勞動合同的履行與變更勞動合同期滿續訂勞動合同期滿，經用人單位與勞動者協商一致，可以續訂勞動合同。如續訂勞動合同，用人單位應在原勞動合同期滿前與勞動者辦理續訂手續。如未續訂勞動合同，但勞動者仍在原崗位工作，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。03勞動合同的解除與終止用人單位與勞動者在平等自愿的基礎上，可以協商一致解除勞動合同。雙方協商一致解除勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者單方解除勞動合同解除的條件和程序勞動合同終止的情形和處理勞動合同期滿終止勞動合同期滿的，勞動合同即行終止。用人單位主體資格消滅終止其他法定終止情形用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，以及用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。法律法規規定的其他情形，如勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。123經濟補償與賠償責任經濟補償金計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。030201賠償金支付條件用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定支付賠償金。經濟補償與賠償金的區別經濟補償金是在勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的；賠償金是因用人單位違反勞動合同法規定，給勞動者造成損失而承擔的賠償責任，其支付前提是用人單位存在違法行為，且賠償金通常高于經濟補償金。04勞務派遣與非全日制用工概念勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。特點勞務派遣具有三方主體，即勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者；勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，但與用工單位不存在直接的勞動關系；被派遣勞動者在用工單位的工作具有臨時性、輔助性或替代性等特點。勞務派遣的概念和特點解約與終止非全日制用工雙方可以隨時解約，無需提前通知；任何一方提出終止用工，均不需支付經濟補償金。工作時間非全日制用工是以小時計酬為主的用工形式，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。勞動合同非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，但不得約定試用期；如需變更工作內容、勞動報酬等，應提前協商并達成一致。勞動報酬非全日制用工以小時計酬為主，勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。非全日制用工的法律規定勞務派遣與非全日制用工的風險防范勞務派遣和非全日制用工都涉及復雜的法律關系，企業應嚴格遵守相關法律法規，避免出現違法用工行為。法律風險勞務派遣和非全日制用工的靈活性較高，但也存在用工不穩定、管理難度大等問題，企業應加強用工管理，確保用工的合法性和穩定性。用工風險勞務派遣和非全日制用工在解約或終止時一般不需要支付經濟補償金，但如果企業存在違法用工行為或未履行相關義務，則可能面臨支付經濟補償金的風險。經濟補償風險05勞動爭議處理與法律責任發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人可以向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織等申請調解，達成調解協議。當事人不愿協商、調解或者達成和解、調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議的處理方式和程序協商調解仲裁訴訟經濟補償用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，應當依照本法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。賠償責任連帶賠償責任用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等，勞動者可以解除合同并要求經濟補償。用人單位違反勞動合同法規定，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。用人單位的法律責任行政處罰勞動者的法律責任賠償責任勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。連帶賠償責任承擔違約金因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可要求其賠償經濟損失，并對承擔連帶責任的其他單位或個人進行追償。勞動者與用人單位簽訂服務期協議或競業限制協議，并約定違約金的，如勞動者違反協議，需承擔相應的違約金責任。12306勞動合同法實施中的熱點問題勞動合同簽訂率問題勞動合同簽訂率低的原因企業法律意識淡薄、勞動者維權意識不強、合同簽訂程序不規范等。030201提高勞動合同簽訂率的措施加強勞動法律法規宣傳、加大執法力度、完善合同簽訂程序、提高勞動者維權意識等。勞動合同簽訂率對勞動關系的影響簽訂率低可能導致勞動關系不穩定、勞動爭議增多、勞動者權益受損等。加班費的計算與支付企業應依法為勞動者繳納社保，確保勞動者在養老、醫療等方面的基本保障。社保的繳納與保障福利待遇的重要性合理的加班費和社保繳納是勞動者權益的保障，也是企業穩定勞動關系的重要措施。企業應按照國家規定和勞動合同約定支付加班費，確保勞動者合法權益。加班費、社